国内大模型人才争夺战愈演愈烈，各大互联网公司纷纷推出高额薪资和创新招聘策略。阿里、腾讯、字节跳动等公司不惜以年薪最高300万的条件吸引顶尖AI人才，部分企业甚至提出“薪资不设上限”、“CTO亲自指导”等诱人条件。例如，字节挖来谷歌DeepMind副总裁吴永辉，阿里招揽全球AI科学家许主洪，竞争已超越单纯的技术层面，上升为一场围绕大模型和多模态领域的全面博弈。此外，百度、京东等公司注重具体技术需求，而字节、腾讯则更关注技术信仰与好奇心。AI人才供需失衡加剧，当前国内AI岗位供需比仅为0.5，进一步推动了这场抢人大战的白热化。不仅国内如此，硅谷同样火热，OpenAI等机构提供的薪酬甚至超过百万美元。这场战役不仅是薪资的竞争，更是对未来技术主导权的争夺。