最新盖洛普调查显示，超40%的美国员工在工作中使用AI，较两年前几乎翻倍。白领使用率达27%，为蓝领的三倍。蓝领工人中仅9%每周使用AI多次，低于2023年的10%。科技、专业服务及金融行业为AI使用率最高的领域。尽管92%的企业计划加大AI投入，但仅1%实现全面融合并获显著成效。此外，15%的员工担心被AI取代，22%的组织明确传达AI整合策略，而16%员工认可AI工具对工作的积极影响。该调查揭示了AI在美国职场快速普及的趋势及其潜在挑战。

近日，AI正成为职场内卷的新推手。据《2025 Z世代 AI 使用报告》显示，超九成Z世代在工作学习中依赖AI，但AI并未降低职场门槛，反而加剧了竞争。AI虽能快速完成任务，但并未缩短工作时间，反而因效率提升，工作标准被抬高，员工需投入更多时间追求更高质量。研究显示，AI暴露度每上升一个百分位，员工每周工作时间平均增加0.063小时，休闲时间相应减少。此外，普通劳动者难以公平分享AI带来的效率红利，反而可能因AI提效而承担更多工作。AI悄然改变职场标准，未来价值或将更注重人的创造力与判断力。技术进步不应让人更累，而应让人活得更有尊严。

6月5日，Google Labs推出了名为“Portraits”的实验项目，利用AI技术让用户与知名专家进行对话式互动。首期项目聚焦于畅销书《Radical Candor》作者Kim Scott，她以沟通和领导力领域的见解著称。该项目通过AI形象呈现Kim Scott的知识和声音，帮助用户解决职场难题或练习棘手对话。系统基于Gemini的强大能力，从Kim的真实内容中提取信息并以她的语气回应用户提问。‘Portraits’经过严格测试，并设有用户反馈机制以优化体验。目前，该服务仅在美国向18岁以上用户开放，感兴趣者可通过labs.google/portraits体验。

OpenAI CEO Sam Altman在Snowflake Summit 2025上指出，许多公司已开始将AI智能体作为基层员工使用，员工需为其分配任务、评估结果并提供反馈。数据显示，从2023年至2024年，Meta、微软和谷歌等科技公司的初级职位招聘量下降了25%，主要原因是AI接管了大量常规任务。麦肯锡预测，到2030年，AI可能取代3.75亿个工作岗位。Anthropic CEO Dario Amodei警告，AI或在未来1至5年内淘汰一半初级白领岗位，可能导致失业率升至20%。这一趋势引发关注，呼吁社会提前应对职场变革。

标题：刚上手AI，职场人就踩了幻觉的坑 正文： “这段数据你查过吗？” “没有，是AI写的，看起来没问题。” 赶稿的编辑周子衡发现，AI生成的内容“逻辑通顺、语气专业”，结果竟是凭空捏造；电商客服王萌的团队因AI生成的退货规则话术失误，导致客户投诉，平台只能赔钱认栽；讲师蔡倩首次用AI起草课...

近期，AI在职场中的广泛应用引发热议。从文案到设计，再到记者等岗位，AI正逐渐改变传统工作模式。然而，随着AI使用增多，一些问题浮现：专业技能被削弱，辛苦完成的工作常因领导一句‘让AI再改改’而被否定。例如，一位医生因患者质疑其治疗方案而感到困扰，类似现象在网络时代早有体现。北京某科技公司文案罗铮抱怨，领导频繁要求用AI修改稿件，甚至不尊重原作者的努力，强调AI的高效性。此外，AI生成的设计素材也难以满足特定需求，导致反复调整。AI虽提高了效率，但其内容未必契合实际需求或宣传调性。专家指出，AI解构了传统专业性，让部分人产生‘我上我也行’的错觉，从而轻视专业价值。尽管AI普及降低了能力门槛，但也可能带来低质量内容泛滥等问题。未来，需引导专业人才指导AI，避免盲目依赖，实现技术与人性的平衡。

标题：AI正在杀死“专业性”吗？ 正文： 工作中，你是否也被要求频繁使用AI？近两年，AI如潮水般涌入职场，文案、策划、设计、记者等岗位似乎无一幸免。起初，大家都觉得AI能提升效率、拓展能力边界，但渐渐地，越来越多的问题浮现。 “专业技能”似乎变得不再重要，辛苦完成的工作常因领导一句“让AI再改改”...

近年来，AI技术迅速渗透职场，文案、设计、记者等岗位普遍受到影响。起初，AI被视为提升效率的工具，但随着使用频率增加，职场人发现专业技能的价值正在被削弱。例如，一位医生因患者的AI质疑而陷入尴尬，类似现象在职场中屡见不鲜。北京某科技公司文案罗铮反映，领导频繁要求用AI修改工作成果，甚至忽视员工的专业性，一味追求AI产出，导致员工被PUA和职业倦怠。AI虽能快速生成内容，但缺乏对行业背景和受众需求的理解，常使内容偏离初衷。此外，AI过度迎合用户喜好，输出结果未必适配市场需求。这种现象不仅伤害了专业精神，还加剧了员工的职业焦虑。AI的普及确为技术平权带来机遇，但若缺乏专业素养，可能导致盲目依赖和错误决策。AI可辅助工作，却不可替代人类思考。

5月14日消息，研究表明在工作中使用生成式AI助手可能损害个人专业形象。尽管AI技术快速普及，但使用AI仍可能招致“懒惰”、“能力不足”等负面评价。美国杜克大学的研究通过4439名参与者实验发现，即便成果质量高，使用AI的专业人士仍会被认为能力较差、投入度低。尤其在挑战性任务中，这种负面效应更显著，原因在于人们认为使用者未付出足够努力。该研究强调了理解AI在职场中社会心理影响的重要性，相关论文已发表于《美国国家科学院院刊》。

【快科技5月12日消息】毕马威最新发布的《全球人工智能信任、态度与应用调查报告(2025)》显示，中国职场AI应用率达93%，显著高于全球平均水平。该研究由尼可·吉莱斯皮教授团队于2024年11月至2025年1月完成，覆盖47国4.8万名受访者。数据显示，中国50%职场人士已实现AI常态化应用，而全球仅58%受访者主动使用AI，31%高频使用。毕马威亚太区主席陶匡淳称，AI正成为职场必需品。尽管AI提升了效率与创新力，但违规使用现象普遍，中国超七成用户未校验AI输出，超七成隐瞒AI使用痕迹。全球仅半数受访者接受AI培训，而中国64%受访者已完成AI素养教育，69%知晓机构AI政策。报告强调，不使用AI可能面临职业淘汰压力。