12月25日，据《商业内幕》报道，AI领域的激烈人才竞争推高了科技巨头实习岗位的薪资水平，部分待遇已媲美全职工作。Meta曾以143亿美元投资Scale AI，谷歌以24亿美元引入Windsurf团队，OpenAI与Meta互相开出高达1亿美元的签约奖金争夺顶尖人才。初创企业负责人年薪可达210万至281万元人民币。Anthropic推出为期4个月的AI安全研究员计划，提供每周约2.7万元人民币津贴及算力支持，下一批项目将于2026年5月和7月启动。OpenAI的驻留研究员项目为期6个月，月薪约12.9万元人民币，预计2026年1月开启申请审核。谷歌的学生研究员项目面向博士生，年薪79.4万至105.4万元人民币。Meta开放多项研究类实习岗位，月薪5.3万至8.4万元人民币，并推出访问研究员项目，申请截止时间为明年1月9日。

2025年，AI行业呈现冰火两重天局面。科技巨头为争夺顶级AI人才展开激烈竞争，Meta以年薪上亿美元挖角OpenAI、谷歌等公司核心骨干，马斯克、扎克伯格等超级富豪亲自出面招揽。然而，AI普及也导致大规模裁员，微软、亚马逊等公司削减数万岗位，Salesforce创始人更直言‘不再需要那么多人’。初级程序员和基础岗位成重灾区，计算机科学毕业生失业率高达6.1%-7.5%，高于文科专业。专家警告，未来1-5年AI可能取代一半入门级白领工作，失业率或攀升至10%-20%。新技术带来效率提升的同时，社会需应对失业冲击与职业转型挑战。

2025年，AI行业呈现冰火两重天：科技巨头为争夺顶尖AI人才开出上亿美元薪酬，Meta从OpenAI、谷歌等公司挖走核心骨干，甚至引发激烈人才争夺战。与此同时，AI普及导致基础岗位被大规模取代，亚马逊、微软、Salesforce等企业相继裁员数万人，初级程序员和基础岗位成重灾区。计算机科学专业毕业生失业率飙升，达6%-7.5%，远超文科专业。专家警告，未来1-5年AI可能取代一半入门级白领工作，美国失业率或升至10%-20%。尽管AI提升效率，但社会尚未准备好应对技术变革带来的冲击。

2024年，Meta CEO扎克伯格发布‘个人超级智能’战略备忘录，提出让每个人拥有专属AI助手的愿景，与OpenAI等公司形成差异化。然而，这份备忘录被指更像招聘宣言，旨在吸引顶尖AI人才。科技巨头一边开出亿元薪酬挖角AI研究员，一边大规模裁员普通员工，行业分化加剧。此外，社交网络转向‘为你推荐’动态，AI朋友可能取代真实社交，引发孤独和封闭风险。Meta频繁调整战略，试图在AI浪潮中保持竞争力，但其‘个人超级智能’概念被批评为营销手段。与此同时，大科技公司通过股权投资瓜分AI未来，确保不缺席任何突破。扎克伯格为高价合同辩护，称其为AI基础设施投资的一部分，但内部员工待遇差距引发争议。

2025年7月，Meta试图以高额薪资挖角OpenAI前高管Mira Murati创立的AI初创公司Thinking Machines Lab（TML）团队，却遭遇集体拒绝。Meta开出10亿美元天价合约，其他录用通知金额达2亿至5亿美元，但TML员工无一接受。TML虽未发布产品，但估值已达120亿美元，技术团队待遇居行业前列。Meta超级智能实验室由Scale AI创始人Alexandr Wang等领导，目标快速开发顶级大模型，但因愿景不明、组织架构未定等问题未能吸引顶尖人才。与此同时，Meta成功从Apple挖走核心研究员Bowen Zhang。AI领域顶尖人才争夺战愈演愈烈，年薪数百万美元成新常态，但认同感与理想主义或比薪资更具吸引力。

7月10日，硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，华人软件工程师成为焦点。马斯克旗下Grok 4发布会中，两位华人技术负责人亮相；苹果前工程师庞若鸣以数千万美元年薪加盟Meta。扎克伯格更以亿级“签字费”吸引来自清华、北大等高校的华人学者。华人工程师在Transformer、ResNet等关键技术上的贡献凸显其价值。随着AI核心从硬件转向算法与模型设计，华人工程师数学与算法天赋成关键优势。此轮抢人大战不仅影响硅谷生态，也折射出全球AI竞赛的核心战场——人才。中国虽具备丰富场景与算力基础，但需优化创新文化、保护知识产权，以留住顶尖人才。

2025年6月底，OpenAI遭遇自2023年11月‘宫斗’事件以来最严重危机，Meta一周内挖走至少7名核心研究员，包括多名华人科学家。为应对人才流失，OpenAI宣布6月30日至7月6日全员停摆，管理层调整薪酬体系。内部矛盾源于商业化与安全派的分歧，导致创始团队大量离职。Meta以高达1亿美元签约奖金吸引人才，并成立Meta超级智能实验室(MSL)，承诺无限制算力支持。这场AI人才争夺战暴露全球AI产业‘人才通缩’趋势，中美顶尖人才竞争加剧。Meta通过高额薪酬快速填补技术短板，而OpenAI则试图回归使命驱动，但两种策略均面临挑战。

6月29日，英伟达CEO黄仁勋宣布将清华校友朱邦华和焦剑涛纳入麾下，朱邦华将加入英伟达Star Nemotron团队担任首席研究科学家。此前，两人曾联合创办AI公司Nexusflow，该公司于2023年完成1060万美元种子轮融资。与此同时，Meta也挖走了OpenAI的四位华人顶尖学者，引发AI人才争夺战升级。全球科技巨头正通过收购和高薪挖角方式加强AI布局，以保持技术领先地位。

国内大模型人才争夺战愈演愈烈，各大互联网公司纷纷推出高额薪资和创新招聘策略。阿里、腾讯、字节跳动等公司不惜以年薪最高300万的条件吸引顶尖AI人才，部分企业甚至提出“薪资不设上限”、“CTO亲自指导”等诱人条件。例如，字节挖来谷歌DeepMind副总裁吴永辉，阿里招揽全球AI科学家许主洪，竞争已超越单纯的技术层面，上升为一场围绕大模型和多模态领域的全面博弈。此外，百度、京东等公司注重具体技术需求，而字节、腾讯则更关注技术信仰与好奇心。AI人才供需失衡加剧，当前国内AI岗位供需比仅为0.5，进一步推动了这场抢人大战的白热化。不仅国内如此，硅谷同样火热，OpenAI等机构提供的薪酬甚至超过百万美元。这场战役不仅是薪资的竞争，更是对未来技术主导权的争夺。

阿里、小米、字节跳动等大厂竞相争夺AI人才。阿里AI To C业务近期大规模招聘数百个岗位，集中在AI大模型相关产品和技术研发。小米挖角DeepSeek天才少女罗福莉，字节跳动迎来前Google Fellow吴永辉。阿里与苹果合作开发AI功能，涵盖手机和AI眼镜。阿里云在墨西哥开设新数据中心，推进全球基础设施建设。阿里计划加大AI投资，提升数据中心行业订单预期。与苹果的合作被视为阿里“AI驱动”战略的重要进展，未来可能引入更多大模型服务商。