2026年1月21日，xAI联合创始人杨格因长期高强度工作导致免疫系统问题（确诊莱姆病），宣布离职并转为非正式顾问。这是继Igor Babuschkin、Christian Szegedy等多位核心成员离开后，又一位xAI联创离职。杨格曾在微软工作近6年，并在xAI主导Grok架构和张量程序框架开发。马斯克对速度的执念和高强度工作文化被指为主要原因，例如曾提出‘24小时内完成GPU训练任务奖励Cybertruck’。数据显示，马斯克直接下属高管更迭率达44%，远高于Meta、亚马逊等行业巨头。尽管有人批评其管理风格浪费资源，也有观点认为这种方式筛选出高效团队，推动快速迭代。

英伟达股价自2019年以来飙升3776%，员工因此成为百万富翁，然而，彭博新闻报道指出，英伟达员工仍面临“有钱没命花”的工作状态。10位匿名员工透露，英伟达创始人兼CEO黄仁勋倡导高强度工作文化，导致公司管理结构混乱，员工工作时间长达每周7天，甚至到凌晨1点或2点。丰厚的薪酬虽然诱人，但高压工作环境使员工难以享受生活。英伟达员工流失率低，部分原因是股票奖励快速兑现，激励员工长期留任。黄仁勋的领导风格独特，强调“折磨”员工直至优秀，拒绝公开回应报道内容。尽管如此，黄仁勋的支持率在Glassdoor上高于其他科技巨头高管。英伟达即将公布第二财季业绩，华尔街见闻预计营收为286.7亿美元，每股收益为0.64美元，显示出强劲的增长势头。此外，多家机构对英伟达持乐观态度，认为其在AI领域的布局将持续推动增长。