在“推荐就是一切”的时代，选择还属于我们吗？ “决定你命运的不是机遇，而是选择”，这句话虽常被误传为亚里士多德名言，实则是琴·尼德奇的总结。她于1963年创立了Weight Watchers，帮助人们通过健康方式减肥。然而，在人工智能主导的时代，选择是否依然掌握在我们手中？ 推荐引擎彻底改变了我们的...

近日，多家银行采用AI面试优化招聘流程，1个AI面试官1天可完成2500场面试，显著提高效率。这促使候选人群体提前准备，甚至借助AI工具增强竞争力。AI面试因其客观性和公正性受到部分考生欢迎，如小李表示AI面试官更友好且无主观偏见。然而，也有考生如王燃认为与AI交流略显尴尬，存在“尬聊”现象。尽管如此，业内人士普遍认为AI面试将大幅提升招聘效率，但仍需关注其是否能准确评估候选人能力及对招聘行业的长远影响。此趋势预计将持续，12月8日最新报道显示，更多金融机构正加入AI面试行列。

【摘要】 11月16日，加拿大总理特鲁多表示，加拿大正努力在人工智能（AI）技术的应用与公平性之间寻找平衡点。他指出，目前AI技术的发展对能源需求提出了新的挑战，引发了人们的关注。特鲁多强调了在推动AI技术发展的同时，必须兼顾其对社会公平的影响，并确保这一过程中的能源消耗得到合理控制。（200字）

OpenAI近日发布了一项关于ChatGPT偏见的研究报告，揭示了AI系统会因用户身份而改变响应。研究发现，ChatGPT在识别用户姓名时，可能会产生性别、种族或文化的刻板印象，但这种情况非常罕见，仅占整体案例的0.1%。例如，面对相同问题，“James”和“Amanda”得到的回答可能截然不同。尽管如此，总体响应质量并未受显著影响。研究团队采用指令设定的语言模型“语言模型研究助理”（LMRA）分析了数百万真实用户请求，并邀请人类评价者进行对比评估，结果显示在性别问题上，模型判断与人类看法一致率超过90%。此外，后训练过程有助于降低模型偏见。该研究旨在衡量和理解这些细微差异，为未来系统部署提供参考。此次研究强调了AI系统中潜在的偏见问题及其复杂性。

今年北京市中考体育首次实现零投诉，得益于视觉AI技术的格灵深瞳体育训考一体化系统。该系统通过人脸识别、人体跟踪等技术确保考试公正、准确和高效，裁判老师的工作负担减轻，考试分析报告也实现实时更新。自2019年起，随着体育教育改革的深化，中考体育项目增多，对技术精度和公平性要求提高。格灵深瞳凭借自身计算机视觉和AI实力，从服务体育中考到渗透教育，推动了体育考试的标准化和智能化。公司不仅推出了国产化、灵活的解决方案，还扩大了运动项目覆盖，旨在提升学生体质健康。未来，格灵深瞳将继续与渠道伙伴合作，以技术驱动教育公平，致力于让AI真正惠及教育领域。