当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2025年7月7日，全球顶尖AI专家不足1000人，硅谷掀起AI人才争夺战，Meta以高达3亿美元四年薪酬挖角OpenAI研究员。同日，立讯精密宣布筹划境外H股上市，市值超2500亿元，背后掌舵人为潮汕女企业家王来春。湖北设立百亿规模人形机器人产业母基金，首期50亿元已实缴，重点投向人工智能相关领域。此外，浙江首只省级低空经济产业基金落地，规模达10亿元。上海乐高乐园开园1小时涌入7500人，部分项目排队超105分钟；小米YU7首批交付仪式举行，雷军亲自为车主开车门。融资方面，东链炬达、英麦科、至信微等企业分别完成数百万至近亿元融资。

2025年7月，Meta因高薪抢人引发关注，其岗位薪资被曝光。文件显示，软件工程师年薪最高达48万美元，机器学习工程师可达44万美元，AI研究科学家等职位起薪均超百万人民币。一名超级智能ML工程师四年总包高达2000万美元。这些数字仅为基础薪资，未包括股票期权等福利。与此同时，谷歌、OpenAI等公司也开出高额薪资吸引顶尖人才，如谷歌以27亿美元重新聘用Noam Shazeer。国内外科技企业的人才争夺战愈演愈烈，腾讯、华为、字节等大厂纷纷加入，薪资不设上限。行业整体薪资水平因此水涨船高，技术人才流动更加频繁。

2025年7月，Meta公司薪资水平被曝光，显示AI相关岗位年薪普遍超百万人民币。其中，软件工程师最高年薪达345万元，机器学习工程师可达315万元，数据科学家和产品经理等岗位也均在百万元以上。爆料源于美国移民局H-1B签证文件，但这些数字仅为基本工资，未包含股票期权等福利。此外，Meta以全岗位高薪碾压谷歌、亚马逊等科技巨头，成为行业焦点。全球范围内，顶尖AI人才稀缺，推动科技公司通过高薪争夺人才，如谷歌斥资27亿美元重新聘用顶级研究员，OpenAI提供数百万美元股票期权吸引员工。国内企业如腾讯、华为、字节等也加入抢人大战，薪资竞争愈演愈烈。

2025年7月2日消息，硅谷科技巨头如Meta和OpenAI正激烈争夺顶尖AI人才，薪酬高达300万至700万美元，部分年薪甚至超过1000万美元，较2022年增长50%。Meta因Llama 4模型表现不佳而加大AI投入，投资150亿美元并邀请Scale AI联合创始人领导新团队。OpenAI则因人才流失指责Meta挖角，并计划提高薪酬吸引人才。数据显示，中级到高级AI研究科学家的薪酬已上涨至50万至200万美元，远高于普通软件工程师。然而招聘人员认为，研究人员更看重研究领导地位和使命。高昂成本使小型公司难以竞争，部分初创企业转向欧洲招募人才，强调研究自由和影响力。

美国西部时间6月28日，OpenAI首席研究官Mark Chen向员工发信回应Meta挖角，并承诺调整薪酬以留住人才。随后消息称，OpenAI将在6月30日至7月6日期间停摆一周，让员工恢复精力，这也是其成立以来首次停摆。与此同时，Meta宣布成立超级智能实验室，并在短时间内成功从OpenAI挖走11名核心研究员，其中包括多位GPT系列模型的共同创造者。尽管OpenAI CEO奥尔特曼指责Meta提供高达1亿美元签约奖金，Meta方面予以否认。此次事件反映出硅谷激烈的人才争夺战，也促使OpenAI反思当前战略与管理方式。

6月26日，Meta从OpenAI挖走了三位研究员Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华，加入其超级智能团队。此前，OpenAI CEO奥尔特曼曾嘲讽Meta的高薪招聘策略，称其“没有像预期那样奏效”。然而，仅两周后，Meta便成功挖角，显示出其在人工智能人才争夺战中的强势。此外，Meta近期还计划吸纳Scale AI创始人Alexandr Wang、SSI首席执行官Daniel Gross及GitHub前CEO Nat Friedman。扎克伯格亲自参与招聘，提供高达1亿美元的签约奖金，引发科技界广泛关注。

Meta近期加大人工智能领域人才争夺力度。继上周以143亿美元收购Scale AI 49%股份引入Alexandr Wang后，现正瞄准Safe Superintelligence CEO Daniel Gross和GitHub前CEO Nat Friedman。Gross曾参与苹果AI项目并联合创立SSI，Friedman则在GitHub表现突出，两人目前还运营NFDG风投公司，投资多个知名项目。此前Meta曾有意收购SSI，但谈判未果后扎克伯格转向与Gross单独接洽。若加入Meta，两人或将加入Wang的‘超级智能’团队，Meta可能购入NFDG股份。此外，谷歌、OpenAI等也在加速布局，OpenAI本月从苹果收购AI硬件初创公司IO，并聘请Instacart高管。人工智能领域的顶尖人才争夺战愈发激烈，各方均希望通过顶尖技术推动通用人工智能(AGI)发展。

财联社5月22日讯，硅谷科技巨头间的AI人才争夺战愈演愈烈。随着ChatGPT的推出，AI顶尖人才的需求激增，目前全球此类人才可能不足千人。OpenAI、谷歌、xAI等公司为保持竞争力，不惜重金挖角，提供千万美元级别的年薪和股权激励。例如，OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever的新公司SSI为资深研究员开出了200万美元留任奖金及超2000万美元股权增值承诺；DeepMind也提供高达每年2000万美元的薪酬福利。尽管薪资重要，但许多研究人员更看重研究环境和支持力度。顶尖AI人才被称为“万人敌”，其工作效率可能是普通工程师的数千倍，直接影响AI模型成败。人才极度稀缺促使企业采用数据分析等创新方式挖掘潜在人才。

2025年，国内大模型领域掀起抢人大战，各大互联网巨头纷纷推出高额薪资和优惠政策吸引顶尖AI人才。字节跳动挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，阿里招揽全球AI科学家许主洪，竞争异常激烈。大厂们不仅提供不限薪资上限、CTO亲自指导等优厚条件，还通过明星效应吸引更多业内专家加盟。抢人大战主要集中在大模型和多模态领域，反映出大厂在AI应用落地中的主导地位。百度、京东等注重具体技能标签，而字节、腾讯更强调技术信仰和好奇心。此外，AI人才普遍性扩招趋势明显，百度、腾讯等均计划大规模招聘。供需失衡下，国内AI人才供需比仅为0.5，进一步加剧竞争。海外硅谷同样火热，OpenAI等公司开出百万美元以上年薪，甚至老板亲自招揽人才。这场人才争夺战或将持续升温，成为行业发展的关键驱动力。