Anthropic公司在其网站上宣传大语言模型Claude帮助员工有效沟通，但在招聘过程中却要求求职者不要使用AI助手，以评估其独立沟通能力。Anthropic表示鼓励员工在工作中使用AI系统，但在申请过程中则需手动撰写材料。这一矛盾的做法引发了关注，尤其是在强调AI辅助沟通能力的背景下。该要求自去年5月以来一直存在。

2024年，中国多家银行如中国银行、工商银行、农业银行等的分支机构开始采用AI面试技术来优化招聘流程，以提高效率。AI面试官被认为更友善、无主观偏见且公正，但也有应聘者指出，与AI沟通时感觉像是“尬聊”，且部分AI无法提出完全匹配岗位的问题。据市场调研机构Resume Builder最新报告，目前已有51%的公司使用AI技术在招聘流程中，预计到2025年底这一比例将上升至68%。AI在招聘中的应用形式多样，包括审查简历、与候选人交流和进行面试等。

近日，多家银行采用AI面试优化招聘流程，1个AI面试官1天可完成2500场面试，显著提高效率。这促使候选人群体提前准备，甚至借助AI工具增强竞争力。AI面试因其客观性和公正性受到部分考生欢迎，如小李表示AI面试官更友好且无主观偏见。然而，也有考生如王燃认为与AI交流略显尴尬，存在“尬聊”现象。尽管如此，业内人士普遍认为AI面试将大幅提升招聘效率，但仍需关注其是否能准确评估候选人能力及对招聘行业的长远影响。此趋势预计将持续，12月8日最新报道显示，更多金融机构正加入AI面试行列。

标题：替代招聘经理，AI还需几步 当前，业务主管常批评人力资源部门招聘和甄选的速度与质量跟不上业务需求。这包括招聘数量和质量两方面，尤其匹配问题更具挑战。 自科学管理时代起，“人与岗位”及“人与组织”的匹配难题一直困扰企业管理。常见原因有：粗糙的人才标准、过分强调硬技能、招聘流程不统一，导致招聘效果...