2024年，中国多家银行如中国银行、工商银行、农业银行等的分支机构开始采用AI面试技术来优化招聘流程，以提高效率。AI面试官被认为更友善、无主观偏见且公正，但也有应聘者指出，与AI沟通时感觉像是“尬聊”，且部分AI无法提出完全匹配岗位的问题。据市场调研机构Resume Builder最新报告，目前已有51%的公司使用AI技术在招聘流程中，预计到2025年底这一比例将上升至68%。AI在招聘中的应用形式多样，包括审查简历、与候选人交流和进行面试等。

近日，多家银行采用AI面试优化招聘流程，1个AI面试官1天可完成2500场面试，显著提高效率。这促使候选人群体提前准备，甚至借助AI工具增强竞争力。AI面试因其客观性和公正性受到部分考生欢迎，如小李表示AI面试官更友好且无主观偏见。然而，也有考生如王燃认为与AI交流略显尴尬，存在“尬聊”现象。尽管如此，业内人士普遍认为AI面试将大幅提升招聘效率，但仍需关注其是否能准确评估候选人能力及对招聘行业的长远影响。此趋势预计将持续，12月8日最新报道显示，更多金融机构正加入AI面试行列。

标题：泛滥的AI面试，逼疯银行应届生 部分秋招生还未被线下群面难倒，就被AI面试淘汰了。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行等多家银行纷纷采用AI面试。应届生们对此感到尴尬，主要原因是线上面试的不便和面试题目与实际不符。 一方面，线上面试的环境难以控制。由于没有独立卧室，应届生不得不寻...

标题：银行AI面试下的秋招尴尬 这届应届生找工作若不懂AI，可能会遇到不少麻烦。 部分学生还未经历线下群面，便已被AI面试淘汰。除了四大行，还有交通银行、中原银行、浙商银行、北京农商行、上海银行、邮政储蓄银行等多家银行采用AI面试。 线上面试带来的尴尬主要来自两方面。一是场地问题，没有独立卧室的学生...

标题：AI“作弊”逗笑马斯克，招聘已成“魔法对轰”？ 在求职黄金季，你发现座位比想象中少，四处搜寻求职经验，却常落入营销号的陷阱。你决定用AI武装自己，但没想到竟成了xAI联合创始人Greg Yang吐槽的对象。 Greg Yang在X平台发文称，有求职者在直播面试中使用AI作弊。出于好奇，他深入了...

猎聘最新发布的《AI面试应用现状与趋势分析报告》揭示，自2023年9月至2024年8月，企业通过猎聘·Doris平台启用AI面试的频率显著增长，同比涨幅高达448.2%。这一数据反映了AI技术在招聘流程中的广泛应用和接受度的提升，标志着人工智能在人力资源管理领域的快速发展。随着科技的进步和数字化转型的加速，AI面试正逐渐成为企业招聘过程中的常态，为企业提供高效、便捷的筛选人才方式。这一现象不仅体现了市场对AI技术的积极态度，也预示着未来人力资源管理领域将有更多创新实践和变革。

智能面试：AI与求职者的双向挑战 引言：AI面试的崛起与争议 随着人工智能（AI）的普及，越来越多的企业采用AI面试作为筛选人才的工具。这种新型面试方式在提高效率的同时，也引发了一系列讨论与挑战。 AI面试的兴起 技术背景：AI面试技术基于算法对面试者的各项行为指标进行量化分析，旨在提高招聘流程的...

在制造业企业招聘中，AI面试官扮演着重要角色。通过手机指导，求职者需展示抓握动作并让AI面试官（着粉色西装，和蔼可亲）检查手指灵活性与纹身情况。AI面试系统的筛选过程已渗透至各大跨国企业，如摩根大通、高盛、顺丰、沃尔玛、瑞幸等，面试量显著增加。该领域在十年前初具规模，2015年陈昊昕创立HRTPS，...

2024年被称为AI应用元年，近屿智能作为AI和RPA/BI技术提供商，其AI得贤招聘官日面试量高达20万人，去年累计面试100万人，预计今年业绩增长3倍以上。该产品通过AI帮助企业高效筛选候选人，区别于早期单纯解析简历的伪需求，其核心技术源自哈尔滨工业大学的自主研发。近屿智能凭借专业知识和技术创新，如篇章级别语义识别，已在高端制造等10多个行业赢得客户认可，年收入从50万元增长至千万。创始人方小雷强调，AI面试准确度高且无门槛，金沙江创投三次追加投资，预示着强劲的增长潜力，但AI招聘市场的爆发还需时间验证。