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2025年9月，AI博士就业市场呈现两极分化，顶尖人才被企业重金争抢，而普通博士却面临求职困境。上海某985院校AI博士王浩然因论文成果仅达毕业要求，在秋招中屡遭拒绝，大厂岗位竞争激烈，中小厂则因性价比问题不愿培养新人。类似情况也出现在纽约大学李睿峰等博士生身上，论文评审系统混乱、研究方向与市场需求脱节等问题进一步加剧就业压力。与此同时，企业更倾向于通过熟人推荐招聘，缺乏人脉的博士生机会更少。部分未获理想offer的博士选择延毕以提升竞争力，但对未来行业风口的不确定性充满担忧。
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