2025年英国初级职位招聘数较2022年下降32%，据Adzuna研究显示，自2022年11月ChatGPT推出后，无需学位的初级职位、实习生及毕业生岗位需求大幅减少。企业正利用人工智能提高效率并削减人力，如英国电信公司BT计划两年内裁员4万至5.5万人。AI开发商Anthropic警告，未来五年可能淘汰一半初级办公室工作，推高失业率。Indeed数据显示，2024年6月应届生职位数量同比减少33%。尽管AI创造新岗位，但国际货币基金组织指出，美国和英国60%岗位受其影响，其中一半可能受损。

6月13日消息，针对Anthropic CEO达里奥・阿莫代伊提出的“AI可能使一半初级白领岗位消失”的警告，英伟达CEO黄仁勋在巴黎VivaTech 2025大会上明确表示不认同。他认为AI的发展应是安全且负责任的，并应在开放环境中推进，同时否认了阿莫代伊关于“只有特定公司能掌控AI”的观点。黄仁勋指出，AI将改变所有人的工作方式，甚至可能导致编程职业逐渐被淘汰，但他强调不必过度担忧就业问题，建议年轻人转向生物学、教育、制造业及农业等领域发展。此外，数据显示，自2023年初以来，易被AI替代的IT专家、数据工程师等岗位招聘需求下降明显。Anthropic方面回应称，阿莫代伊主张的是建立统一的AI开发透明标准，以应对潜在风险，同时坚持AI对初级岗位造成冲击的观点。

据世界经济论坛调查，40%的雇主计划因AI自动化削减相关岗位。数据公司SignalFire指出，2024年科技巨头对大学应届毕业生的招聘量较2023年减少25%，初创企业也下降11%，具体减少人数达数千人。AI擅长的常规任务让入门级职位面临被替代的风险，例如编程、金融研究等领域。尽管如此，科技公司对有2-5年经验的专业人士需求增加，分别增长27%和14%。这种趋势下，应届毕业生陷入无经验则难就业、无就业则难积累经验的困境。SignalFire建议，掌握AI工具将是应对挑战的关键。

5月20日，国际劳工组织发布报告称，全球四分之一的工作岗位可能因生成式人工智能受到影响。报告指出，高收入国家受影响比例更高，达34%。文职类工作风险最大，这类岗位曾帮助发展中国家提升女性就业率，因此女性受冲击更大。随着AI能力扩展，媒体、软件开发及金融等高度数字化行业岗位风险也在上升。

5月7日，NVIDIA CEO黄仁勋在米尔肯研究所全球大会上警告称，不会使用AI的人或将面临失业风险。他指出，“你的工作不会被AI夺走，但会被使用它的人夺走”，并鼓励人们积极拥抱AI工具。黄仁勋推荐下载Perplexity和ChatGPT等软件来深入了解AI的应用价值。此外，他认为未来几年中国AI芯片市场规模可能达500亿美元，强调错过这一机遇将是巨大损失。黄仁勋还表示，若能在中国销售产品，不仅带来收入和税收，还能在美国创造更多就业机会。同时，他承诺NVIDIA将支持符合国家利益的政策，展现企业灵活性。

5月2日，芝加哥大学与哥本哈根大学经济学家合作的研究表明，生成式AI（如ChatGPT）在丹麦并未显著影响工资与就业。研究分析了2.5万名员工和7000家企业的数据，聚焦会计、软件开发等11类易受影响职业。尽管AI工具普及，但职业收入和工时变化小于1%。64%-90%的员工称节省时间，但实际效益低于预期。AI带来新工作内容占比8.4%，如教师需判断学生作业是否由AI完成。报告指出，生产率提升有限，平均每周仅节省1小时。研究局限性在于基于生成式AI初期部署阶段的数据，且仅限丹麦样本，可能忽略其他国家或行业的深远影响。

人工智能正重塑全球产业结构与就业市场。对中国而言，它既能提升经济效率，也可能对中低技能群体造成就业压力，尤其影响重复性岗位。 挑战主要集中在三个方面：庞大中低技能劳动力面临被自动化取代的风险，区域发展不平衡导致中西部技术转型困难，现有技能培训和社保体系难以适应灵活用工和平台经济的需求。 美国通过教育改革、再培训和社保政策应对挑战，中国需进一步完善相关政策以缓解就业压力，避免收入差距扩大。 一、美国的经验与启示包括强化教育与技能培训、社会保障与灵活用工管理、促进创新与产业转型以及立法与监管创新。 二、中国应加强技能培训与教育转型，完善社会保障体系，推动产业协同与区域均衡，健全法律监管与行业自律，强化多部门协调与政策联动，以稳住就业基本盘。

标题：AI给残障者带来了工作，又把这些工作消灭了 正文：在中国科技企业的职场上，曾有残障人士担任数据标注员，发挥独特优势。2025年前后，AI模型如DeepSeek迅速发展，逐渐取代了这些岗位。傅高山，一位先天视障者，创立了一加一残障公益集团，致力于帮助残障人士融入主流工作。他曾带领团队承接数据...

正值‘金三银四’春招旺季，应届毕业生面临激烈竞争。今年春招受AI热潮影响显著，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，人工智能工程师增速达69.6%，位居各行业和职业榜首。然而，AI带来的不仅是机遇，还有挑战。一些企业对AI工具抱有过高期待，要求应届毕业生承担超出能力范围的工作，如AI文案策划、视频创作、社群运营等多岗位职责，且薪资仅为5000元/月。这引发了‘被AI卷死’的担忧。与此同时，AI人才争夺战加剧，年薪百万的案例虽属少数，但年薪50万元以上的AI技术岗位占比达30.97%。专家指出，AI将推动产业升级，创造更多岗位，但普通人需警惕被替代风险，建议高校调整专业设置，个人提升终身学习能力，以适应新技术变革。

标题：人工智能专业：机遇与挑战并存 2025年初，DeepSeek R1问世，人工智能领域的“女娲”也逐渐走进公众视野。从雷军以千万年薪挖走天才少女罗福莉，到揭秘DeepSeek团队全由顶尖院校硕博生组成，人工智能从业者被光环笼罩。 据央视财经报道，人工智能相关岗位需求增长13%，算法工程师的起薪达...