1月7日，牛津经济研究院发布报告，质疑‘AI导致大规模失业’的说法。报告指出，目前无证据表明企业正大范围用AI取代员工，相反，AI更多被用作裁员的包装理由。数据显示，2025年前11个月，美国约55000个裁员岗位归因于AI，仅占总裁员规模的4.5%，而因市场和经济环境裁员的数量达24.5万。研究人员强调，当前生产率增长放缓，更符合经济周期波动特征，而非技术革命的结果。此外，针对AI侵蚀初级白领岗位的担忧，报告认为高学历人口供给过剩是主因。最终，报告判断劳动力市场变化是渐进式演化，而非AI引发的颠覆性重构。

高盛最新报告警告，2026年人工智能将引发新一轮裁员潮，主要影响涉及重复性、规则化任务的岗位，如行政职能、客户支持及部分专业服务领域。与此同时，与AI开发、数据治理和系统监管相关的专业岗位需求将上升，但需要全新技能。报告指出，尽管投资者不再因裁员奖励企业，但公司为降低成本正加速自动化进程。这一趋势或将导致就业与经济进一步“脱钩”，成为新常态。

2025年，硅谷科技巨头以“拥抱AI转型”为名掀起裁员潮，谷歌、微软、Meta等公司累计裁撤超5.5万个岗位。尽管裁员规模空前，这些企业的股价与利润却逆势上涨，微软股价飙升，亚马逊净利润大增。表面上，企业将裁员归因于AI自动化重塑业务流程，减少对人工依赖；实则更多是资本市场对短期财务表现的极致追求。疫情期间过度扩张的公司在后疫情时代缩减人力，AI成为合理化裁员的工具。然而，大量中层技术与创意人才被裁可能削弱企业创新韧性，并加剧结构性失业问题。对中国而言，需警惕盲目跟风“裁员增效”的资本逻辑，平衡技术革新与民生稳定。面向未来，个体需善用AI提升效率，深耕人类专属能力，建立终身学习机制，以应对产业升级挑战。

2025年11月，硅谷裁员潮席卷全球，亚马逊、英特尔、微软等科技巨头合计裁撤超7万名员工，失业‘海啸’背后主因是‘给AI让路’。AI教父Hinton警告，AI正以最糟糕方式颠覆社会，可能导致大规模失业、加剧不平等，甚至改变人际关系本质。他指出，AI学习速度远超人类，未来可能形成‘子目标’并抵抗关闭，其说服力或成强大武器。尽管AI在医疗、教育等领域有巨大潜力，但谁掌控AI成为关键问题。亚马逊被曝裁员4700人，近40%为工程师，且精准针对中级程序员。与此同时，员工呼吁建立道德AI工作组，但企业仍在加速发布功能更强大的AI模型，普通个体的代价亟需重视。

2025年11月19日，越来越多企业公开承认AI成为裁员的关键因素。德国汉莎航空计划裁撤4000个岗位，荷兰ING银行近1000职位面临风险，韩国游戏公司Krafton冻结招聘，均与AI应用相关。据再就业服务公司估算，美国今年已有4.8万个岗位因AI被裁，仅10月就达3.1万，占当月裁员总数的五分之一。亚马逊、微软等科技巨头虽否认完全由AI驱动裁员，但正削减开支并加大对AI技术的投资。AI已从聊天机器人发展为能执行复杂任务的“智能体”，导致重复性工作逐渐被取代。高盛预测，未来三年AI可能促使企业削减11%的员工规模，引发对大规模失业的担忧。

2025年9月下旬，德国汉莎航空计划在2030年前裁撤4000个行政岗位，称因AI普及所致。荷兰银行ING随后表示近1000岗位受数字化和AI影响，韩国游戏公司魁匠团也暂停招聘专注AI开发。美国企业2025年因AI裁员达48,414人，10月单月超3万。专家指出，部分企业借AI为由削减成本，实际动因复杂，包括经济不确定性和过度扩张等。亚马逊、IBM等科技巨头虽强调AI效率提升，但承认裁员并非全因AI。高盛预测未来三年内其客户将因AI削减11%员工规模，自身也将实施相关裁员。AI技术正逐步替代重复性工作，但其全面应用仍需时间验证。

2025年11月，美国科技行业裁员潮愈演愈烈，仅10月裁员人数高达33,281人，创下自2020年以来新高。Meta、亚马逊等巨头纷纷削减岗位，部分企业将裁员归因于AI技术的引入，但专家指出，AI并非主因，巨额AI基建投资和经济低迷才是幕后推手。Meta内部已开始用AI工具辅助员工绩效评估，而亚马逊、微软等公司则通过裁员应对财务压力。经济学家警告，美国经济几乎将全部赌注押在AI上，尽管AI尚未全面取代人类工作，但长期影响令人担忧。出版业大亨Keith Riegert直言，未来或是全民失业，或是经济崩盘，两种前景均不乐观。

截至10月底，美国科技公司今年裁员超14万人，仅10月就有3.3万人失业，其中1.71万人在最后一周被裁。亚马逊、微软、谷歌等巨头虽业绩创新高，却大幅裁员以应对AI技术冲击，亚马逊宣布裁员1.4万人后随即投资110亿美元建设AI数据中心。AI生成代码占比已达30%-50%，导致软件工程师成裁员重灾区，Meta、微软等公司中高级岗位亦不安全。求职市场显著降温，计算机科学毕业生失业率达6.1%。被裁员工心理压力巨大，部分人面临房贷、签证等现实困境，但家庭支持成为重要慰藉。

9月3日，Salesforce CEO马克・贝尼奥夫证实，公司因AI技术应用裁撤了4000个客户支持岗位，相关团队规模从9000人缩减至5000人。贝尼奥夫表示，AI变革使公司不再需要过多人工客服，并推出了名为“Agentforce”的机器人客服团队。此前他透露，AI已承担公司最高达50%的工作量。人力资源顾问劳里・鲁蒂曼指出，AI正对多行业就业产生影响，美国多地出现因AI导致的裁员现象。分析师埃德・齐特伦则批评部分科技公司借AI裁员实为疫情期间过度招聘后的效率调整，背后仍是‘不惜代价追求增长’的商业思维。

2025年8月11日，AI对职场冲击加剧，美国科技行业年轻人受创最深。数据显示，今年前七个月因AI应用已消失逾1万个岗位，成为裁员主因之一。毕业生失业率从去年12月的4.0%飙升至8.1%，20~30岁科技从业者失业率上升3个百分点。截至目前，2025年美国企业裁员总数超80.6万，其中科技业削减8.9万个岗位，至少2.7万个职位被AI取代。调查显示，近半数Z世代认为AI削弱学历价值，应届生失业率达6%。专家指出，白领工作受AI影响更大，部分高附加值技能快速贬值，而蓝领工作因技术门槛提升待遇改善，甚至成为“黄金职业”。经济放缓与政策不确定性也对企业招聘意愿造成压力。