标题：泛滥的AI面试，逼疯银行应届生

部分秋招生还未被线下群面难倒，就被AI面试淘汰了。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行等多家银行纷纷采用AI面试。应届生们对此感到尴尬，主要原因是线上面试的不便和面试题目与实际不符。

一方面，线上面试的环境难以控制。由于没有独立卧室，应届生不得不寻找偏僻区域偷偷面试。有时还会遭遇室友或熟人的干扰，影响面试体验。

另一方面，面试题目往往与实际岗位不符。例如，有计算机专业学生被要求用“黄金30秒”法则推销手机，而她对这个法则一无所知。AI面试通常只给3秒思考时间，导致应届生的回答断断续续，显得尴尬。

尽管如此，为了获得稳定的工作机会，应届生们仍努力适应。一些人甚至借助AI外挂来应对AI面试，用AI打败AI。AI面试的普及，使得银行招聘流程更加高效，但同时也带来了新的挑战。

AI面试提高了招聘效率，节省了成本。传统银行招聘需处理大量报名者，流程繁琐。AI面试可快速筛选出不合适的人选，提高招聘效率。据测算，AI面试官只需2天即可完成5000位候选人的面试，而传统方式则需更多时间和成本。

AI面试的便利性也促使应届生们使用AI工具来应对。在校期间，大学生已习惯使用AI制作PPT、论文等，因此也学会了利用AI工具避免面试中的尴尬。部分应届生甚至购买了专门的AI“外挂”，以提高面试成功率。

然而，AI面试也存在一些问题。例如，部分AI面试官提出的问题与应聘岗位无关，增加了应届生的紧张感。此外，AI外挂的使用引发公平性担忧，部分应届生认为这不公平。

总之，AI面试已成为银行招聘的重要手段，提高了效率并节约了成本。但与此同时，应届生们也需要掌握AI工具，以更好地应对这一变化。