2024年，Meta CEO扎克伯格发布‘个人超级智能’战略备忘录，提出让每个人拥有专属AI助手的愿景，与OpenAI等公司形成差异化。然而，这份备忘录被指更像招聘宣言，旨在吸引顶尖AI人才。科技巨头一边开出亿元薪酬挖角AI研究员，一边大规模裁员普通员工，行业分化加剧。此外，社交网络转向‘为你推荐’动态，AI朋友可能取代真实社交，引发孤独和封闭风险。Meta频繁调整战略，试图在AI浪潮中保持竞争力，但其‘个人超级智能’概念被批评为营销手段。与此同时，大科技公司通过股权投资瓜分AI未来，确保不缺席任何突破。扎克伯格为高价合同辩护，称其为AI基础设施投资的一部分，但内部员工待遇差距引发争议。

2025年8月，AI人才争夺战加剧，大模型公司员工薪酬差距扩大。前OpenAI副总裁Peter Deng指出，留住人才是关键，能力突出者具备更强定价权。Meta被曝以几亿美元高薪挖角OpenAI、Google等公司核心人员，引发奥特曼公开批评天价薪资挖人行为，认为此举可能损害企业文化。同时，Meta正布局硬件平台与超级智能，目标打造个性化生活助手。未来趋势显示，多样化产品将形成差异化竞争。

8月28日，OpenAI前副总裁Peter Deng警告称，“AI人才争夺战”正导致薪酬差距扩大。他指出，尽管非研究人员对产品贡献巨大，但与顶尖AI研究人员在薪酬和限制性股票（RSU）上的差距越来越大。Deng认为，这一现象虽有二阶效应，但整体利好市场和其他参与者。目前，OpenAI、Meta、谷歌等科技巨头竞相争夺AI顶尖人才，Meta更以高薪吸引专家，但6月成立的Meta Superintelligence Labs已流失至少8名核心成员。OpenAI CEO Sam Altman警告，过度依赖高薪挖角可能损害公司文化。

2025年8月，AI人才争夺战愈演愈烈，大模型公司员工薪资差距显著扩大。前OpenAI副总裁Peter Deng强调，留住顶尖人才是企业关键，能力突出者具备更强定价权。Meta等公司通过高薪挖角吸引人才，但可能影响企业文化，奥尔特曼批评天价薪资策略，认为应注重使命感。Meta正投资硬件与超级智能，未来战略聚焦个性化AI助手，尽管技术尚未成熟，但行业竞争已呈现多样化趋势。

8月9日，硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，OpenAI、Meta等巨头争相招募顶尖AI人才。OpenAI CEO奥尔特曼称这是‘最激烈的人才市场’，但他认为不应只关注明星工程师，全球有数十万具备相关能力的人才可用。此前一天，OpenAI刚发布GPT-5模型。Meta近期成立Superintelligence Labs，并向至少10位OpenAI研究员开出总额高达3亿美元的四年合同，同时提供丰厚签约奖金。AI领域研究者年薪可达六位数中段。奥尔特曼强调，顶尖人才的核心价值在于突破能力，特别是在通用人工智能和超级智能等前沿目标上，少数关键创意可能改变全局。

2025年7月，Meta试图以高额薪资挖角OpenAI前高管Mira Murati创立的AI初创公司Thinking Machines Lab（TML）团队，却遭遇集体拒绝。Meta开出10亿美元天价合约，其他录用通知金额达2亿至5亿美元，但TML员工无一接受。TML虽未发布产品，但估值已达120亿美元，技术团队待遇居行业前列。Meta超级智能实验室由Scale AI创始人Alexandr Wang等领导，目标快速开发顶级大模型，但因愿景不明、组织架构未定等问题未能吸引顶尖人才。与此同时，Meta成功从Apple挖走核心研究员Bowen Zhang。AI领域顶尖人才争夺战愈演愈烈，年薪数百万美元成新常态，但认同感与理想主义或比薪资更具吸引力。

7月21日，Anthropic联合创始人本杰明・曼恩表示，即使Meta等科技巨头提供天价薪酬，也难以挖走其团队成员。他指出，Anthropic的员工因强烈的使命感选择留下，认为在Anthropic能影响人类未来，而不仅仅是赚钱。曼恩提到，Meta为AI工程师开出1亿美元签约奖金，但这与企业收益相比并不算高。他还透露，2020年离开OpenAI创立Anthropic的原因之一是OpenAI对安全问题重视不足。当前，科技巨头正激烈争夺AI顶尖人才，Meta以143亿美元收购Scale公司49%股份，并招募其CEO亚历山大・王，同时试图用高薪挖角OpenAI核心员工，但遭到反驳。

7月10日，硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，华人软件工程师成为焦点。马斯克旗下Grok 4发布会中，两位华人技术负责人亮相；苹果前工程师庞若鸣以数千万美元年薪加盟Meta。扎克伯格更以亿级“签字费”吸引来自清华、北大等高校的华人学者。华人工程师在Transformer、ResNet等关键技术上的贡献凸显其价值。随着AI核心从硬件转向算法与模型设计，华人工程师数学与算法天赋成关键优势。此轮抢人大战不仅影响硅谷生态，也折射出全球AI竞赛的核心战场——人才。中国虽具备丰富场景与算力基础，但需优化创新文化、保护知识产权，以留住顶尖人才。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2025年7月7日，全球顶尖AI专家不足1000人，硅谷掀起AI人才争夺战，Meta以高达3亿美元四年薪酬挖角OpenAI研究员。同日，立讯精密宣布筹划境外H股上市，市值超2500亿元，背后掌舵人为潮汕女企业家王来春。湖北设立百亿规模人形机器人产业母基金，首期50亿元已实缴，重点投向人工智能相关领域。此外，浙江首只省级低空经济产业基金落地，规模达10亿元。上海乐高乐园开园1小时涌入7500人，部分项目排队超105分钟；小米YU7首批交付仪式举行，雷军亲自为车主开车门。融资方面，东链炬达、英麦科、至信微等企业分别完成数百万至近亿元融资。