2025年10月,哈佛大学一项研究追踪6200万劳动者发现,AI冲击下初级岗位显著减少,尤其对中档名校(如985/211)毕业生影响最大,而顶尖名校和普通院校学生相对幸免。研究显示,企业通过放缓招聘而非裁员应对AI普及,批发零售等行业风险最高。TikTok、Meta等公司已用AI取代内容审核员等初级岗位,导致年轻员工失去职业起点。AI带来‘资历偏向型变化’,压缩低资历劳动者的就业机会,职场入门门槛被抬高。专家建议学校教育、职业规划和终身学习需适应AI时代,以应对技能两极化趋势。
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