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2025年10月，哈佛大学一项研究追踪6200万劳动者发现，AI冲击下初级岗位显著减少，尤其对中档名校（如985/211）毕业生影响最大，而顶尖名校和普通院校学生相对幸免。研究显示，企业通过放缓招聘而非裁员应对AI普及，批发零售等行业风险最高。TikTok、Meta等公司已用AI取代内容审核员等初级岗位，导致年轻员工失去职业起点。AI带来‘资历偏向型变化’，压缩低资历劳动者的就业机会，职场入门门槛被抬高。专家建议学校教育、职业规划和终身学习需适应AI时代，以应对技能两极化趋势。
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