标题：大厂90%员工在做无用功？ 正文： 埃德温·陈（Edwin Chen），Surge AI创始人兼CEO，公司成立仅4年，在零外部融资的情况下营收超10亿美元，远超融资13亿美元却年营收仅8.5亿美元的竞争对手Scale AI。他曾任职于谷歌、脸书和Twitter，发现了一个残酷真相：90%...

硅谷正经历人才结构的深刻变革。2022年数据显示，美国AI研究机构中，拥有中国本科背景的研究人员占比从29%飙升至47%，预计到2025年将超50%。华人科学家凭借扎实的数理基础和科研能力，成为AI领域的中流砥柱。相比之下，印度工程师在传统IT时代表现突出，但在算法和模型驱动的AI时代逐渐失去优势。这一变化源于教育体系、职业路径及文化差异：中国重视基础科学教育，培养了大量博士级研究人才；而印度更偏向工程实践与管理。此外，种姓制度和宗教文化在硅谷造成内部摩擦，而华人研究员因‘低文化摩擦’优势更易融入。硅谷需求已从‘工程师’转向‘科学家’，中国人才体系展现了更强适应性。

硅谷精英近年来热衷通过基因测序和高智商伴侣筛选，试图培育“神童后代”。他们花费高达5万美元购买基因检测服务，如Nucleus Genomics和Herasight提供的智商预测技术，用于体外受精胚胎选择。部分科技领袖，如OpenAI CEO山姆·奥尔特曼及投资者彼得·蒂尔，也支持相关研究与创业公司。一些人甚至认为，高智商后代可能帮助应对人工智能带来的生存风险。然而，这一趋势引发伦理争议，斯坦福学者警告这可能导致“基因超级种姓”加剧社会不平等。同时，科学界对基因预测智商的有效性存疑，目前模型仅能解释5%-10%的认知差异，且可能带来意外后果，如自闭症风险增加。

2025年7月，硅谷掀起AI人才争夺战，华人科学家成核心力量。马斯克旗下xAI团队中，华人科学家占比高达八成，包括吴宇怀、吉米·巴等顶尖人才。Meta也以天价合约挖角苹果基础模型负责人庞若鸣等华人工程师，甚至为AI研究员提供四年3亿美元薪酬。与此同时，中国本土AI崛起，国产大模型DeepSeek和华为昇腾910C芯片实现技术突破。全球AI专利中，中国占比近70%，65%的顶级专家来自中国。华人科学家不仅主导硅谷，还推动中国成为规则制定者。黄仁勋称赞中国AI市场充满活力，美国批准对华销售H20芯片，但中国自主芯片已媲美甚至超越国际水平。AI时代正迈向华人掌舵的新纪元。

硅谷AI初创公司近期掀起“996”工作制热潮，员工被要求每周工作72小时以应对激烈的全球AI竞赛。多名创业者和高管表示，这种高强度工作模式已成为行业标配，甚至有企业提出更极端的“007”工作制。部分公司通过高薪与股权激励吸引员工接受996，但响应者寥寥。尽管一些人认为996是成功的代价，但也引发广泛争议，批评者称其透支员工生活并带来法律与健康风险。与此同时，部分网友呼吁抵制这种工作文化，强调Work-Life Balance的重要性。

2025年7月，硅谷AI领域掀起新一轮抢人大战。谷歌以24亿美元截胡OpenAI，拿下Windsurf技术授权并吸纳其创始人团队，令OpenAI数月谈判告吹。然而，华人创业者Scott Wu创办的Cognition迅速出手，于上周五开始谈判并于周一完成对“剩余”Windsurf的收购，获得其知识产权及产品线。与此同时，Meta以140亿美元战略投资Scale AI，其华裔创始人Alexandr Wang加入Meta领导新实验室。但Scale AI的大客户因担忧数据泄露转向其竞争对手Surge AI，后者由低调华人Edwin Chen创立，去年收入超10亿美元且零融资。Scott Wu、Edwin Chen等华人创业者展现了在巨头夹击下的魄力与策略，成为硅谷AI竞赛中的亮点。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2023年，加州圣何塞三名00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，利用AI面试官和智能匹配技术颠覆传统招聘行业。通过自动筛选简历、视频面试及快速匹配，Mercor实现了“当天找人当天上岗”的高效模式，服务客户包括OpenAI等顶尖AI机构。成立仅两年，Mercor估值从2023年种子轮的360万美元飙升至2025年初B轮融资后的20亿美元，年收入突破1亿美元，月环比增长50%。其创始人团队入选Thiel Fellowship，投资人包括Peter Thiel、Jack Dorsey等硅谷大佬。Mercor瞄准全球人才错配问题，推动招聘行业跳过SaaS阶段直接进入AI原生应用，被视为“招聘界的Scale AI”。尽管面临巨头竞争等挑战，Mercor正迅速扩展团队并优化技术，目标成为“人才市场的亚马逊”。

7月8日，硅谷AI人才争夺战加剧，Meta成功挖走苹果AI模型负责人庞若鸣，年薪高达数千万美元。庞若鸣将加入Meta新成立的AI超级智能部门，助力开发小型设备端AI模型。他曾于2021年从Alphabet跳槽至苹果，领导基础模型团队，但苹果AI性能逊色于OpenAI、Anthropic等竞争对手。近期，苹果考虑借助Anthropic或OpenAI技术提升Siri功能，可能放弃自研大模型。庞若鸣离职或进一步打击苹果AI部门。此外，Meta近期从多家科技公司挖角，包括OpenAI研究员Yuanzhi Li和Anthropic的Anton Bakhtin，并在过去两周内从OpenAI挖走近10人，引发OpenAI领导层不满并调整薪酬策略以挽留人才。

7月5日，硅谷曝出一名印度工程师索汉姆·帕雷克凭借假简历同时在3-4家甚至更多初创公司领取高薪的事件。据统计，自2021年起，他签下19份全职合同，包括Meta和多家YC投资的AI公司。尽管技术过硬，但因频繁请假被发现‘多重雇佣’。帕雷克承认每周工作140小时是因经济困境，并称自己选择低薪高股权方案。目前，他已加入AI视频混剪公司Darwin，其创始人称赞他极具天赋。类似‘多线程程序员’现象并不少见，尤其在印度IT行业，兼职比例近年增长25-30%。法律上，加州未禁止多重雇佣，但可能引发雇主对远程办公政策的重新审视。