7月3日，美国大型企业CEO们开始直白预测AI将引发裁员。福特汽车CEO称AI可能取代一半白领岗位，摩根大通预计运营人员减少10%。亚马逊CEO透露未来几年企业员工规模将缩小，目前其机器人数量已达100万台，接近与人类工人数量相当。Anthropic CEO警告未来1-5年可能有半数初级职位消失，失业率或达10%-20%。Shopify、ThredUp等公司高管也在推动岗位合并和招聘冻结。尽管部分科技高管认为影响被夸大，但AI对就业市场的冲击正促使企业快速调整策略。

截至2025年5月，硅谷科技巨头掀起大规模裁员潮，累计超过40万人受影响。微软近期宣布裁员6000人，主要集中在软件工程师及销售团队，理由为“优化组织架构”。类似情况在亚马逊、谷歌、特斯拉等公司屡见不鲜，裁员理由多与“降本增效”有关。专家指出，裁员并非因员工不会使用AI工具，而是AI导致岗位需求锐减。AI技术虽提升了效率，但并未创造新的财富增量，反而加剧了行业内的不平等。当前AI应用多集中于少数科技巨头，对普通企业和劳动者而言，过度依赖AI可能导致恶性循环，削弱市场竞争力。此外，AI时代下，人类注意力持续下降，平均智商逐年下滑，引发了对人类未来发展路径的深思。

2024年全球科技大厂裁员潮汹涌而来，据Layoffs.fyi统计，截至12月2日，已有至少14.9万名员工被裁员。特斯拉、英特尔、戴尔等公司相继宣布大规模裁员计划。裁员潮的背后，AI技术的发展是主要原因之一。LinkedIn数据显示，IT、质量保证、产品管理和项目管理等职位的招聘人数分别下降了27%至32%。麦肯锡全球研究院预测，这场AI替代人工潮很大一部分将在2030年前完成，留给普通人的窗口期可能只剩5年。AI在客户服务、秘书、IT工程师、网页设计、写作、会计、翻译、法律和新闻分析等领域表现出显著替代效应，白领工作面临严峻挑战。面对这一趋势，中产阶级需要适应新的就业环境，学习新技能，积极拥抱AI技术，才能在未来职场中立于不败之地。