2025年，国内大厂掀起AI人才争夺战，为抢夺顶尖AI人才，各大公司纷纷放大招，提供薪资不设上限、CTO亲自指导等优厚条件。百度、腾讯、阿里等大厂不仅高薪挖人，还强调具体场景需求，如百度关注文库业务，阿里聚焦AI硬件，字节则依托内容生态。与此同时，大模型和多模态领域成为招聘重点，反映出大厂在AI应用落地中的核心地位。然而，AI人才供需失衡问题依旧严重，国内AI岗位供需比仅为0.5。此外，海外硅谷同样竞争激烈，OpenAI、xAI等公司也通过高额薪酬吸引顶尖人才。这场抢人大战预计将持续升级，技术竞争最终仍是人才竞争。

国内大模型人才争夺战愈演愈烈，各大互联网公司纷纷推出高额薪资和创新招聘策略。阿里、腾讯、字节跳动等公司不惜以年薪最高300万的条件吸引顶尖AI人才，部分企业甚至提出“薪资不设上限”、“CTO亲自指导”等诱人条件。例如，字节挖来谷歌DeepMind副总裁吴永辉，阿里招揽全球AI科学家许主洪，竞争已超越单纯的技术层面，上升为一场围绕大模型和多模态领域的全面博弈。此外，百度、京东等公司注重具体技术需求，而字节、腾讯则更关注技术信仰与好奇心。AI人才供需失衡加剧，当前国内AI岗位供需比仅为0.5，进一步推动了这场抢人大战的白热化。不仅国内如此，硅谷同样火热，OpenAI等机构提供的薪酬甚至超过百万美元。这场战役不仅是薪资的竞争，更是对未来技术主导权的争夺。