2025年9月，互联网大厂秋招提前至7-8月启动，AI岗位占比显著提升。百度、阿里、腾讯等公司招聘规模扩大，百度AI岗超9成，阿里相关岗位占比超6成。数据显示，AI岗平均月薪达4.7万元，顶尖应届博士年薪近200万。企业更看重候选人解决实际问题的能力，弱化学历标准，重视项目经验与实习经历。大厂全面布局AI领域，如美团提出三层AI战略，字节推进AGI研究。AI人才需求激增，岗位数量较年初增长29倍，但竞争更加激烈，41%的AI从业者正考虑跳槽。

2025年8月11日，多家互联网大厂启动2026届校招，AI相关岗位需求旺盛。字节跳动计划招聘超5000人，研发类岗位增幅达23%；阿里巴巴开放超7000岗位，其中AI相关岗位占比超六成，部分业务高达80%；腾讯也加大‘AI+’领域投入。为争夺顶尖人才，企业开出高薪，如字节跳动为清北算法博士实习生提供日薪5000元的offer。专家指出，大厂正以不计成本的方式吸引优质AI人才，薪资成为竞争关键。

2025年8月，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂相继启动2026校园招聘，AI相关岗位成重点。腾讯开放70余种岗位，“AI+”领域投入大幅增加；阿里计划发放7000+offer，AI岗位占比超6成，部分部门达80%；字节跳动提供超5000个offer，其中1205个直接与AI相关。与此同时，Meta、OpenAI、谷歌等海外巨头通过高薪挖人或并购争夺顶尖AI人才，年薪达千万级。中信证券指出，大模型行业成熟化使人才竞争加剧，顶尖研究资源向头部集中，AI人才已成为行业核心壁垒。

8月6日，腾讯正式启动2026校园招聘，面向2025年1月至2026年12月毕业的大学生，开放技术、产品、设计、市场、职能五大类70余种岗位。本次招聘重点聚焦AI领域，软件开发和技术研究岗位需求量较大。同时，腾讯推出顶尖技术人才计划“2026青云计划”，并将于8月上旬启动AI产品经理培训生项目，针对顶尖产品人才展开专项培养。腾讯招聘负责人表示，“AI+”领域将大幅增加对校招生的投入，提供前沿性岗位，助力年轻人深度参与技术变革。

8月5日，阿里巴巴启动2026届秋季校园招聘，计划发放7000+offer，覆盖控股集团、淘天、阿里云等15个业务集团和公司。此次招聘中，AI相关岗位占比超6成，部分部门如阿里云、阿里国际、钉钉的AI岗位占比达80%，高德占比75%。相较春招，秋招进一步加大了对AI人才的招聘力度，显示出阿里巴巴在人工智能领域的持续投入与重视。

2025年春招季，大厂掀起一场AI人才争夺战。百度、腾讯、阿里等纷纷推出大规模校招计划，其中百度开放21000个实习岗位，腾讯新增28000个校招实习岗位，技术类占比高达六成。此轮招聘并非填补传统人力缺口，而是培养能操盘模型、训练系统的“新物种”，即与AI共生的协作者。中国教科院数据显示，人工智能领域存在500万人才缺口，大厂通过专项计划如百度“三大实习专项”和腾讯“青云计划”，抢夺具备潜力的年轻人才。硅谷同样以天价薪酬吸引顶尖AI工程师，全球竞争愈演愈烈。未来，稀缺资源不是职位名额，而是能够定义AI、调教AI的核心人才。

2025年7月8日，百度正式启动2026届校园招聘，计划发放4000+ offer，覆盖北京、上海、深圳等七大城市，涉及四大职位类别和256个细分职位。此次招聘中，AI相关职位占比超90%，新增90个岗位，涵盖多模态、跨模态及大模型架构方向，算法与产品方向职位增幅最大。招聘采用双批次模式，包括提前批（免笔试直通面试）和正式批，提前批未录取者可继续投递正式批，为求职者提供双重机会。

6月16日，腾讯启动算法大赛，提供百万奖金吸引全球技术人才。大赛聚焦工业级全模态数据难题，涵盖文本、视觉、协同ID等，涉及多模态理解、序列决策、实时生成等技术。参赛者需基于广告业务的真实数据，探索下一代推荐算法范式。冠军团队可获200万奖金，前十名可获腾讯核心业务直通offer。报名截止至7月31日23:59:59。此前，腾讯宣布三年内增加28000个实习岗位，六成面向技术人才，并启动“青云计划”，招募顶尖技术学生支持其探索前沿技术。

近日，多家互联网巨头纷纷加码AI人才争夺战。4月27日，字节跳动启动“Top Seed”校招计划，招募30位顶尖应届博士。腾讯、百度等也在4月扩大技术岗位招聘规模，阿里年初已开放超3000个AI相关岗位。DeepSeek的成功让业内普遍感到焦虑，加速了大厂AI布局。部分大厂为吸引顶尖人才，提供优厚待遇，如日薪高达2000元。除大厂外，AI应用端对基础岗位需求亦增加，强调跨学科能力和创新思维。AI已成为互联网增长新引擎，人才争夺战将持续升温。

4月27日，字节跳动Seed宣布启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，目标招募约30位顶尖应届博士。该计划涵盖大语言模型、机器学习算法、多模态生成与理解、语音等多个研究方向，强调不限专业背景，注重研究潜力及技术创新能力。Top Seed提供优厚待遇与自由探索环境，并依托字节跳动丰富场景促进成果落地。据悉，此计划去年5月发起，旨在寻找大模型领域的顶级人才。