2026年4月，盖洛普报告显示，美国Z世代（1996-2012年出生）对AI的态度充满矛盾：尽管51%的人高频使用AI工具，但信任度从27%降至18%，31%感到愤怒，42%陷入焦虑。经济压力和职场环境加剧了这一情绪，纽约联邦储备银行数据显示，22至27岁大学毕业生失业率达5.6%。AI被视为潜在竞争者，尤其威胁初级白领岗位。同时，职场规则被AI重塑，77%的高管表示不掌握AI的员工难获晋升。年轻人虽依赖AI完成任务，却对其保持警惕，划定使用边界，避免过度依赖。他们既榨取AI价值，又拒绝盲目信任，体现了技术收益与代价并存的清醒认知。

1月22日，BOSS直聘在‘一起生长·ECHO2026’大会上发布数据显示，企业对AI人才需求呈现井喷式增长，2023年至2025年相关岗位增速从8.5%飙升至74.1%。AI岗位需求从互联网扩展到实体经济领域，电子半导体、消费零售等行业需求翻倍，惠州等城市增速达180%。非技术类岗位如销售、法律、人力资源等AI需求也大幅增长，高级管理岗位增幅达139%。就业市场呈现‘K型’分化，高阶技术人才和蓝领岗位薪资上涨明显，而低门槛岗位受影响较大。BOSS直聘推出AI招聘服务，提升求职与招聘效率，并强化安全保障，助力用户适应AI时代变革。