1月7日，牛津经济研究院发布报告，质疑‘AI导致大规模失业’的说法。报告指出，目前无证据表明企业正大范围用AI取代员工，相反，AI更多被用作裁员的包装理由。数据显示，2025年前11个月，美国约55000个裁员岗位归因于AI，仅占总裁员规模的4.5%，而因市场和经济环境裁员的数量达24.5万。研究人员强调，当前生产率增长放缓，更符合经济周期波动特征，而非技术革命的结果。此外，针对AI侵蚀初级白领岗位的担忧，报告认为高学历人口供给过剩是主因。最终，报告判断劳动力市场变化是渐进式演化，而非AI引发的颠覆性重构。

跨越AI鸿沟 尽管人工智能（AI）技术近年来飞速发展，但其在企业层面的应用却面临显著的“AI鸿沟”。麻省理工学院（MIT）的一份报告显示，尽管80%以上的企业尝试使用生成式AI，约40%订阅相关服务，但仅有5%的试点项目真正进入生产阶段并带来实质性价值。绝大多数企业陷入“高采用、低转型”的困境。 A...

标题：AI落地难题：越“基础”的行业跑得越慢？ 人工智能的2C应用快速推进，2024年美国生成式AI渗透率达39.6%。然而，企业应用仍处于早期阶段，亟需丰富落地场景。国联证券数据显示，A股上市公司财报提及AI的数量从2020年的172家增至2023年的超1200家，但占比不足20%。 美国企业AI...

4月2日，欧洲央行会议探讨AI对企业的冲击。研究表明，尽管制造业率先引入AI的企业在初期生产率下降，因机器人替代人工，但长期看AI有助于企业发展。论文作者克里斯蒂娜・麦克尔赫兰称，短期内挑战明显，因AI改变传统运作模式，如低库存管理受干扰。然而，若企业挺过初期震荡，其销售增长、生产率及就业表现均优于同行。不过，大型历史悠久企业转型困难，未获相似收益。研究分析了3万家企业的数据，期间AI采用率从7.5%升至9.1%。欧洲央行行长克里斯蒂娜・拉加德指出，23%-29%的欧洲劳动者受AI影响，但这并非“就业危机”，新岗位或将伴随旧岗位消失而产生。