12月25日消息，OpenAI正为ChatGPT测试名为“技能”（Skills）的新功能，内部代号“榛子”（hazelnuts），旨在通过更结构化方式提升AI任务处理能力。该功能类似Anthropic旗下Claude的“技能”设计，采用基于文件夹的指令集模式，允许用户向AI传授特定工作流与领域知识。新系统具备可组合性、可移植性、高效性与强大功能四大特性，可自动识别并堆叠调用技能，例如在编写代码时结合设计技能。此外，“技能”不仅限于文本生成，还可执行代码，提升逻辑任务可靠性。功能将深度集成至对话界面，支持斜杠命令快速调用，并推出技能编辑器，提供一键迁移选项，降低用户过渡成本。

标题：AI浪潮下，10年后的顶尖高校拼什么？丨GAIR 2025 正文： AI浪潮正在重塑教育格局，中国教育能否借此实现“弯道超车”？10年后的大学会是什么样子？顶尖大学的核心竞争力又将如何定义？在2025年第八届GAIR全球人工智能与机器人大会上，一场题为“重新定义教育：AI的颠覆与未来”的圆...

正文：2025年12月，OpenAI公开了一项名为“忏悔训练”（Confessions）的新方法，用于提升AI模型的诚实性。该研究在GPT-5-Thinking上实验，通过让模型生成“忏悔报告”，主动承认回答中的错误或违规行为。结果显示，在12个测试场景中，模型有11个场景会以较高概率坦白问题，且忏悔内容比原回答更诚实。此训练不影响模型完成主任务的能力。技术核心是将忏悔奖励与主任务奖励隔离，避免模型因承认错误而受罚。研究还发现，未经专门训练的GPT-5-Thinking已具备一定忏悔能力，但训练后在指令遵循等方面表现更佳。不过，该方法对模型“真心认为正确”的错误无效，也无法防御越狱攻击。OpenAI计划将其与思维链监控等技术结合使用，进一步提升AI安全性。

2025年12月12日至14日，全球首个对标“世界技能大赛”的具身智能赛事——国际具身智能技能大赛将在上海张江科学会堂举行。本次比赛创新性引入“三元评审”机制，由人类技能大师、具身智能专家和人工智能专家共同担任裁判，这在机器人比赛中尚属首次。大赛设置6大主题赛道、8大场景赛项及19个细分赛项，涵盖工业制造、社会服务、居家助理、应急救援、医疗康养等领域，全面检验机器人在复杂场景中的应用能力。此外，还设有表演大赏，展示机器人在书法绘画、乐器演奏等艺术与体育领域的潜力，探索其融入人类生活的多样性可能。

英国国家教育研究基金会11月25日报告显示，到2035年，AI和自动化可能取代英国约300万个低技能岗位，包括技术工种、机械操作和行政职位。同时，高技能专业人员需求将上升，预计经济将净增230万个岗位，但分布不均。部分研究认为AI对高薪职业威胁更大，如管理顾问和法律从业者，而运动员、屋顶工等较难被取代。伦敦高伟绅律师事务所已裁减10%业务服务岗位，普华永道也调整扩招计划。报告作者裘德·希拉里指出，裁员更多与经济疲软相关，AI影响复杂，低技能劳动者面临重新就业困难。

2025年10月，硅谷巨头掀起裁员风暴，同时追加AI投资，亚马逊、微软等公司裁撤非核心岗位，扩招AI相关人才。全球职场正经历‘白领淘汰风暴’，高学历岗位如开发、财务、法务等面临AI替代风险，AI总体替代率达23%。AI在客服、法律、病理分析等领域表现突出，部分企业通过裁员节省成本，部署AI系统回本仅需6-9个月。难以被AI取代的岗位集中在强人际交互与高度原创类，如心理咨询师、科研人员等，但科研领域或成下一风暴点。工业革命与AI时代类似，技术冲击就业的同时催生新职业，生成式AI已孵化超200种新岗位。劳动者技能焦虑加剧，破解困局需政府、企业和个人三方发力，推动技能培训与转型，强化‘AI+专业’复合能力以应对变革。

10月27日，前英伟达工程师Chip Huyen在接受《商业内幕》采访时表示，若想在AI时代保持竞争力，必须立即动手实践。她建议从一个想法开始，完成并部署一个小项目，让身边的人可以使用，并强调实践对提升信心和理解AI的重要性。Huyen曾参与英伟达NeMo平台开发并在斯坦福教授机器学习，她指出，非编程背景者也可借助AI工具取得成果。她推荐通过记录日常问题锻炼解决能力，并建议结构化学习AI基础与工具原理。她认为，系统思维比单纯编程更重要，随着AI自动化发展，复杂问题的解决能力尤为关键。此外，科技行业担忧生成式AI可能替代初级工程师岗位，因此提升整体系统理解力和问题解决能力至关重要。

10月25日，谷歌推出数字学习平台“Google Skills”，集成约3000门课程、实验与职业认证，涵盖生成式AI、编程、网络安全等领域，旨在培养数字时代必备技能。平台内容来自Cloud、DeepMind等谷歌资源，适合不同背景学习者，并采用游戏化设计，95%用户更青睐此形式。谷歌数据显示，2024年已有超2600万人通过其学习资源完成课程或认证。基础课程免费开放，但进阶实验与职业认证需付费。教育机构等可通过“Career Launchpad”项目获取免费培训。

10月16日，Anthropic公司为其AI模型Claude推出新功能“技能”(Skills)，可处理高度专业化和定制化任务。用户可通过创建或加载“技能包”，让Claude自动调用相关技能完成操作，确保精准性和规范性。该功能具备“可组合性”与“可移植性”，支持多步骤任务的技能堆叠及跨平台复用。突破性支持可执行代码，Claude能生成复杂Excel表格或制作符合品牌规范的演示文稿。个人用户可在设置中启用，企业用户可统一管理，开发者可通过API控制技能。Anthropic在GitHub分享示例技能并提醒用户谨慎使用第三方技能。

9月27日，国际咨询巨头埃森哲宣布将实施技能淘汰制，裁撤无法掌握人工智能（AI）技能的员工。CEO沈居丽表示，随着AI成为核心业务组成部分，公司将加速再培训和技能重塑，无法适应的员工将被快速淘汰。埃森哲已为55万名员工提供生成式AI基础培训，并启动一项耗资8.65亿美元、为期6个月的优化计划，涉及裁员与遣散成本。CFO Angie Park称此举有望节省超10亿美元，用于投资未来增长。公司计划到2025财年底，AI和数据专业人员增至7.7万名，并在美欧等市场扩招。埃森哲2025财年营收达697亿美元，同比增长7%，增长得益于客户对AI部署的巨大需求。