哈佛大学研究揭示，生成式AI正深刻改变就业市场。2023年起，企业大规模采纳AI，初级岗位需求显著下降，资深岗位却保持增长。研究表明，AI采纳企业初级员工招聘量减少22%，入门岗位缩减主要源于缩招而非裁员。批发零售业受影响最严重，初级岗位招聘降幅近40%。教育背景分析显示，来自中等声望院校的毕业生受冲击最大，而顶尖名校和低梯队院校毕业生影响较小。研究强调，AI技术使职场‘第一级台阶’更少且更陡峭，尤其对职业初期发展带来长期影响。建议年轻人提升复杂问题解决能力及AI工具应用技能，以应对变革。

10月3日，英伟达CEO黄仁勋在采访中谈及AI对就业的影响，认为AI不会减少人类的工作需求，反而会让未来更‘忙碌’。他指出，AI将自动化重复性任务，但会开辟新领域，如机器人、生物技术和设计等，需要人类创造力和监督。黄仁勋强调，AI是合作伙伴而非替代者，还将扩展人类构建的范围。此外，他预测技术工人将是AI时代的赢家，电工、水管工和木匠等行业将迎来繁荣。AI数据中心扩建需求也将持续增长，规模‘每年翻倍’。

耶鲁大学预算实验室和布鲁金斯学会最新研究显示，自2022年底ChatGPT推出以来，生成式AI对美国就业市场的影响有限，并未引发大规模失业潮。研究基于官方数据和行业统计，表明当前劳动力市场总体稳定，与计算机和互联网普及时的变化速度相当。尽管部分企业高管警告AI将削减初级岗位，但经济学家认为这些说法被过度渲染。数据显示，年轻毕业生就业难更多与经济环境相关，而非技术冲击。专家指出，AI对就业市场的长期影响仍是未知数，需持续观察。

标题：机器人抢走工作，是否该交税？ 1930年，经济学家凯恩斯预测，100年后劳动生产率将大幅提高，人们每周只需工作15小时。如今，随着人工智能和机器人技术的发展，这一预言似乎逐渐成为可能。然而，机器人替代人力带来的就业问题引发了广泛关注，解决方案之一便是向机器人“征税”。 韩国仁荷大学法学...

2025年9月，AI博士就业市场呈现两极分化，顶尖人才被企业重金争抢，而普通博士却面临求职困境。上海某985院校AI博士王浩然因论文成果仅达毕业要求，在秋招中屡遭拒绝，大厂岗位竞争激烈，中小厂则因性价比问题不愿培养新人。类似情况也出现在纽约大学李睿峰等博士生身上，论文评审系统混乱、研究方向与市场需求脱节等问题进一步加剧就业压力。与此同时，企业更倾向于通过熟人推荐招聘，缺乏人脉的博士生机会更少。部分未获理想offer的博士选择延毕以提升竞争力，但对未来行业风口的不确定性充满担忧。

9月13日，在2025 Inclusion外滩大会上，支付宝发布AI就业助手“晓叶”。该工具依托人工智能与数字人技术，提供岗位撮合匹配、在线面试、职业规划及培训推荐四大核心功能。通过“岗位找人”模式，求职者可在支付宝搜索“找工作”，与“晓叶”对话精准匹配岗位，目前已有1200万岗位接入匹配功能。同时，AI在线面试支持直通面试间，15万岗位已开通此功能，并可快速生成面试报告。此外，“晓叶”还能根据个人特点提供职业规划建议，精准推荐职业培训课程，解决传统培训供需错配问题，显著提升招聘与求职效率。

2025年，计算机科学（CS）就业市场遭遇寒冬，毕业生失业率达6.1%，远高于哲学（3.2%）等曾被低估的专业。数据显示，尽管CS起薪最高（8万美元），但失业率在所有专业中排名第七，顶尖名校如MIT、斯坦福的毕业生进入大厂比例从25%骤降至12%。AI技术普及、科技行业大规模裁员（仅2025年上半年裁掉6万岗位）以及CS教育扩招导致供需失衡，是主要原因。同时，市场对学历要求降低，技能和项目经验更受重视，AI/机器学习、云计算等新兴岗位需求增长。专家建议学生通过实践积累经验，打造个人作品集以突围。

纽约联储9月4日发布调查显示，人工智能（AI）在企业中的应用显著增加，但目前对就业影响有限。约40%的服务业企业和26%的制造业企业已采用AI，预计未来六个月内比例将进一步上升。调查显示，AI主要用于节省时间的任务，如信息检索和市场营销，对就业冲击尚不明显。尽管13%的企业预计未来半年可能裁员，这一比例与去年持平，且部分企业因AI增加了招聘。研究认为，AI对劳动力市场整体影响较温和，更多员工接受再培训而非被取代。然而，未来随着AI进一步融入运营，企业预计将出现更显著裁员趋势。

斯坦福大学最新研究显示，AI正使美国职场新人更难找到软件开发、客户服务等岗位。22至25岁年轻员工在易受AI影响的岗位（如会计、开发人员和行政助理）中，就业率下降13%-16%，而经验丰富员工的就业情况保持稳定或有所改善。研究指出，AI对劳动力的影响复杂，尽管常伴随岗位消失担忧，但数据支持有限。例如，翻译等看似易受AI影响的岗位近年来就业机会反而增加。自2022年11月ChatGPT推出以来，生成式AI的应用加剧了这一趋势，但目前未降低薪资水平。研究强调，AI的影响更多取决于员工经验与技能，而非岗位类型。

斯坦福大学最新研究显示，自2022年11月ChatGPT上线以来，生成式AI显著削弱了美国年轻人的就业前景，尤其是22至25岁的年轻群体。研究指出，在软件开发、客服代表等易被AI自动化的岗位中，年轻劳动者的就业率明显下降，而年长者受影响较小。例如，22至25岁软件开发人员人数较2022年底峰值减少近20%。然而，在AI辅助而非替代的领域（如医疗诊断），年轻人就业情况有所改善。研究作者Erik Brynjolfsson强调，仅依赖AI降本自动化无法创造新价值，应注重扩展人类能力。研究基于ADP数据，揭示了AI对劳动力市场的深远影响，并呼吁系统化培训年轻劳动者以应对挑战。