纽约联储9月4日发布调查显示，人工智能（AI）在企业中的应用显著增加，但目前对就业影响有限。约40%的服务业企业和26%的制造业企业已采用AI，预计未来六个月内比例将进一步上升。调查显示，AI主要用于节省时间的任务，如信息检索和市场营销，对就业冲击尚不明显。尽管13%的企业预计未来半年可能裁员，这一比例与去年持平，且部分企业因AI增加了招聘。研究认为，AI对劳动力市场整体影响较温和，更多员工接受再培训而非被取代。然而，未来随着AI进一步融入运营，企业预计将出现更显著裁员趋势。

斯坦福大学最新研究显示，AI正使美国职场新人更难找到软件开发、客户服务等岗位。22至25岁年轻员工在易受AI影响的岗位（如会计、开发人员和行政助理）中，就业率下降13%-16%，而经验丰富员工的就业情况保持稳定或有所改善。研究指出，AI对劳动力的影响复杂，尽管常伴随岗位消失担忧，但数据支持有限。例如，翻译等看似易受AI影响的岗位近年来就业机会反而增加。自2022年11月ChatGPT推出以来，生成式AI的应用加剧了这一趋势，但目前未降低薪资水平。研究强调，AI的影响更多取决于员工经验与技能，而非岗位类型。

斯坦福大学最新研究显示，自2022年11月ChatGPT上线以来，生成式AI显著削弱了美国年轻人的就业前景，尤其是22至25岁的年轻群体。研究指出，在软件开发、客服代表等易被AI自动化的岗位中，年轻劳动者的就业率明显下降，而年长者受影响较小。例如，22至25岁软件开发人员人数较2022年底峰值减少近20%。然而，在AI辅助而非替代的领域（如医疗诊断），年轻人就业情况有所改善。研究作者Erik Brynjolfsson强调，仅依赖AI降本自动化无法创造新价值，应注重扩展人类能力。研究基于ADP数据，揭示了AI对劳动力市场的深远影响，并呼吁系统化培训年轻劳动者以应对挑战。

前OpenAI研究员迈尔斯・布伦迪奇预测，随着AI推动经济增长，未来每月1万美元的基本收入（UBI）将成为可能。他在X平台发文称，政策制定者应大胆尝试更慷慨的UBI实验，例如每月发放1万美元而非当前的1000美元。他认为，AI将深刻改变经济结构，使这一设想在未来几年内可行。布伦迪奇在2024年辞去OpenAI职务，强调AI对就业的冲击是其核心关注点，并认为人类终将摆脱为生存而工作的义务。不过，他也警告，现有制度尚未准备好迎接‘后工作时代’，需更多政策讨论以避免社会停滞风险。

2025年8月，谷歌生成式AI团队创始成员Jad Tarifi公开劝退AI博士，认为AI技术发展迅速，五年博士毕业后可能已无用武之地。Tarifi指出，Meta等科技巨头正以天价签约奖金抢夺AI人才，而AI正在重塑就业市场，导致新人求职困难。数据显示，2025年前七个月，美国因生成式AI裁员超1万岗位，科技行业受影响尤为严重。Tarifi建议转向AI生物学等早期领域或专注现实经验，并强调社交技能与同理心的重要性。他警告低级别编程工作正被AI取代，呼吁培养深度专业能力以应对未来挑战。

摩根士丹利最新报告预测，人工智能（AI）将为标普500指数增加13至16万亿美元市值，提升幅度达29%。AI驱动的生产率提高和成本削减可能为大公司每年增加约9200亿美元净收益，其中消费品分销、零售等行业受益最大。报告估计，AI可能影响约90%现有工作，但也会创造新角色如“AI伦理学家”。尽管AI有望带来就业净增长，部分行业或面临短期失业风险。大摩认为企业正进入AI采用‘拐点’，全面应用需多年时间，长期价值或超预期。

2025年8月15日，纽约时报报道揭示美国计算机专业毕业生面临严峻就业困境。22-27岁计算机科学和工程专业失业率高达6.1%-7.5%，远超生物学和艺术史等专业。AI技术普及导致初级软件工程师需求减少，企业裁员加剧竞争压力。普渡大学毕业生Manasi Mishra投递大量简历却无offer，最终转向科技销售岗位；俄勒冈州立大学毕业生Zach Taylor申请5762份职位未果，甚至被麦当劳拒绝。与此同时，国内就业市场相对乐观，字节跳动、腾讯、百度等大厂启动2026校招，AI相关岗位占比激增，研发类需求旺盛。然而，行业扩招伴随毕业生基数增加，竞争依然激烈。专家建议，求职者需通过项目实践和多元化技能提升竞争力。

2025年8月，美国计算机专业应届毕业生面临严峻就业形势，失业率高达6.1%-7.5%，远超生物和艺术史等专业。纽约联邦储备银行数据显示，AI技术普及和科技公司裁员潮导致初级岗位需求锐减，部分毕业生即便投递数千份简历仍难获录用。Meta等巨头曾以高薪吸引学生学习编程，但如今AI工具取代了基础编码工作，行业承诺落空。名校毕业生如普渡大学的Manasi Mishra和俄勒冈州立大学的Zach Taylor均遭遇求职困境，有人甚至申请快餐店或麦当劳工作维持生计。专家指出，AI重塑就业市场格局，初级岗位易被自动化取代，毕业生转向其他行业的压力加剧。

微软研究揭示，生成式AI的快速发展正引发‘AI抢饭碗’的焦虑。比尔·盖茨警告，未来五年内AI可能取代大量岗位。微软研究院列出40种最易受AI冲击的职业，包括翻译、记者、数据科学家等，以及40种较安全的职业如护工、消防员主管等。研究表明，科技行业裁员已超1万人，微软、Meta等巨头均因AI应用进行战略性调整。年轻求职者受影响尤为显著，应届生初级岗位减少15%，而职位描述中提及‘AI’的频率激增400%。高盛认为，AI不会彻底引爆失业，但可能导致短期失业高峰，推动劳动力市场结构性重塑。专家呼吁重新思考职业规划与社会保障体系应对技术浪潮。

高盛最新报告显示，人工智能正显著冲击美国就业市场，年轻科技工作者受影响最深。自2024年初以来，科技行业20至30岁人群失业率上升近3个百分点，是整体失业率增幅的四倍多。高盛预计，未来十年生成式AI将取代美国6%-7%的工作岗位，白领职业尤其面临风险。报告指出，尽管其他行业可能吸收部分失业者，但失业率峰值或达0.5个百分点。与此同时，美国劳动力市场疲软问题加剧，7月新增就业岗位仅7.3万个，远低于预期。高盛首席经济学家哈祖斯警告，美国经济增速接近停滞，产出增长放缓和关税压力进一步威胁就业市场。科技界领袖也警示，未来五年内AI可能取代50%的入门级白领工作。