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5月3日，杭州市中院公布一起AI替岗典型案例。35岁的周先生原为某金融科技企业AI大模型质检主管，因公司技术升级被调至月薪更低的运营岗位，随后遭解约。公司称其质检工作可由AI完成，但法院判决认定此举违法，需赔偿周先生26万余元。法院指出，AI成本优势不构成劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。专家建议，对企业大规模部署AI替代人工的行为实施前置评估和过程监测，要求提交就业影响评估报告。
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