2024年，中国多家银行如中国银行、工商银行、农业银行等的分支机构开始采用AI面试技术来优化招聘流程，以提高效率。AI面试官被认为更友善、无主观偏见且公正，但也有应聘者指出，与AI沟通时感觉像是“尬聊”，且部分AI无法提出完全匹配岗位的问题。据市场调研机构Resume Builder最新报告，目前已有51%的公司使用AI技术在招聘流程中，预计到2025年底这一比例将上升至68%。AI在招聘中的应用形式多样，包括审查简历、与候选人交流和进行面试等。