2026年初，Meta推出新绩效体系Checkpoint，覆盖全年考核，简化评级为三级：杰出（20%）、优秀（70%）、需改进/未达预期（10%），奖励向顶级贡献者大幅倾斜。同时，Meta再度裁员，Reality Labs部门削减1500人，延续效率优先策略。此次调整与AI工具深度结合，员工被要求善用AI提升效率。不仅是Meta，Google、亚马逊等科技巨头也纷纷改革绩效体系，强化资源向高产出者集中，压缩中层角色，推动组织扁平化。这轮变革旨在应对AI时代的激烈竞争，但对普通员工的职业安全感带来挑战，未来效果仍待观察。