2025年10月，Meta公司新一轮裁员波及FAIR研究科学家总监田渊栋及其团队，震惊业界。田渊栋在Meta工作超十年，曾开发围棋AI“Dark Forest”和开源项目ELF OpenGo，并在大模型领域提出Dualformer与Coconut等创新方法。其团队专注规划与推理研究，成果显著。此次裁员由新任首席AI官主导，意图或不止于组织精简。事件引发广泛关注，OpenAI等机构迅速抢挖人才。值得一提的是，田渊栋不仅是顶尖AI科学家，还是一位科幻小说家，其首部长篇小说《破晓之钟》于2024年出版，第二部计划尝试AI辅助写作。这场职场变故或将为他的创作提供灵感。

9月17日，阿里通义实验室宣布开源通义DeepResearch模型、框架及方案，旨在让AI具备“做研究”的能力。该系统通过深度搜寻、多源交叉、结构化归纳和报告生成完成研究闭环，产出有引用、可复现的调研报告。其轻量级模型30B-A3B在五个权威Benchmark上达到SOTA效果，并支持多种推理形式。目前，通义DeepResearch已应用于高德地图和通义法睿等场景。例如，与高德联合推出全球首个AI原生出行Agent，为用户提供实时精准导航建议；在法律领域，通义法睿在法条和案例引用相关性上表现优异，领先国际顶尖模型。所有技术方案已在GitHub、Hugging Face、魔搭等平台开源。

8月27日，据《科创板日报》报道，Meta超级智能实验室的三名新聘AI研究员相继离职。其中，阿维·维尔马和伊桑·奈特在加入Meta不足一个月后重返OpenAI。阿维·维尔马此前为OpenAI研究员，而伊桑·奈特曾在职业生涯早期任职于OpenAI，并从xAI跳槽至Meta。此外，另一名研究员里沙布·阿加瓦尔也于周一公开宣布离开Meta。这一系列离职事件引发业界关注，显示了AI领域人才流动的频繁性。

2025年8月26日，Meta研究科学家Rishabh Agarwal宣布离职，结束其在Google Brain、DeepMind和Meta累计7.5年的职业生涯。他在离职声明中引用扎克伯格的‘最大风险是不冒风险’作为离职理由，引发热议。近期，Meta为AI竞赛展开激进招聘，从OpenAI、Google等公司挖走超50名研究员，但上周却冻结AI部门招聘并重组团队，原AGI基金会解散。Rishabh在Meta期间推动多项技术突破，包括RL扩展与合成数据应用。他拥有印度理工学院与Mila研究所背景，学术引用超1万次，h-index达34。未来，他或将追求更自由的研究方向或全新挑战。

7月30日，苹果公司再失一名AI研究员Bowen Zhang，其将转投Meta超级智能团队。这是苹果一个月内第四位AI专家离职并加入竞争对手Meta Platforms Inc.，显示苹果AI战略遭遇挫折。Zhang曾是苹果基础模型团队（AFM）核心成员，负责多模态AI技术研究，该技术对苹果AI平台至关重要。此次人才流失或加剧苹果在AI领域的压力，同时凸显Meta在超级智能领域扩张的野心。

7月23日，AWS亚马逊云科技上海AI研究院正式解散，这是亚马逊最后一个海外研究院。首席应用科学家王敏捷证实了该消息。亚马逊称此举为优化资源配置，将持续投资创新，并全力支持员工过渡。上海AI研究院成立于2018年秋，首任院长为张峥教授。尽管AWS仍是亚马逊最赚钱部门，但其收入和利润增速已连续三季放缓，CEO此前预测生成式AI将缩减人力需求。此次解散被视为美国科技巨头撤离中国研发中心的最新案例，此前IBM中国研发部门停运，微软关闭上海AI实验室。

2025年7月，Meta继续推进其AI人才战略，从OpenAI挖走研究员Jason Wei和Hyung Won Chung，引发行业关注。Meta CEO扎克伯格在采访中表示，顶尖AI研究员最看重的是少管理、多GPU和合理回报，而Meta正通过提供海量计算资源和扁平化团队吸引人才。与依赖外部融资的公司不同，Meta依靠Facebook和Instagram的广告收入，投入数百亿美元建设大规模AI计算集群，包括Hyperion和Prometheus项目。扎克伯格强调，Meta的目标不是开发‘中央AI大脑’或解决世界难题，而是打造‘个人超级智能’，帮助用户处理日常生活中的小事。他认为AI的未来应聚焦于人际关系、创造力和生活乐趣，而非单纯的生产力提升。Meta的战略显示其对AI基础设施和产品哲学的全面押注。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2025年7月，硅谷因AI研究员余家辉的‘1亿美元年薪’引发热议。余家辉，30岁，浙江慈溪人，中科大少年班出身，师从‘计算机视觉之父’黄煦涛，曾在谷歌、OpenAI等顶尖机构任职，参与Gemini、PaLM-2等核心项目。他的技术成果如DeepFill和Conformer模型在工业界广泛应用。MetaCEO扎克伯格亲自挖角，此举被指为MetaAGI战略的关键一步。OpenAI创始人奥特曼批评Meta‘唯利是图’，内部员工称其为‘巨大损失’。余家辉未公开回应，但其跨平台经验与对AI趋势的精准判断使其成为行业焦点。硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，中国背景研究者正崭露头角。

2025年7月，Meta因高薪抢人引发关注，其岗位薪资被曝光。文件显示，软件工程师年薪最高达48万美元，机器学习工程师可达44万美元，AI研究科学家等职位起薪均超百万人民币。一名超级智能ML工程师四年总包高达2000万美元。这些数字仅为基础薪资，未包括股票期权等福利。与此同时，谷歌、OpenAI等公司也开出高额薪资吸引顶尖人才，如谷歌以27亿美元重新聘用Noam Shazeer。国内外科技企业的人才争夺战愈演愈烈，腾讯、华为、字节等大厂纷纷加入，薪资不设上限。行业整体薪资水平因此水涨船高，技术人才流动更加频繁。