标题：老黄的管理哲学：口袋里的“秘密期权池”与AI未来

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英伟达CEO黄仁勋近日在知名播客节目All-in Podcast中透露，他随身携带“秘密期权池”，随时奖励表现出色的员工。这种直接而灵活的方式颠覆了传统大公司的薪酬体系，无需复杂审批或等待年终评估，优秀员工可能随时收到惊喜奖励。他还提到，自己会用机器学习等技术手段亲自审核42000名员工的薪酬方案，并坚信“照顾好员工，其他一切都会水到渠成”。

面对当前AI人才争夺战，黄仁勋表示，顶尖AI研究员的身价已飙升至天价，例如Meta曾开出4年10亿美元的合同。他认为，与其花200-300亿美元收购一家仅有150名研究员的初创公司，不如直接付给核心人才10亿美元。他还强调开源的重要性，认为开源模型是初创公司生存的关键，并对DeepSeek R1等推理模型给予高度评价，称其具备真正的“思考”能力。

关于芯片分配，黄仁勋的回答简单粗暴：先到先得。英伟达通过提前一年披露产品路线图，与合作伙伴共同规划产能，确保供需平衡。他还透露，Hopper芯片一年后仍能保持约80%的价值，两年后为65%，三年后仍有50%。CUDA平台的可编程性让开发者不断优化性能，进一步提升芯片价值。

谈及AI对就业的影响，黄仁勋认为AI不会抢饭碗，反而创造岗位。他举例称，英伟达100%的软件工程师和芯片设计师都在使用AI，这不仅未导致裁员，还推动了更多创新。他强调，AI是“最伟大的技术均衡器”，让每个人都能成为程序员、艺术家或作家。但他也警告，不使用AI的人将被时代淘汰，“裸奔”的程序员将无法生存。

最后，黄仁勋预测，未来每个工业公司都会变成AI公司。他认为，AI将像能源一样成为经济活动的核心基础设施，所有能移动的东西都将实现自主化。每个生产机器的公司都需要一个“AI工厂”，为机器开发“大脑”。他总结道：“未来每个工业公司都会变成AI公司，否则就无法立足。”

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