2025年7月，硅谷AI领域掀起新一轮抢人大战。谷歌以24亿美元截胡OpenAI，拿下Windsurf技术授权并吸纳其创始人团队，令OpenAI数月谈判告吹。然而，华人创业者Scott Wu创办的Cognition迅速出手，于上周五开始谈判并于周一完成对“剩余”Windsurf的收购，获得其知识产权及产品线。与此同时，Meta以140亿美元战略投资Scale AI，其华裔创始人Alexandr Wang加入Meta领导新实验室。但Scale AI的大客户因担忧数据泄露转向其竞争对手Surge AI，后者由低调华人Edwin Chen创立，去年收入超10亿美元且零融资。Scott Wu、Edwin Chen等华人创业者展现了在巨头夹击下的魄力与策略，成为硅谷AI竞赛中的亮点。

当地时间7月11日，谷歌DeepMind以24亿美元许可费和补偿金成功收编AI初创公司Windsurf核心团队，包括联合创始人Douglas Chen及部分高级研究员，增强其AI编程能力，同时Windsurf保持独立运营。此前，OpenAI曾试图以30亿美元收购未果。近期，硅谷巨头如Meta、苹果等纷纷通过天价薪酬、投资收购等方式抢挖顶尖AI人才，年薪高达数百万至上亿美元。华人研究生成为争夺焦点，如余嘉辉、彭若明等，均被Meta重金挖角。然而，这场针对1%顶尖人才的抢人大战也引发99%普通工程师对裁员和职业前景的担忧，微软、Meta等企业一边裁员一边加码AI岗位，AI生成代码已占微软内部20%-30%工作量。

2023年，加州圣何塞三名00后辍学生创立AI招聘公司Mercor，利用AI面试官和智能匹配技术颠覆传统招聘行业。通过自动筛选简历、视频面试及快速匹配，Mercor实现了“当天找人当天上岗”的高效模式，服务客户包括OpenAI等顶尖AI机构。成立仅两年，Mercor估值从2023年种子轮的360万美元飙升至2025年初B轮融资后的20亿美元，年收入突破1亿美元，月环比增长50%。其创始人团队入选Thiel Fellowship，投资人包括Peter Thiel、Jack Dorsey等硅谷大佬。Mercor瞄准全球人才错配问题，推动招聘行业跳过SaaS阶段直接进入AI原生应用，被视为“招聘界的Scale AI”。尽管面临巨头竞争等挑战，Mercor正迅速扩展团队并优化技术，目标成为“人才市场的亚马逊”。

7月8日，硅谷AI人才争夺战加剧，Meta成功挖走苹果AI模型负责人庞若鸣，年薪高达数千万美元。庞若鸣将加入Meta新成立的AI超级智能部门，助力开发小型设备端AI模型。他曾于2021年从Alphabet跳槽至苹果，领导基础模型团队，但苹果AI性能逊色于OpenAI、Anthropic等竞争对手。近期，苹果考虑借助Anthropic或OpenAI技术提升Siri功能，可能放弃自研大模型。庞若鸣离职或进一步打击苹果AI部门。此外，Meta近期从多家科技公司挖角，包括OpenAI研究员Yuanzhi Li和Anthropic的Anton Bakhtin，并在过去两周内从OpenAI挖走近10人，引发OpenAI领导层不满并调整薪酬策略以挽留人才。

7月5日，硅谷曝出一名印度工程师索汉姆·帕雷克凭借假简历同时在3-4家甚至更多初创公司领取高薪的事件。据统计，自2021年起，他签下19份全职合同，包括Meta和多家YC投资的AI公司。尽管技术过硬，但因频繁请假被发现‘多重雇佣’。帕雷克承认每周工作140小时是因经济困境，并称自己选择低薪高股权方案。目前，他已加入AI视频混剪公司Darwin，其创始人称赞他极具天赋。类似‘多线程程序员’现象并不少见，尤其在印度IT行业，兼职比例近年增长25-30%。法律上，加州未禁止多重雇佣，但可能引发雇主对远程办公政策的重新审视。

2025年7月，硅谷多家AI初创公司揭露一名印度男子Soham Parekh通过假简历和隐瞒信息同时在3到5家公司远程兼职工作。他自称毕业于孟买大学和佐治亚理工学院，并曾在多家公司短暂任职，但其简历90%可能为假。部分公司因背景调查及时避免了损失，但有企业浪费了一个月时间才发现问题。事件曝光后，网友热议并造梗调侃，同时揭示类似‘多职兼做’现象在其他行业也存在，甚至有人通过外包完成工作。此事件引发对职场诚信与生活压力驱动行为的思考。

近日，一名叫Soham Parekh的印度男子因用假简历同时在多家硅谷AI初创公司远程兼职引发热议。他隐瞒真实信息，谎称在美国工作，甚至一人打五份工。事件由初创公司创始人Suhail Doshi曝光，称其曾在公司短暂任职不到一周后被解雇，但一年来仍在行骗。多位老板控诉其面试专业、背调后才发现签证造假等问题。网友戏称他是‘最强打工人’，并调侃其为首个‘完全自主AI’。更令人惊讶的是，类似行为并非个例，Reddit社区r/overemployed中不少人分享同时兼顾多份工作的经验，质疑为何老板能拥有多家公司而员工不行。有人推测Soham可能通过外包完成工作。事件揭示了职场灰色地带及生活压力下的无奈之举。

2025年7月2日消息，硅谷科技巨头如Meta和OpenAI正激烈争夺顶尖AI人才，薪酬高达300万至700万美元，部分年薪甚至超过1000万美元，较2022年增长50%。Meta因Llama 4模型表现不佳而加大AI投入，投资150亿美元并邀请Scale AI联合创始人领导新团队。OpenAI则因人才流失指责Meta挖角，并计划提高薪酬吸引人才。数据显示，中级到高级AI研究科学家的薪酬已上涨至50万至200万美元，远高于普通软件工程师。然而招聘人员认为，研究人员更看重研究领导地位和使命。高昂成本使小型公司难以竞争，部分初创企业转向欧洲招募人才，强调研究自由和影响力。

2025年6月，OpenAI遭遇Meta的高强度挖角，据悉已有7名员工被高薪挖走，其中包括4名关键研究人员。OpenAI首席研究官Mark Chen称此为“盗窃”，并表示将通过调整薪酬和提供应对策略来挽留人才。此前，奥尔特曼曾指控Meta提供1亿美元签约奖金，但被Meta否认。此外，Meta正加大从OpenAI和谷歌挖人力度，部分被挖员工曾就职于谷歌DeepMind。OpenAI则呼吁员工专注通用人工智能研发，将与Meta的对抗视为次要任务。

山姆·奥特曼，OpenAI创始人，曾以善于社交和人脉广著称，被称为硅谷精神的核心。然而，近期他因与微软、英伟达等合作伙伴关系紧张，甚至成为硅谷大佬们的公敌。奥特曼通过收购苹果前首席设计师创业公司、扩大与台积电合作等动作，试图摆脱对老合作伙伴的依赖，同时与Meta等公司公开交恶。他计划筹资7万亿美元造芯，重塑全球半导体行业。尽管此举引发争议，但也使OpenAI快速商业化，预计2029年营收可达1250亿美元。然而，这一转变也让许多创始元老离开，偏离了最初的理想主义愿景。今年，OpenAI与国防部签署2亿美元合同，加速商业化布局，但面对Deepseek等竞争对手的压力，奥特曼正面临巨大挑战。