OpenAI CEO Sam Altman在Snowflake Summit 2025上指出，许多公司已开始将AI智能体作为基层员工使用，员工需为其分配任务、评估结果并提供反馈。数据显示，从2023年至2024年，Meta、微软和谷歌等科技公司的初级职位招聘量下降了25%，主要原因是AI接管了大量常规任务。麦肯锡预测，到2030年，AI可能取代3.75亿个工作岗位。Anthropic CEO Dario Amodei警告，AI或在未来1至5年内淘汰一半初级白领岗位，可能导致失业率升至20%。这一趋势引发关注，呼吁社会提前应对职场变革。

2025年，AI技术迅速发展，DeepSeek发布高性能推理模型，中国团队推出全球首款通用型AI Agent产品Manus，引发广泛关注。AI已渗透多个领域，如网文创作、在线客服等，部分岗位面临被取代的风险。柳林因AI辅助工具的高效性被公司裁员，她认为AI虽能快速生成文案，但内容仍有差距，且需要人工校准。AI在多模态处理上取得突破，但沟通成本和个性化需求仍是挑战。尽管如此，AI仍被视为提升效率的重要工具，许多人选择拥抱它。专家呼吁AI发展应服务于人类福祉，未来人类的审美与创造力将是核心竞争力。

标题：第一批用AI干活的人，已被AI淘汰 如果后人回顾2025年，可能会将其视为赛博朋克的春天。这一年，DeepSeek发布开源推理模型DeepSeek-R1，性能堪比OpenAI o1。随后，中国北京团队推出全球首款通用型AI Agent产品Manus，引发科技圈震动。 何潇是一家小型公关...

英伟达CEO黄仁勋预言，未来职场将因AI技术的革新而变得更加“卷”。他认为具备超强推理能力的"multi-shot" AI将逐渐取代部分传统岗位，如编程，可能终结程序员的工作。黄仁勋建议年轻人转向生物、教育等领域发展。他举例说，AI将从"one-shot"模式（单次指令响应）进化到"multi-shot"阶段，能进行多步骤推理，尤其在自动驾驶和仿人机器人领域将有显著突破。这一预言反映了当下AI技术的快速发展与对未来就业市场的影响，具有时效性。