2026年4月，Meta宣布裁员约7800人，占员工总数的10%。与多数企业快速执行裁员不同，Meta提前近一个月通知员工，但未公布具体名单。在内部全员会议上，CEO扎克伯格透露，公司正利用员工的工作数据训练内部AI模型。他表示，AI可通过观察优秀员工完成任务的方式进行学习，效果优于依赖外包人员。扎克伯格强调，Meta员工能力高于外包渠道找到的人才，并举例称，让内部员工参与编程任务可显著提升AI模型的代码能力。这一策略展示了Meta在AI领域的独特方法及对高效技术发展的追求。

4月22日，据财联社报道，Meta正在美国员工电脑上安装追踪软件，记录鼠标移动、点击和键盘输入数据，以训练其AI模型。此举是Meta构建可自主执行工作任务的AI智能体计划的一部分。然而，这一行为引发了白领员工对工作时可能被监控的担忧。Meta此次采集员工操作数据的举动，凸显了其在AI领域的激进策略，同时也带来了隐私与伦理争议。

4月15日，前Windows核心开发者Dave Plummer在一台47年前的PDP-11/44计算机上成功运行了名为ATTN-11的Transformer模型。该模型由Damien Boureille用汇编语言编写，仅含1216个参数，任务是将输入数字序列反序输出。Plummer通过极致优化，在6MHz CPU和64KB内存的限制下，借助一块缓存板，耗时3.5分钟完成约350个训练步骤，使模型达到100%准确率。他强调，AI本质是机器反复调整加权连接以优化结果，并指出未来AI竞争中，对效率和优化的追求将成关键优势。

4月6日，山东一家游戏传媒公司将离职员工制成AI数字分身用于内部测试，已获本人同意。该数字分身可处理咨询、制作PPT等简单任务，头像与资料由前员工提供。公司称此举旨在探索AI承担基础工作，未来计划开发人形机器人。员工小鱼表示，这是大势所趋，并非为取代人类，自己也积极拥抱AI技术。律师提醒，未经同意使用离职员工数据训练AI涉嫌违法，可能侵犯个人信息权益，严重者或面临刑罚。

2026年3月，外媒披露《精灵宝可梦Go》的1.4亿玩家在十年间无意中为AI提供了300亿张实景图像，用于训练Niantic的VPS视觉定位系统。这些数据具备厘米级精度，覆盖全球百万高价值点位，并包含不同时段、天气的动态变化，远超传统测绘能力。通过AR实地研究功能，玩家扫描现实场景以获取奖励，却助力了空间智能技术发展。该系统已应用于Coco Robotics的配送机器人，大幅提升城市复杂环境中的定位精度和配送效率。Niantic将游戏作为数据采集工具，其隐私政策也明确提及上传数据用于3D技术研发。这一模式助其获得巨额投资，巅峰估值达90亿美元。

2026年，随着AI模型从识别能力向推理能力升级，数据标注行业出现两极分化。低端任务仍以日薪200元的价格压榨劳动者，而高端任务则因需要专业知识和判断力，时薪可达上千元，主要面向985、211高校毕业生及专业人士。平台通过学历和试标筛选参与者，高价值任务报酬高但临时性强，劳动者难以积累职业资产。同时，灵活用工形式使从业者缺乏劳动保障与主体性。AI进化不断淘汰旧岗位并催生新岗位，但技能壁垒加深，机会不均等问题凸显。低端劳动者面临转型困境，行业内部不平等现象加剧。

1月15日，维基百科宣布与微软、Meta和亚马逊等科技巨头达成AI内容训练合作协议。维基百科涵盖300多种语言的约6500万篇文章，成为开发生成式AI聊天机器人和智能助手的重要数据来源。此前，维基媒体基金会曾呼吁AI开发者通过其企业平台付费获取内容，并指出人类用户访问量下降了8%。这一合作标志着大型科技公司在AI训练数据获取方面迈出重要一步，同时也为维基百科带来新的商业化机会。

印度拟推新规，要求OpenAI、谷歌等AI公司为使用受版权保护内容训练模型支付费用。12月10日，印度工业和内贸促进部发布提案，建议引入‘强制性一揽子许可’机制，允许AI公司使用所有合法公开的版权作品，但需向新型集体管理机构缴纳版税，收益将分配给创作者。此举旨在降低企业合规成本，同时保障创作者权益。今年4月成立的八人委员会认为，这可避免长期法律争议。然而，科技行业代表如Nasscom和BSA提出异议，警告该制度可能抑制创新，建议采用‘文本与数据挖掘’例外条款。目前，提案已进入公众咨询阶段，最终建议将在汇总反馈后提交政府审议。

11月27日，Uber的AI训练计划‘Project Sandbox’突然裁员，零工和博士均受影响，部分员工甚至未拿到首笔工资。该计划于一个月前启动，主要为谷歌开发AI工具，涉及十余家外包公司。Uber近年加速布局AI业务，推出数据标注、模型测试等服务，并计划在2026年实现Agentic AI大规模应用。然而，AI训练产业虽快速发展，但市场不稳定，Scale AI、Invisible Technologies等公司也相继裁员。Meta近期裁撤600名AI条线员工，FAIR研究总监田渊栋及图灵奖得主杨立昆相继离职。Indeed报告显示，AI虽未引发失业潮，但数据分析职位空缺较疫情前减少40%，未来就业结构或面临挑战。

11月22日，社交媒体和部分文章称谷歌更改政策，允许使用用户Gmail内容训练AI模型，唯一退出方式是禁用‘智能功能’。对此，谷歌发言人珍妮・汤姆森澄清，相关报道不实，谷歌并未更改设置，也未利用Gmail内容训练Gemini AI模型。IT之家报道指出，尽管用户可选择关闭某些智能功能，但系统可能重新启用这些功能。今年1月，谷歌更新了Workspace个性化设置，用户可独立关闭地图、钱包等相关功能。启用智能功能虽带来便利（如订单追踪、日历同步），但设置页面强调，用户数据仅用于优化体验，而非AI训练。建议用户检查并调整隐私设置。