2024届毕业生白丁在求职季中收获了15个算法相关岗位的offer，其中包括年薪高达80万的顶级大厂职位。随着AI领域的热潮，大模型成为了各大公司争夺的焦点，对算法人才的需求激增，不少企业甚至单独设立了招聘渠道，如百度的“AIDU计划”、美团的“北斗计划”以及字节的“Top Seed”种子计划，对准应届博士生。这一趋势使得应届毕业生，尤其是那些具备顶尖学历、科研成果和项目经验的“超级学霸”，有机会获得百万年薪的诱人offer。 然而，求职市场呈现出两极分化的特点。一方面，顶尖人才获得了丰厚的回报，但另一方面，对于普通求职者来说，竞争异常激烈。大厂的招聘门槛极高，不仅要求硕士及以上学历，还需要有顶尖的研究成果和丰富的实践经验。此外，不同公司的offer之间薪酬差距巨大，从数十万至数百万元不等，体现出明显的分层现象。 求职者的经历表明，尽管AI领域的岗位数量显著增加，但实际获得机会仍然依赖于个人的综合素质和机遇。顶尖人才在激烈的竞争中脱颖而出，但普通求职者面临的挑战也同样严峻。随着AI技术的持续发展，预计未来这一领域的竞争态势将持续升级，对求职者的能力要求也将不断提高。