【亚马逊大促日再裁员，累计超3万人，省下的钱全砸AI！】10月8日恰逢Prime大促，亚马逊确认在零售部门裁员近1000名白领，涉及美、印、英多国。这是自去年10月以来的最新一波，累计裁员已超3万人。贝索斯回应称此举旨在纠正疫情期过度招聘，属必要纠偏。值得注意的是，裁员节省的成本正加速流向AI领域。今年4月，亚马逊对AI公司Anthropic追加投资，总投资计划上限高达650亿美元，并承诺提供至少10吉瓦算力支持。亚马逊正通过瘦身全力押注AI赛道！

10月1日，宝马在资本市场日宣布以AI为核心推动大规模组织重组，计划到2027年中期将管理层精简20%，约8000名行政与研发白领将通过自愿离职下岗。新任CEO表示，此举旨在削减成本、加速决策并重建利润率，AI将服务于组织扁平化而非直接替代员工。受利润压力影响，宝马2026年汽车运营利润率预计仅为1%至3%。此外，宝马将精简车型，推出针对欧美市场的新车型，并在德国本土投资约20亿欧元。此次重组预计自2028年起每年节省数亿欧元，助力长期利润率重返8%至10%。

【诺基亚大规模撤离中国，年底前裁减大部分员工】据8月18日报道，深耕中国四十余年的电信巨头诺基亚正启动在华大规模收缩计划。受本土竞争对手持续挤压，诺基亚预计今年年底前裁减大部分员工，分阶段关闭杭州研发中心及北京、上海、成都、青岛等地工厂，届时仅保留售后服务，基本意味着逐步退出中国市场。据悉，此次裁员补偿采用“N+3”方案。与在华业务收缩形成鲜明对比的是，诺基亚正全力向AI和云计算转型。其二季度财报显示，AI和云计算领域订单总额达28亿欧元，营收较去年同期翻倍，公司正围绕建设数据中心等需求加速业务转型。

7月1日消息，黄仁勋曾称AI可替代多数岗位80%的重复任务，引发不少企业据此裁员。但Orgvue报告显示，近四成为落地AI而裁员的管理者中，55%承认决策错误。因裁掉AI管控核心人员且缺乏培训，反拖慢生产。福特、澳洲联邦银行及IBM等巨头实操也印证AI存在短板，面对复杂隐患、多元诉求及伦理判断时易失灵，被迫重新招人。业界共识认为，AI缺乏人类实操经验与共情力，定位应是辅助工具。企业最优路径非一刀切裁员，而是搭建人机协同模式，让AI处理标准工作，人类负责复杂决策与创新，互补才能释放技术价值。

#周鸿祎称AI不会带来大规模裁员# 6月24日，360创始人周鸿祎出席第十四届互联网安全大会时指出，企业应用AI需将员工隐性知识转化为技能。能提炼这些技能的员工不仅不会被取代，反而是企业应大力奖励的人才，因其能提升团队整体效率。针对“AI将大面积取代员工”的担忧，周鸿祎强调，智能体无法全自动干完所有活，AI出错后仍需人工来“擦屁股”。因此，AI不会引发大规模裁员，懂得使用和训练智能体的员工将有更好发展，未来淘汰的只会是不懂也不用AI的员工。

靠程序员发家的GitLab近期宣布裁员约14%（约350人），并退出22个国家和地区。值得注意的是，其截至2026年4月底的Q1财报显示营收同比增长23%，业绩超预期。CEO表示此次裁员并非因资金紧张，而是面向“智能体时代”的主动转型，资金将重投AI研发。此举折射出硅谷科技圈缩影。2026年Q1科技公司裁员超5.2万人，同比增40%，AI成美国企业裁员头号原因。不过，OpenAI CEO奥特曼与学者吴恩达等人质疑部分企业借AI“洗白”裁员，认为AI不会引发就业末日，反而可能创造更多新需求。

2026年5月26日，英伟达CEO黄仁勋批评一些企业将裁员归咎于AI，称这种说法‘太敷衍’。他表示，AI才刚刚兴起，生成式AI工具尚未广泛应用于工作场所，不可能已导致失业，并指出部分高管此举只是为了‘显得聪明’。与此同时，Meta、亚马逊、甲骨文等科技巨头正大幅裁员，同时加大资本支出用于建设支持AI负载的数据中心基础设施。这些企业在推动AI投资时不断增加债务规模，导致现金流趋紧并引发投资者压力。黄仁勋强调，AI技术仅在六个月前才变得高效和有用，将其与失业直接挂钩并不合理。

5月20日，Meta宣布重大组织调整，裁员约8000人，同时推进7000人转岗至新成立的AI团队。此次调整涉及约20%员工，公司放缓扩张步伐并关闭6000个未完成招聘岗位。新AI组织采用‘AI native design structures’架构，减少管理层级以提升效率。Meta计划建设‘数十吉瓦’算力数据中心，并组建由CEO扎克伯格亲自招募专家的‘超级智能’团队，全面聚焦AI研发。

5月12日，通用汽车宣布对IT部门进行大规模人员调整，裁减约600名员工，占该部门总人数超10%。此次裁员旨在为具备AI专业能力的技术人才腾出岗位，推动公司信息技术组织转型。通用汽车表示，此举是为了让公司在未来占据更有利位置。目前，公司正持续招聘AI相关领域人才，包括AI原生开发、数据工程、云原生工程等方向，要求应聘者能够构建AI系统和训练模型。这并非通用汽车首次调整人员结构，2025年10月，公司曾因电动车市场需求放缓裁员约1700人，以优化资源配置并聚焦核心技术布局。

4月16日，社交媒体公司Snap宣布将裁员1000人，占全职员工总数的16%，并冻结超300个空缺职位，以应对人工智能技术快速发展带来的行业变革。Snap表示，此次调整旨在精简架构、加速AI技术研发，并计划到2026年下半年削减超5亿美元运营成本，资金将重新分配至AI研发、内容生态及用户增长领域。裁员涉及工程、产品、市场等多个部门，但未波及核心业务团队。受影响员工将获得薪资、股权及健康福利等补偿，同时公司将提供再就业支持服务。Snap强调，此举是为了提升敏捷性，确保长期竞争力。