在制造业企业招聘中，AI面试官扮演着重要角色。通过手机指导，求职者需展示抓握动作并让AI面试官（着粉色西装，和蔼可亲）检查手指灵活性与纹身情况。AI面试系统的筛选过程已渗透至各大跨国企业，如摩根大通、高盛、顺丰、沃尔玛、瑞幸等，面试量显著增加。该领域在十年前初具规模，2015年陈昊昕创立HRTPS，开启国内AI面试探索。此后，入局玩家激增，高峰时期达三十多家。

海纳AI，专注于蓝领AI面试的幸存者之一，成立于2019年，旨在优化基础岗位人才面试流程。梁公军，海纳AI CEO，基于工厂筛选规则，探索AI面试可能性。AI面试系统评估候选人200多个维度和4000个行为特征，形成精准数据集，包括仪容仪表、身体素质等信息。相较于人类面试官，AI面试被认为更为公平，标准统一且不受个人偏见影响。

随着招聘平台的加入，AI面试市场竞争激烈。预计未来仅剩3家主要公司存活。海纳AI在快递员、店员等基础岗位面试中广泛应用，甚至自用AI面试系统招聘实习生。梁公军，曾创办鲜果网，经历多次行业周期，以其坚韧和创新精神推动公司发展。AI面试系统为社会带来巨大价值，尤其是在人才匹配效率提升方面。

面对挑战，梁公军采取策略，专注于蓝灰领市场，避开校招和白领路线的竞争。他发现美国市场与中国的差异，选择农村包围城市的战略。尽管初期接受度低，但在疫情期间，AI视频面试迎来机会，海纳AI成功签下几个行业TOP客户。梁公军坚信AI应替代简单重复工作，释放劳动力转向更需要人性温暖的中高端服务岗位，如养老行业。

当前AI面试领域面临经济下行带来的挑战，但梁公军预测友商将更理性，避免无底价竞争。经济危机促使行业回归专业协同，上下游各司其职。AI面试市场规模预估在50-100亿之间。展望未来，梁公军计划将成功经验带往海外市场，服务全球五百强公司。