9月20日，小鹏汽车在华南理工大学启动史上最大规模AI人才校招，面向2026届学生。董事长何小鹏现场透露，AI算法工程师相关岗位年薪可达百万。他强调AI在汽车领域的重要性，预计未来汽车公司年研发投入将达500亿元，其中300亿元用于AI领域。小鹏计划四季度实现盈利，并指出汽车行业正迈向科技产业。何小鹏还预测，2026年后智能技术将从单体智能进入群体智能阶段，行业将迎来快速变革。

9月18日，小红书在其「问出好offer 第二季」校招直播间中宣布开启史上最大规模校招，开放八大职类，技术岗位需求暴涨2.5倍。技术副总裁风笛首次公开了小红书的AI技术体系，涵盖AI基础设施、基础模型、内容理解与创作、信息分发和社区守护五大板块。直播还展示了推荐/搜索算法的独特之处，强调语义理解和社区互动的价值。此外，小红书通过连麦环节回答学生职业规划问题，并介绍了专属培养计划“薯光计划”，帮助校招生快速融入并成长。目前校招正在进行中，可通过官网或小程序投递简历。

2025年9月，互联网大厂秋招提前至7-8月启动，AI岗位占比显著提升。百度、阿里、腾讯等公司招聘规模扩大，百度AI岗超9成，阿里相关岗位占比超6成。数据显示，AI岗平均月薪达4.7万元，顶尖应届博士年薪近200万。企业更看重候选人解决实际问题的能力，弱化学历标准，重视项目经验与实习经历。大厂全面布局AI领域，如美团提出三层AI战略，字节推进AGI研究。AI人才需求激增，岗位数量较年初增长29倍，但竞争更加激烈，41%的AI从业者正考虑跳槽。

2025年8月，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂相继启动2026校园招聘，AI相关岗位成重点。腾讯开放70余种岗位，“AI+”领域投入大幅增加；阿里计划发放7000+offer，AI岗位占比超6成，部分部门达80%；字节跳动提供超5000个offer，其中1205个直接与AI相关。与此同时，Meta、OpenAI、谷歌等海外巨头通过高薪挖人或并购争夺顶尖AI人才，年薪达千万级。中信证券指出，大模型行业成熟化使人才竞争加剧，顶尖研究资源向头部集中，AI人才已成为行业核心壁垒。

6月16日，腾讯启动算法大赛，提供百万奖金吸引全球技术人才。大赛聚焦工业级全模态数据难题，涵盖文本、视觉、协同ID等，涉及多模态理解、序列决策、实时生成等技术。参赛者需基于广告业务的真实数据，探索下一代推荐算法范式。冠军团队可获200万奖金，前十名可获腾讯核心业务直通offer。报名截止至7月31日23:59:59。此前，腾讯宣布三年内增加28000个实习岗位，六成面向技术人才，并启动“青云计划”，招募顶尖技术学生支持其探索前沿技术。

4月27日，字节跳动Seed宣布启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，目标招募约30位顶尖应届博士。该计划涵盖大语言模型、机器学习算法、多模态生成与理解、语音等多个研究方向，强调不限专业背景，注重研究潜力及技术创新能力。Top Seed提供优厚待遇与自由探索环境，并依托字节跳动丰富场景促进成果落地。据悉，此计划去年5月发起，旨在寻找大模型领域的顶级人才。

《科创板日报》27日消息，字节跳动Seed部门启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，拟招募约30位顶尖应届博士。Seed部门作为字节跳动重要的AI科研探索部门，此次校招聚焦大模型前沿技术。Top Seed的研究课题涵盖大语言模型、机器学习算法及系统、多模态生成与理解、语音等多个领域，几乎涉及大模型研究的所有核心方向。这是字节跳动在人工智能领域的又一重要布局，显示出其在该领域的持续投入与重视。

4月24日，ICLR 2025在新加坡开幕，蚂蚁集团借此将校招宣讲会搬入国际顶会现场，直接面向全球AI顶尖人才。蚂蚁“Plan A”AI人才专项旨在招募全球高校优秀AI硕博毕业生，公司CTO何征宇亲自带队，展示技术战略并互动交流。此次校招体现了蚂蚁对AI通用化的坚定投入，强调汇聚世界级人才解决普惠难题。华为、阿里等大厂同样加码“天才少年”计划，提供顶级待遇和自由发展空间。互联网巨头通过顶会吸引顶尖青年，如DeepSeek的成功激励更多企业重视年轻学术力量。中国科技公司在AI顶会论文数量和质量上不断提升，但与美国相比仍存差距，大厂间的激烈竞争有助于挖掘和留住全球人才，推动AI技术边界拓展。

4月7日消息，阿里国际在2026届校园招聘中重点布局AI人才，AI相关职位占比达80%，覆盖算法、研发及产品经理等核心方向。此举与其近年来加大AI投入的战略一致。阿里国际已推出全球首个外贸AI搜索引擎Accio，并通过AI与智能体技术，使国际电商平台AliExpress、Lazada、Daraz的系统调用量增长百倍。此次校招还推出“Bravo 102”计划，采用“人才反选”机制，让通过面试的候选人自主选择项目和团队，彰显对高端AI人才的渴求与开放态度。

2024年末，京东在2025年校招期间开出高于行业平均水平的薪资，吸引了众多顶尖技术人才的关注。京东不仅提供行业领先的薪酬福利，更注重技术创新和实际应用场景的支持。京东科技技术研发岗的平均薪酬高达20个月薪资，远超行业平均水平。京东校招开放1.8万个岗位，包括1.2万个应届生岗位和6000多个实习生岗位。京东在生成式AI领域投入巨大，如言犀大模型融合了70%通用数据和30%京东数智供应链数据，具有更强的产业属性和泛化能力。京东云言犀数字人已服务于超过7500家品牌，带动销售额超140亿，智能客服覆盖消费者进店后的30多个关键环节。京东通过真实数据反馈和业务场景需求，打通了技术到应用的“天堑”，为应届毕业生提供了广阔的发展空间和实现技术梦想的平台。