标题：银行AI面试下的秋招尴尬

这届应届生找工作若不懂AI，可能会遇到不少麻烦。

部分学生还未经历线下群面，便已被AI面试淘汰。除了四大行，还有交通银行、中原银行、浙商银行、北京农商行、上海银行、邮政储蓄银行等多家银行采用AI面试。

线上面试带来的尴尬主要来自两方面。一是场地问题，没有独立卧室的学生只能偷偷摸摸寻找偏僻地点进行面试。二是面试题目尴尬，多数涉及“宝洁八大问”，且AI留给思考的时间仅3秒左右，导致应届生回答断断续续。

尽管如此，为了获得银行的稳定工作，应届生不得不努力适应。一些人甚至使用AI外挂，用AI击败AI。

AI面试泛滥带来了新的问题。首先是熟人干扰面试，其次是AI面试官提问与应聘岗位错位，以及思考时间过短。

银行使用AI面试的核心目的是提高效率和降低成本。传统银行秋招流程繁杂，工作量巨大。AI面试官可以迅速筛选掉不合适的人选，效率显著提升。例如，多面AI数字官Doris只需2天即可完成5000位候选人的面试。

应届生也善于利用AI工具。在校期间，他们已习惯借助AI制作PPT、周报、论文。部分应届生利用Kimi等工具，通过语音输入和预设回答，快速应对AI面试。一些学生甚至购买了专门的AI“外挂”，以提高通过率。

AI面试工具市场虽已涌现多家竞争者，但推广困难，且产品壁垒较低，新竞争者可轻易复制，以低价抢占市场。AI外挂公司迫切需要新的付费客户。

AI面试虽然提高了效率，但公平性和防作弊功能仍有待提升。58.5%的受访者希望AI面试防作弊能力进一步增强。这届应届生，如果不熟悉AI，可能会吃亏。