标题：日本40年数据追踪：机器人不会抢走人类饭碗

人类对人工智能或机器人的关系，常被科幻式叙事主导，担心机器人会分担工作，甚至取代人类。特别是人形机器人结合了这两项技术，对制造业和服务业造成冲击。

马斯克曾渲染“未来机器人数量将远超人类”的观点，尽管他说“我们可能都不需要工作了”，但这无法安抚普通人的担忧。诺贝尔经济学奖得主达龙·阿西莫格鲁的研究显示，工业机器人的引入导致欧美国家就业人口减少。然而，这些研究缺乏来自东亚的数据，尤其是作为全球制造业中心的日本。

一项由东京大学等机构学者进行的研究，基于1978年至2017年间日本制造业的真实数据，证明了工业机器人渗透率提升的同时，就业市场也在积极重塑。这项研究发表于2022年10月，是日本经济产业研究所的课题子项目，受日本科学技术振兴机构资助。

论文指出，工业机器人价格每下降1%，其采用率上升1.54%，就业人数上升0.44%。每为1000名员工增加一台机器人，人类员工的工作时间减少2%，时薪提高4%。

日本是工业机器人的主要研发、制造与应用市场。自1969年川崎重工制造了日本第一台国产工业机器人后，日本国内的机器人采用率逐步增长。到20世纪80年代，工业机器人密度快速增长，直到1990年左右放缓，取而代之的是出口的迅速增长。

日本机器人协会记录了整个发展过程，为研究提供了详尽数据。研究还利用了日本总务省的就业状况调查、经济产业省的制造业普查与海外商业活动基本调查等数据。

研究发现，机器人采用率提升，一方面取决于机器人价格相对于劳动力成本的下降，另一方面取决于技术进步带来的任务执行范围扩展。尽管机器人可以执行某些任务，替代人类劳动力，但其使用降低了生产成本并刺激了产出增加，企业仍需更多人类劳动力来支持规模增长。

这种就业增长不仅包括原有岗位数量的增长，还包括围绕与机器人协作的新岗位数量的增长。尽管论文未详细描述机器人具体创造了哪些新岗位需求，但其影响几乎无显著区别，只对老年工人的就业率没有显著增长。

研究还发现，教育水平更高的四年制大学毕业生，因机器人技术的采用而获得的工资增长更为显著，比高中毕业生高出约20%。此外，机器人密度提升减少了人类员工的平均工作时间，提高了劳动生产率。

日本的制度，如以企业为核心的工会制度，有助于将员工灵活安排到新工作岗位。同样，欧美产业界也认为新技术引入创造了新岗位。例如，亚马逊的欧洲物流中心增加了5万多个工作岗位。

日本的机器人密度在1990年后开始停滞，2010年后被韩国超越，2023年又被中国赶上。中国的机器人密度正高速增长，增速超过同期的工业大国。截至2023年底，中国每万名员工拥有470台工业机器人，已超越德国和日本。

无论是日本、韩国的此消彼长，还是中国的高速赶超，它们都是近四十年来工业制造与全球产能相继崛起的“世界工厂”。在中国这样一个工业产能相对充沛、出口占经济重要地位、人口出生率低且老龄化严重的国家，工业机器人对就业市场的影响值得借鉴日韩的经验与教训。

中国工业类别的广度与供应链的纵深，有助于机器人技术在生产线与工作流程中的整合和创新，有助于创造和适应对新技能劳动力的需求。