1月27日，据人力资源社会保障部消息，我国将推出应对人工智能影响促就业的相关文件，并实施稳岗扩容提质行动。同时，针对重点行业制定就业支持举措，强化高校毕业生等青年群体及城乡统筹就业支持。此外，还将建立常态化防止返贫致贫的就业帮扶机制，以保障重点群体就业稳定。这一系列政策旨在积极应对技术变革对就业市场的挑战，促进高质量就业。

在2026年世界经济论坛年会上，NVIDIA创始人黄仁勋与贝莱德集团CEO Larry Fink对话，将AI比作‘五层蛋糕’，涵盖能源、芯片、计算基础设施、云数据中心、AI模型及应用层。他强调，AI正推动就业增长，特别是在技术型劳动力领域，并改变医疗、制造等行业的工作性质。黄仁勋指出，AI不会导致失业，而是提升效率，例如放射科医生和护士因AI辅助而更高效。他还呼吁各国将AI视为关键基础设施，结合本地语言和文化开发AI能力。2025年全球风险投资超1000亿美元，主要流向AI初创企业，Fink认为广泛参与AI发展对养老基金和普通投资者至关重要。

1月21日，国新办新闻发布会上，工信部副部长张云明表示，技术进步常伴随就业结构重构与岗位迭代，但不等于消失或替代。工信部将坚持应用牵引，发挥人工智能融合作用，推动生产方式与工作模式变革，同时提升劳动者AI素养，培养复合型人才。他强调，历次技术变革虽引发就业担忧，但最终通过产业转型实现生产力提升与岗位新增。面对AI发展，应秉持人类命运共同体理念，加强国际合作，共同应对新挑战。

1月20日，谷歌DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯与Anthropic CEO达里奥·阿莫代伊在达沃斯表示，AI已开始影响公司内部初级岗位。哈萨比斯指出，今年可能首次看到AI对初级职位的实质冲击，招聘节奏明显放缓，尤其是入门级岗位和实习机会。阿莫代伊重申其预测，AI或淘汰约一半入门级白领岗位，失业率可能升至20%。他还提到，Anthropic内部已显现软件和编程领域的早期迹象，未来初级乃至部分中级岗位需求可能减少。两位负责人警告，AI对经济和就业的冲击需制度性应对，包括国际治理与经济干预。阿莫代伊强调，真正的风险在于变化速度，1至5年内可能超出社会适应能力。

1月20日，任仕达发布的《工作趋势观察》报告显示，80%受访者认为AI将影响日常工作，Z世代（1995-2009年出生）最担忧被AI取代。调查覆盖全球35个市场2.7万名员工和1225名雇主，分析超300万份职位公告。报告指出，AI智能体相关职位需求激增近16倍，低复杂度岗位加速被取代。任仕达CEO表示，部分员工对AI持积极态度，但也有员工担心企业引入AI为降本增效。此外，95%雇主预测业务增长，仅51%员工乐观。IMF数据显示，全球40%岗位受AI影响，发达国家比例高达60%，或加剧贫富差距。

伦敦市长萨迪克·汗于1月16日警告，若不对AI发展加以约束，其可能成为‘大规模摧毁岗位的武器’，对就业环境造成系统性破坏。他指出，AI正深刻重塑伦敦劳动力市场，金融、创意产业等支柱行业首当其冲。尽管AI在癌症治疗和气候变化领域有积极作用，但滥用可能导致失业激增、不平等扩大等问题。调查显示，56%在职人员预计AI将在一年内影响自身工作，尤其可能加速入门级岗位消失。为此，伦敦将成立专家工作组评估AI就业影响，并提供免费AI培训。英国政府也计划推出技能培训课程，覆盖750万劳动者。萨迪克·汗呼吁主动驾驭AI，避免被动承受其负面冲击。

高盛最新报告警告，2026年人工智能将引发新一轮裁员潮，主要影响涉及重复性、规则化任务的岗位，如行政职能、客户支持及部分专业服务领域。与此同时，与AI开发、数据治理和系统监管相关的专业岗位需求将上升，但需要全新技能。报告指出，尽管投资者不再因裁员奖励企业，但公司为降低成本正加速自动化进程。这一趋势或将导致就业与经济进一步“脱钩”，成为新常态。

12月10日，据路透社报道，摩根大通、富国银行等美国多家银行表示，人工智能（AI）显著提升了生产力，但也可能裁撤部分岗位。摩根大通消费者与社区银行业务主管玛丽安・莱克称，借助AI，该行生产力从3%提升至6%，运营专员效率预计提高40%-50%。富国银行CEO查理・沙夫指出，AI让工作量大幅增加，并可能减少某些领域的人力需求。PNC金融服务集团CEO比尔・德姆查克表示，AI将加速自动化进程，特别是在技术岗位上。花旗集团即将上任的CFO冈萨洛・卢凯蒂提到，编程领域生产力已提升9%。高盛计划年底前通过AI优化流程并放缓招聘节奏。美国银行则宣布将投入数十亿美元发展AI以保持竞争力。

12月8日，摩根大通CEO杰米·戴蒙在采访中表示，他对人工智能的经济影响持乐观态度，否认AI将大幅削减就业的说法。他认为，AI如同历史上的重大创新，将为人类带来卓越贡献，甚至可能让人们工作更轻松、生活更美好。他同时强调，AI需适当监管以控制风险，并呼吁关注批判性思维等人类独有能力。针对就业冲击，他建议公共与私营部门合作，通过再培训、岗位调整等方式缓解影响。他还提到，AI短期内正创造新就业机会，如基建和光纤建设领域。此前他曾预测，AI或助力实现每周三天半工作制，并呼吁政府与企业为AI变革做好准备。

12月5日，哈佛大学青年民调显示，59%的美国年轻人（18至29岁）认为AI会威胁其就业前景，其中26%认为威胁严重。调查覆盖2040名年轻人，误差幅度2.94%，于11月3日至7日完成。相较之下，仅48%担心外包影响就业，31%担忧移民冲击。尽管对AI态度谨慎，35%受访者常用ChatGPT等工具，52%愿意信任AI协助工作。此外，41%认为AI会让工作更无意义，仅14%觉得AI能提升工作价值；44%担心机会减少，仅14%认为AI能创造新机会。