一封员工的近万字离职帖再次引发互联网行业的关注。这篇帖子出自原钉钉产研负责人元安之手，他在文中指出阿里巴巴的成功源于时代趋势、战略眼光、价值观筛选和制度保障，但他认为自2017年起，阿里已显疲态，表现为外部收购失败和内部创新不足等问题。 对此，阿里创始人马云回应称：“阿里的发展有很多必然之路，祝福你...

标题：AI带来的焦虑，怎么治？ 人类会被AI替代吗？在一份覆盖11814名职场受访者的调研报告中显示，“重度AI替代担忧者的抑郁比例高达34.13%”，远超经济衰退焦虑群体。85.53%的受访者对AI可能带来的就业冲击表示担忧，67.57%认为替代将在五年内发生。 然而，尽管存在焦虑，大多数人仍认可...

标题：和AI一起工作，我的工作量和焦虑都变多了 正文：年后开工第一天，小茶（化名）的领导组织全员大会，主题是“学会用DeepSeek”，以实现降本增效。随后，领导转发了其他公司内部沟通截图，称多部门裁员70%-80%，只留会用AI的员工。社交平台上，不少网友分享类似经历，有人担忧被裁员，有人认为...

标题：AI写进KPI，“逼疯”打工人 AI的兴起引发广泛关注。不少公司要求员工学习并使用DeepSeek，甚至将其纳入考核标准，这让本就忙碌的打工人苦不堪言。一些人一边抗拒一边被迫使用AI，开始质疑自身的职业价值。 打工人不仅自己摸索AI，还被高价培训课程收割，从几十元到几万元不等。然而，自学也...

标题：一个普通人的DeepSeek焦虑 没想到人工智能这么快就融入日常生活和工作，尤其是国产大语言模型DeepSeek（简称DS）出现后。无论年龄、职业，大家都在谈论DS。尽管有些人连发音都不准，但这不妨碍他们热烈讨论。 周鸿祎是其中最活跃的一个人。每次看到他的视频，都感觉手机屏幕上似乎有唾沫星子飞...

标题：少数人的焦虑 正文：从春节至今，我感到强烈的焦虑，担心被时代淘汰，成为旁观者。公司里许多人也在担忧，但多数人只是被动接受。 一位资深设计师虽稳定，若不努力将被淘汰。我要求他从下周起全面转型，学习新技能，如拍摄、剪辑等，以适应AI工具。 下周团队会议将明确要求，除极少数无法AI化的工作外，其余均需采用AI，提高效率。我们将识别无法AI替代的任务，形成“负面清单”。 激励机制也将调整，人需与AI高效结合。我将重新梳理团队作用，缓解焦虑。 目前AI尚处初级阶段，未来不可预知。人需成为AI的掌控者或被其统治。上周我们完成首个AI产品合作，体验颇深。 现在是AI的春秋时代，未来充满变数。所有内容创作都将受AI影响，大多数重复性工作将被替代。未知带来兴奋与焦虑。

标题：对于AI，你确实应该焦虑 正文： 近期，我在中美两地奔波，时差让我意识到自己不再是20几岁的年轻人。今年，我花费大量时间研究和思考AI，探索它将如何改变我们的生活和工作。 恰好，距离我上次写关于AI的文章已过去18个月。在此期间，我经历了三个阶段： 第一阶段，我广泛尝试各种AI工具，如GPT、...

2023年的WAIC世界人工智能大会见证了国内AI企业的崭新面貌。大模型市场百花齐放，腾讯、字节跳动、百度等巨头及创业公司如智谱AI、月之暗面等纷纷展示实际应用和落地成果，强调从模型性能竞赛转向更注重行业应用和落地能力。AI应用在教育、办公等领域展现井喷式增长，如通义千问、元宝APP等产品深入日常生活。然而，尽管技术快速发展，大厂们在商业化路径上存在分歧，产品同质化问题开始显现。中小厂商如阶跃星辰、快手等面临焦虑，需在巨头竞争中寻找差异化定位。展会成为检验落地成果和市场策略的重要平台，但同时也考验着企业的成本效益和生态建设能力。AI行业正处在从概念普及到广泛应用的转变期，未来潜力巨大。