3月31日，美国云端数据平台Snowflake裁撤约70名技术文档工程师，这些员工此前正为AI优化产品文档。无独有偶，软件巨头Atlassian裁员1600人，亚马逊自2025年以来裁撤3万名员工并强推AI工具Kiro。多家科技企业以AI转型为由缩减人力，波及工程、设计等核心部门。尽管AI尚未完全替代人类工作，但其能简化流程、提升效率的特点已成企业裁员理由。讽刺的是，许多被裁员工在离职前仍在帮助公司训练AI系统，最终却成为‘AI取代自己’的最后一环。

3月16日，美国科技巨头Meta股价大跌3.83%，单日市值蒸发619亿美元（约合人民币4268亿元），总市值降至1.55万亿美元。据知情人士透露，Meta正计划新一轮裁员，规模可能达到员工总数的20%以上，涉及超1.5万人，为2022年底以来最大规模裁员。此举旨在削减成本以支持AI基础设施建设，包括未来两年投入6000亿美元建设数据中心及数十亿美元用于收购和顶尖AI人才薪酬方案。Meta首席执行官扎克伯格表示，AI技术显著提升了公司效率。近期，亚马逊和金融科技公司Block等也相继宣布大规模裁员，显示行业调整趋势加剧。

2026年3月1日，支付公司Block（前身为Square）宣布裁员40%，涉及超4000名员工。创始人杰克・多西表示，受人工智能技术快速发展影响，未来一年内多数企业或将效仿进行结构性人员调整。他指出，AI工具已重新定义企业运营模式，而Block当前在AI应用层面存在短板。与此同时，Block发布的2025年第四季度财报显示，公司营收达62.5亿美元，超出预期，旗下Cash App月活用户增长至5900万，并上调了2026年毛利润预测。裁员消息公布后，Block股价盘后交易一度上涨超20%，当日最终涨幅达16.82%。

2026年2月25日，澳大利亚物流软件巨头WiseTech Global宣布计划两年内裁员约2000人，占员工总数近30%。CEO祖宾·阿普表示，AI技术的深度应用是裁员核心原因，称‘人工编写代码为核心的工程时代已结束’。裁员将覆盖全球40个国家，研发与客服部门首当其冲，部分岗位规模缩减一半。去年被收购的美国E2open相关员工也受影响，未来可能进一步裁撤其他岗位。消息发布后，WiseTech股价在悉尼早盘一度大涨11%。摩根士丹利数据显示，过去一年英国因AI导致净岗位减少8%，德、美、日、澳等国降幅显著，显示全球软件行业正经历AI驱动的结构性调整。

1月30日，据财联社报道，TD Cowen分析指出，甲骨文可能裁员3万人并出售医疗技术部门Cerner，以应对人工智能数据中心扩张的融资压力。此前，甲骨文与OpenAI达成协议，计划建设价值3000亿美元的数据中心。尽管去年9月甲骨文发行了180亿美元债券，但每年仍需借款约250亿美元支持其扩张计划。市场对其财务策略的看法正在转变，此举被视为缓解资金挑战的关键措施。

2026年1月，Meta宣布大规模裁撤元宇宙部门Reality Labs的1000多个岗位，约占该部门员工总数的10%。此次裁员涉及刚入职员工，部分VR游戏工作室如Twisted Pixel等被关闭，VR健身应用Supernatural暂停开发。Meta将资源转向AI硬件和可穿戴设备，计划大幅提升Ray-Ban Meta智能眼镜产能至2000万台以上。自2021年起，Reality Labs累计亏损超700亿美元，市场表现不佳导致战略调整。扎克伯格明确AGI为核心目标，成立“Meta计算”部门，并推动生成式AI技术整合至广告系统与硬件生态。Meta全面押注AI，放弃元宇宙优先策略，转向轻量化设备与自然语言交互的智能助理开发。

摩根士丹利预测，到2030年，欧洲银行业将因AI技术普及裁员约20万人，占总岗位的十分之一。裁员压力主要集中在中后台、风控和合规等部门。荷兰银行计划到2028年裁减五分之一员工，法国兴业银行也表示降本增效无禁区。AI与数字化转型有望提升效率30%，但传统降本手段效果已减弱。瑞银正加速AI应用，甚至将分析师形象虚拟化用于客户服务。同时，部分银行高层提醒需平衡自动化与基础能力建设。摩根大通高管康纳·希勒里强调，忽视人才培养可能在未来带来更高代价。

12月30日，Meta宣布收购AI智能体公司Manus（原‘蝴蝶效应’），其总部位于新加坡。据《科创板日报》报道，Manus武汉办公点虽未退租，但团队基本搬空，仅剩三四人在岗，核心业务人员已迁往新加坡。此前，Manus因‘通用AI智能体’引发热议，但也伴随质疑。今年6月，其产品负责人透露总部从中国迁至新加坡，7月公司曾回应裁员传闻。官方表示，未来将继续通过App和网站提供服务，并在新加坡运营。

2025年12月，高盛分析师指出，美国企业以AI和自动化为由的裁员不再被投资者接受。此前，因战略重组导致的裁员通常会获市场认可，但近期相关公司股票在裁员公告后平均下跌2%。数据显示，截至11月，美国企业计划裁员117.08万人，较去年同期增加54%。高盛认为，企业所谓‘技术驱动’裁员实为削减成本应对盈利能力下降的借口。此外，部分高管过度吹嘘AI替代人力，如瑞典Klarna公司曾在2024年冻结招聘并推广AI，却于2025年5月重启招聘。投资者对这类‘画大饼’行为愈发质疑，市场反应也趋于负面。

12月15日，由知名芯片设计师Jim Keller领导的AI芯片企业Tenstorrent宣布裁员7.5%，员工总数降至约1000人。Jim Keller表示，裁员基于技能、心态及团队匹配度，与财务状况无关，并非针对特定部门。同时，公司调整销售策略，将重心从企业客户转向个人开发者和中小企业，以拓宽受众并建设生态。产品方面，其第三代AI硬件采用芯粒设计，流片时间从原定的今年四季度推迟至2026年第一季度。此外，Tenstorrent正改进第二代芯片BlackHole的AI推理性能，与第三方展开合作优化技术能力。