AI来了，打工人能快乐摸鱼吗？

写不完的总结、改不完的表单，既繁琐又没成就感，这样的工作让人疲惫不堪。如果AI能帮忙，你最想让它做什么？过去一年，AI已成为打工人身边的“新同事”，从写邮件到排日程，越来越多任务被它接手。研究表明，全球36%的职业中，员工已将AI用于至少四分之一的日常任务。然而，我们并非希望被AI取代，而是想借助它省力。

斯坦福大学的一项调研揭示了答案：人们最希望AI接手的，并非生成内容或创意设计，而是那些琐碎、重复、易出错的低价值任务，如整理文件、修正工资单、导入数据等。研究团队构建了WORKBank体系，分析了2000多项任务，发现超过46%的任务被职场人标记为“希望AI来做”。这些任务标准化高、重复频繁、耗时且容易出错，是职场人的“精神负担黑洞”。

然而，愿望并不等于能力。研究显示，许多AI公司热衷开发“Red Light区”任务，如自动生成文章，而用户更需要的是报销、排班等实用功能。这种技术与需求的错配，导致资源浪费和用户冷落。真正高价值的机会，不是炫技，而是解决用户痛点。

AI还正在重塑职场能力结构。传统上高薪的“信息处理”技能正被自动化取代，而组织协调、跨团队协作、判断决策等“人际型”能力变得更加稀缺。例如，编程行业正迅速被AI渗透，未来99%的代码可能由AI生成。这意味着，职场对人的要求不再是熟练度，而是综合判断力、共情力和战略思考能力。

理想的AI不是“最聪明的”，而是“最识趣的”。它懂得配合而非替代，理解哪些事可以自动化，哪些必须由人类完成。当AI接手琐碎任务，我们可以将注意力集中在判断、创造和协作上，这才是AI赋能的真正意义。

AI的到来，不仅改变了我们的工作方式，也让我们重新思考“人的价值”。什么才是不可替代的？答案或许正是我们在AI时代的身份核心。