7月10日，硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，华人软件工程师成为焦点。马斯克旗下Grok 4发布会中，两位华人技术负责人亮相；苹果前工程师庞若鸣以数千万美元年薪加盟Meta。扎克伯格更以亿级“签字费”吸引来自清华、北大等高校的华人学者。华人工程师在Transformer、ResNet等关键技术上的贡献凸显其价值。随着AI核心从硬件转向算法与模型设计，华人工程师数学与算法天赋成关键优势。此轮抢人大战不仅影响硅谷生态，也折射出全球AI竞赛的核心战场——人才。中国虽具备丰富场景与算力基础，但需优化创新文化、保护知识产权，以留住顶尖人才。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2025年7月7日，全球顶尖AI专家不足1000人，硅谷掀起AI人才争夺战，Meta以高达3亿美元四年薪酬挖角OpenAI研究员。同日，立讯精密宣布筹划境外H股上市，市值超2500亿元，背后掌舵人为潮汕女企业家王来春。湖北设立百亿规模人形机器人产业母基金，首期50亿元已实缴，重点投向人工智能相关领域。此外，浙江首只省级低空经济产业基金落地，规模达10亿元。上海乐高乐园开园1小时涌入7500人，部分项目排队超105分钟；小米YU7首批交付仪式举行，雷军亲自为车主开车门。融资方面，东链炬达、英麦科、至信微等企业分别完成数百万至近亿元融资。

2025年7月，Meta因高薪抢人引发关注，其岗位薪资被曝光。文件显示，软件工程师年薪最高达48万美元，机器学习工程师可达44万美元，AI研究科学家等职位起薪均超百万人民币。一名超级智能ML工程师四年总包高达2000万美元。这些数字仅为基础薪资，未包括股票期权等福利。与此同时，谷歌、OpenAI等公司也开出高额薪资吸引顶尖人才，如谷歌以27亿美元重新聘用Noam Shazeer。国内外科技企业的人才争夺战愈演愈烈，腾讯、华为、字节等大厂纷纷加入，薪资不设上限。行业整体薪资水平因此水涨船高，技术人才流动更加频繁。

2025年6月底，OpenAI遭遇自2023年11月‘宫斗’事件以来最严重危机，Meta一周内挖走至少7名核心研究员，包括多名华人科学家。为应对人才流失，OpenAI宣布6月30日至7月6日全员停摆，管理层调整薪酬体系。内部矛盾源于商业化与安全派的分歧，导致创始团队大量离职。Meta以高达1亿美元签约奖金吸引人才，并成立Meta超级智能实验室(MSL)，承诺无限制算力支持。这场AI人才争夺战暴露全球AI产业‘人才通缩’趋势，中美顶尖人才竞争加剧。Meta通过高额薪酬快速填补技术短板，而OpenAI则试图回归使命驱动，但两种策略均面临挑战。

2025年7月，Meta公司薪资水平被曝光，显示AI相关岗位年薪普遍超百万人民币。其中，软件工程师最高年薪达345万元，机器学习工程师可达315万元，数据科学家和产品经理等岗位也均在百万元以上。爆料源于美国移民局H-1B签证文件，但这些数字仅为基本工资，未包含股票期权等福利。此外，Meta以全岗位高薪碾压谷歌、亚马逊等科技巨头，成为行业焦点。全球范围内，顶尖AI人才稀缺，推动科技公司通过高薪争夺人才，如谷歌斥资27亿美元重新聘用顶级研究员，OpenAI提供数百万美元股票期权吸引员工。国内企业如腾讯、华为、字节等也加入抢人大战，薪资竞争愈演愈烈。

2025年7月2日消息，硅谷科技巨头如Meta和OpenAI正激烈争夺顶尖AI人才，薪酬高达300万至700万美元，部分年薪甚至超过1000万美元，较2022年增长50%。Meta因Llama 4模型表现不佳而加大AI投入，投资150亿美元并邀请Scale AI联合创始人领导新团队。OpenAI则因人才流失指责Meta挖角，并计划提高薪酬吸引人才。数据显示，中级到高级AI研究科学家的薪酬已上涨至50万至200万美元，远高于普通软件工程师。然而招聘人员认为，研究人员更看重研究领导地位和使命。高昂成本使小型公司难以竞争，部分初创企业转向欧洲招募人才，强调研究自由和影响力。

美国西部时间6月28日，OpenAI首席研究官Mark Chen向员工发信回应Meta挖角，并承诺调整薪酬以留住人才。随后消息称，OpenAI将在6月30日至7月6日期间停摆一周，让员工恢复精力，这也是其成立以来首次停摆。与此同时，Meta宣布成立超级智能实验室，并在短时间内成功从OpenAI挖走11名核心研究员，其中包括多位GPT系列模型的共同创造者。尽管OpenAI CEO奥尔特曼指责Meta提供高达1亿美元签约奖金，Meta方面予以否认。此次事件反映出硅谷激烈的人才争夺战，也促使OpenAI反思当前战略与管理方式。

6月29日，英伟达CEO黄仁勋宣布将清华校友朱邦华和焦剑涛纳入麾下，朱邦华将加入英伟达Star Nemotron团队担任首席研究科学家。此前，两人曾联合创办AI公司Nexusflow，该公司于2023年完成1060万美元种子轮融资。与此同时，Meta也挖走了OpenAI的四位华人顶尖学者，引发AI人才争夺战升级。全球科技巨头正通过收购和高薪挖角方式加强AI布局，以保持技术领先地位。

6月26日，Meta从OpenAI挖走了三位研究员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华，加入其超级智能团队。此前，OpenAI CEO奥尔特曼曾嘲讽Meta的高薪招聘策略，称其“没有像预期那样奏效”。然而，仅两周后，Meta便成功挖角，显示出其在人工智能人才争夺战中的强势。此外，Meta近期还计划吸纳Scale AI创始人Alexandr Wang、SSI首席执行官Daniel Gross及GitHub前CEO Nat Friedman。扎克伯格亲自参与招聘，提供高达1亿美元的签约奖金，引发科技界广泛关注。