咨询公司美世最新调查显示，全球99%的CEO计划短期内因人工智能裁员，年轻职场新人（22-27岁）面临最高被取代风险。自动化使企业削减初级岗位招募，相关数据显示，裁减初级岗位的企业比例从17%升至43%。渣打银行宣布裁减7000岗位，亚马逊、埃森哲和Meta等巨头也宣布数千人裁员。尽管如此，仅32%高管认为能有效结合人力与AI，27%称AI投资回报达预期，低于去年的38%。专家指出，AI裁员常被用作掩盖过度招聘或内部矛盾的借口，且自动化裁员未显著提升生产力或财务回报。

2026年2月14日，科技行业对AI可能取代初级岗位的担忧日益加剧之际，IBM逆势宣布计划将入门级岗位招聘人数增至三倍。公司高管表示，随着AI逐步接管基础性工作，初级员工将更多参与跨部门协作与产品创新，这不仅有助于优化人才梯队建设，还能提升企业长期竞争力。这一举措显示出IBM在AI时代对人力资源发展的独特布局，为行业提供了新思路。

1月20日，谷歌DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯与Anthropic CEO达里奥·阿莫代伊在达沃斯表示，AI已开始影响公司内部初级岗位。哈萨比斯指出，今年可能首次看到AI对初级职位的实质冲击，招聘节奏明显放缓，尤其是入门级岗位和实习机会。阿莫代伊重申其预测，AI或淘汰约一半入门级白领岗位，失业率可能升至20%。他还提到，Anthropic内部已显现软件和编程领域的早期迹象，未来初级乃至部分中级岗位需求可能减少。两位负责人警告，AI对经济和就业的冲击需制度性应对，包括国际治理与经济干预。阿莫代伊强调，真正的风险在于变化速度，1至5年内可能超出社会适应能力。

2025年10月，哈佛大学一项研究追踪6200万劳动者发现，AI冲击下初级岗位显著减少，尤其对中档名校（如985/211）毕业生影响最大，而顶尖名校和普通院校学生相对幸免。研究显示，企业通过放缓招聘而非裁员应对AI普及，批发零售等行业风险最高。TikTok、Meta等公司已用AI取代内容审核员等初级岗位，导致年轻员工失去职业起点。AI带来‘资历偏向型变化’，压缩低资历劳动者的就业机会，职场入门门槛被抬高。专家建议学校教育、职业规划和终身学习需适应AI时代，以应对技能两极化趋势。

标题：AI正在重塑社会的入口 哈佛经济学博士生Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger的研究表明，AI对初级岗位的冲击远大于高级岗位。初级岗位通常职能单一，而高级岗位更综合复杂，暂时还未被AI完全渗透。然而，这种趋势已显现出一个深刻现实：AI正悄然改变社会的职场起点。 过...