自2022年底ChatGPT发布以来，科技巨头如Meta、OpenAI等对AI人才的争夺愈发激烈，高级AI科学家年薪普遍达300万至700万美元，个别超1000万美元。OpenAI因员工跳槽批评Meta挖角，正调整薪酬结构以留住人才。Meta投资148亿美元入股ScaleAI，组建“超级智能”团队。AI热潮使LLM研究员等稀缺人才成为争抢目标，企业通过高薪、股权等方式吸引人才，但也引发内部文化失衡与流动率上升问题。专家指出，盲目高薪挖人难以为继，未来趋势是构建可持续的人才生态，注重内部培养与组织能力建设。真正具备竞争力的企业将聚焦长期主义，强化雇主品牌与系统性人才培养机制。

2025年7月，Meta因高薪抢人引发关注，其岗位薪资被曝光。文件显示，软件工程师年薪最高达48万美元，机器学习工程师可达44万美元，AI研究科学家等职位起薪均超百万人民币。一名超级智能ML工程师四年总包高达2000万美元。这些数字仅为基础薪资，未包括股票期权等福利。与此同时，谷歌、OpenAI等公司也开出高额薪资吸引顶尖人才，如谷歌以27亿美元重新聘用Noam Shazeer。国内外科技企业的人才争夺战愈演愈烈，腾讯、华为、字节等大厂纷纷加入，薪资不设上限。行业整体薪资水平因此水涨船高，技术人才流动更加频繁。

美国西部时间6月28日，OpenAI首席研究官Mark Chen向员工发信回应Meta挖角，并承诺调整薪酬以留住人才。随后消息称，OpenAI将在6月30日至7月6日期间停摆一周，让员工恢复精力，这也是其成立以来首次停摆。与此同时，Meta宣布成立超级智能实验室，并在短时间内成功从OpenAI挖走11名核心研究员，其中包括多位GPT系列模型的共同创造者。尽管OpenAI CEO奥尔特曼指责Meta提供高达1亿美元签约奖金，Meta方面予以否认。此次事件反映出硅谷激烈的人才争夺战，也促使OpenAI反思当前战略与管理方式。

财联社5月22日讯，硅谷科技巨头间的AI人才争夺战愈演愈烈。随着ChatGPT的推出，AI顶尖人才的需求激增，目前全球此类人才可能不足千人。OpenAI、谷歌、xAI等公司为保持竞争力，不惜重金挖角，提供千万美元级别的年薪和股权激励。例如，OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever的新公司SSI为资深研究员开出了200万美元留任奖金及超2000万美元股权增值承诺；DeepMind也提供高达每年2000万美元的薪酬福利。尽管薪资重要，但许多研究人员更看重研究环境和支持力度。顶尖AI人才被称为“万人敌”，其工作效率可能是普通工程师的数千倍，直接影响AI模型成败。人才极度稀缺促使企业采用数据分析等创新方式挖掘潜在人才。

2025年，国内大模型领域掀起抢人大战，各大互联网巨头纷纷推出高额薪资和优惠政策吸引顶尖AI人才。字节跳动挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，阿里招揽全球AI科学家许主洪，竞争异常激烈。大厂们不仅提供不限薪资上限、CTO亲自指导等优厚条件，还通过明星效应吸引更多业内专家加盟。抢人大战主要集中在大模型和多模态领域，反映出大厂在AI应用落地中的主导地位。百度、京东等注重具体技能标签，而字节、腾讯更强调技术信仰和好奇心。此外，AI人才普遍性扩招趋势明显，百度、腾讯等均计划大规模招聘。供需失衡下，国内AI人才供需比仅为0.5，进一步加剧竞争。海外硅谷同样火热，OpenAI等公司开出百万美元以上年薪，甚至老板亲自招揽人才。这场人才争夺战或将持续升温，成为行业发展的关键驱动力。

近日，互联网大厂掀起AI人才争夺战。腾讯宣布三年内新增28000个实习岗位，2025年校招实习生达10000人，技术类岗位占比超60%。字节跳动计划将毕业3年内青年人才招聘量扩大一倍，代号“节节高”，内推成功额外奖励2000元。阿里巴巴启动2026届春季实习生招聘，开放超50个岗位，AI相关岗位占比过半。数据显示，国内AI人才供需比仅为0.5，顶尖人才供不应求。随着生成式AI发展，大厂从降本增效转向加码AI布局，人才争夺愈发激烈。

科技大厂之间展开千万年薪的人才争夺战，小米、字节跳动和阿里巴巴分别挖来罗福莉、吴永辉和许主洪等顶尖AI科学家。尽管具体薪酬细节未公布，但年薪肯定过千万，主要以股票形式呈现。DeepSeek的崛起重新激活了大模型行业的人才需求，阿里近期启动大规模招聘，开放数百个岗位。字节跳动也积极参与，张一鸣亲自监督招聘。国外科技大厂如微软和谷歌同样采取砸钱挖人策略。AI人才争夺战激烈，OpenAI原联创伊利亚·苏茨克维创业估值已超300亿美元。大模型热潮推动AI技术人才价值提升，但随着技术趋缓，行业面临融资难和人才流动降低的新状况。

11月13日，阿里巴巴申请仲裁周畅违反竞业协议，周畅曾带领团队研发“通义千问”大模型。近日，周畅跳槽至字节跳动，引发广泛关注。周畅及其团队的加入，使得字节跳动在AI领域加速布局。字节跳动不仅从阿里、百度等公司挖来关键人才，还成立多个团队，加大AI模型和应用的研发力度。字节跳动计划在年底前实现1亿月活用户目标，为此不惜重金投入和采用饱和式攻击策略，以抢占市场份额。尽管字节跳动在AI领域的投入巨大，但其造血业务如广告和电商增速放缓，财务压力不容忽视。竞争对手如百度、阿里等则采取更为谨慎的态度，聚焦AI云服务和具体应用。