亚马逊CEO安迪·贾西表示，生成式AI将深刻改变企业人力资源规划。亚马逊正推出更多AI代理工具，未来可能减少部分岗位需求，同时增加对其他类型工作的投入。贾西称，具体裁员规模尚难预测，但员工需学习使用AI工具以提升效率。世界经济论坛调查也显示，40%的雇主计划裁减可被AI替代的岗位员工。此消息体现了AI技术对企业运营模式的深远影响，时效性为2023年6月18日。

标题：人工智能时代的人力资源精准管理 近年来，人工智能在人力资源管理中的应用愈发广泛，优化了招聘、培训、员工关系等多个环节，成为企业提升竞争力的核心工具。例如，IBM通过人工智能技术实现招聘流程自动化，提高了候选人的筛选精度。与传统方式相比，人工智能驱动的管理更强调数据化、客观性、个性化、敏捷性...

5月7日，IBM CEO阿维德·克里希纳透露，公司已用AI取代数百名人力资源员工，主要负责电子表格分析、数据研究及邮件起草等流程性任务。IBM整体员工规模未减反增，因资源优化转向高价值领域。克里希纳称，AI主要替代重复性工作，软件工程、销售等需批判性思维的岗位持续增长。早在2023年，IBM就预计HR等部门约30%的岗位（约7800个）将在五年内被AI取代。AI的应用提升了效率、降低成本并增强了核心竞争力，但也引发员工焦虑及数据安全等问题。IBM此举是AI替代人力趋势的缩影，微软和Meta也在加速AI部署，未来企业如何平衡效率与人力转型将是关键议题。

5月7日，《华尔街日报》报道，IBM首席执行官Arvind Krishna称，公司利用AI智能体取代了数百名HR员工的工作，涉及分析电子表格、撰写邮件等人事任务。尽管如此，IBM并未裁员，反而增加了软件工程师、销售人员及市场人员等岗位。Krishna指出，这些新增职位更需批判性思维和人际互动。IBM本周在波士顿Think大会上推出新服务，帮助客户构建和管理AI智能体，支持多家科技巨头的技术兼容。IBM采取开放策略，允许客户自由选择所需工具，延续其云服务的灵活性。

越南总理范明政于8月27日签署政府令，旨在强化半导体芯片、人工智能与云计算领域的高素质人才培训。此举措针对工业4.0时代的人力资源需求，要求各部部长、政府直属机构负责人及各省市领导协同努力，共同推进半导体、人工智能与云计算领域高技能人才的培养。此举体现了越南政府对高科技领域人才培育的重视，预示着越南在这一领域的发展将进入加速期。

2024年中国AI人力资源行业研究报告概要 行业背景与政策导向 AI融合与政策推动：中国高度重视人工智能产业发展，旨在通过AI技术加速渗透至经济社会各领域，推动企业采用AI提升人力资源管理智能化水平。 政策支持：2017年发布《新一代人工智能发展规划》，2022年出台《人力资源服务业创新发展行动计...