2026年3月9日，脉脉发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，AI岗位成为春招核心赛道，数量同比暴涨12倍，占新经济岗位比例从2.29%跃升至26.23%。AI岗位平均月薪达60738元，较新经济行业平均水平高出26%，其中AI科学家/负责人以137153元问鼎高薪榜。大模型算法、算法工程师等岗位需求旺盛，高性能计算工程师最为紧缺，供需比仅0.15。此外，企业对AI能力的要求从“加分项”转为“硬指标”，34.39%的新发岗位明确提及AI技能需求，近八成受访者所在公司已提出相关要求。

在2025年特斯拉年度股东大会上，马斯克的1万亿美元薪酬方案以超75%的票数通过，创‘人类史上最高薪酬方案’纪录。薪酬分12期解锁，需完成市值达8.5万亿美元、利润达4000亿美元及交付2000万辆汽车等史诗级目标。若全数解锁，其持股将从13%增至25%，或成首位万亿富翁。此外，特斯拉未来战略重点包括机器人和AI，计划交付100万台Optimus机器人，并投资马斯克旗下xAI公司。马斯克称机器人行业潜力巨大，同时强调量产技术难度极高。与此形成对比的是，OpenAI的奥特曼自曝未持有任何股权，戏称后悔未接受股权以减少争议。

2025年9月24日，北京市人力资源和社会保障局发布《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。报告显示，2024年各行业薪酬水平差异化增长，战略性新兴产业如集成电路、数字经济等持续领跑，生活服务产业稳步提升。其中，人工智能工程技术人员年薪中位值超31万元，大数据工程技术人员达31.6万元，汽车运用工程技术人员为29.7万元，人工智能训练师为18.1万元。数据凸显新兴产业高薪趋势。（财联社、新京报）

北京时间周五晚间，特斯拉公布将在11月股东大会上投票的CEO马斯克新薪酬提案。若通过，该方案可能使马斯克凭借特斯拉股票成为万亿美元富豪，前提是公司市值从当前水平增长至8.5万亿美元（约目前8倍）。提案计划授予马斯克最多4.237亿股特斯拉股权，占公司12%股份，分12批解锁，每批需达成市值及盈利目标，包括市值达2万亿至8.5万亿美元、累计交付2000万辆汽车等。此外，股东还将表决是否向xAI投资。此方案难度远超2018年版本，并可能进一步巩固马斯克控制权至25%左右。

8月28日，OpenAI前副总裁Peter Deng警告称，“AI人才争夺战”正导致薪酬差距扩大。他指出，尽管非研究人员对产品贡献巨大，但与顶尖AI研究人员在薪酬和限制性股票（RSU）上的差距越来越大。Deng认为，这一现象虽有二阶效应，但整体利好市场和其他参与者。目前，OpenAI、Meta、谷歌等科技巨头竞相争夺AI顶尖人才，Meta更以高薪吸引专家，但6月成立的Meta Superintelligence Labs已流失至少8名核心成员。OpenAI CEO Sam Altman警告，过度依赖高薪挖角可能损害公司文化。

2025年夏天，24岁的AI研究员Matt Deitke接受Meta一份四年2.5亿美元的合同，创科技薪酬历史纪录。Deitke曾拒绝Meta最初1.25亿美元的邀约，专注自己联合创立的初创公司Vercept，但最终因扎克伯格亲自介入并提供翻倍条件而签约。Deitke在具身智能、多模态理解等领域贡献突出，开发了ProcTHOR、Objaverse等关键开源项目。Meta正通过高薪和资源吸引全球顶尖AI人才，包括从苹果、OpenAI等挖角精英，同时引发学术界与创业公司的人才流失危机。这场AI人才争夺战标志着知识资本价值被推向新高度，但也对科研精神和行业生态带来深远影响。

8月21日，据财联社报道，Meta已暂停其人工智能部门的招聘，并同步进行部门重组。此次冻结招聘与内部跨团队调动限制同时生效，持续时间尚未明确，但特殊情况需首席AI官Alexandr Wang批准。此前，Meta通过高薪和股权收购等方式大举招募50多名顶尖AI人才，包括从OpenAI、谷歌等公司挖角。然而，此举引发投资者对其股权薪酬成本上升的担忧，摩根士丹利分析师警告称，巨额支出可能稀释股东价值。此外，Meta将AI部门拆分为四个独立小组，聚焦不同领域，并解散了因Llama模型表现不佳而受批评的AGI基础团队。

2025年8月，Meta被曝暂停AI部门招聘，同时进行部门重组。据悉，冻结措施上周生效，禁止内部跨团队调动，但特殊情况下需首席AI官Alexandr Wang批准。此前，Meta通过高薪和股权激励招募了50多名顶尖AI人才，包括从OpenAI、谷歌等公司挖角。然而，巨额薪酬引发投资者担忧，摩根士丹利分析师指出，快速增长的股权支出可能影响股东回报能力。Meta将AI部门拆分为四个独立小组，聚焦超级智能、产品开发、基础设施及长期研究。原AGI基础团队因Llama模型表现不佳被解散，部分成员计划离职。此次调整显示Meta对构建领先AI系统的重视，但也凸显行业成本压力与潜在风险。

7月23日，据彭博社报道，微软在近期裁员后向部分留任销售人员发放额外薪酬，以提升士气。文件显示，奖金将发放给年度薪酬受系统性挑战或不可控财务业绩影响的员工，按更高工作指标标准支付。微软发言人称，此举是基于财务业绩评估激励薪酬的惯例，旨在保障销售团队利益。此前，微软已在两轮大规模裁员中解雇约1.5万人，并计划将更多中小企业软件销售外包给第三方公司。新财年开启后，微软正推动销售人员推广人工智能产品。首席商务官透露，Copilot助手帮助销售团队挖掘潜在客户、加速交易并实现营收增长9%。

自2022年底ChatGPT发布以来，科技巨头如Meta、OpenAI等对AI人才的争夺愈发激烈，高级AI科学家年薪普遍达300万至700万美元，个别超1000万美元。OpenAI因员工跳槽批评Meta挖角，正调整薪酬结构以留住人才。Meta投资148亿美元入股ScaleAI，组建“超级智能”团队。AI热潮使LLM研究员等稀缺人才成为争抢目标，企业通过高薪、股权等方式吸引人才，但也引发内部文化失衡与流动率上升问题。专家指出，盲目高薪挖人难以为继，未来趋势是构建可持续的人才生态，注重内部培养与组织能力建设。真正具备竞争力的企业将聚焦长期主义，强化雇主品牌与系统性人才培养机制。