硅谷AI独角兽Cursor，成立不到两年估值超百亿美元，主打AI编程工具，重新定义写代码方式。公司文化独特：无KPI、员工自发996、拒绝远程办公，强调面对面交流与个人贡献。招聘不设岗位，专找‘最强者’，团队250人中有1/5具创始人背景，40%来自顶尖名校。产品哲学专注提升专业开发者能力，而非降低编程门槛，内部奉行Dogfooding文化，员工每天用自家工具开发功能。尽管节奏快，但使命驱动，关注代码生成与AI协作的未来。2025年底目标ARR达10亿美元，商业成功被视为浮云，文化核心是‘先做产品，再谈革命’。

2025年9月，硅谷AI创业圈掀起极端奋斗潮，许多年轻创始人每周工作超90小时，甚至住进‘棺材房’式睡眠舱。他们放弃社交、娱乐，专注打造AI初创公司，资金紧张与竞争激烈使他们采取高强度生活方式。尽管资本投入降温，2023年AI创业融资总额下降至960亿美元，但创业者数量激增40.6%。为追逐财务自由和AI时代话语权，这些20多岁的年轻人用AI工具加速开发，同时承受巨大心理压力。有人认为，真正能走远的团队或许更需张弛有度，而非盲目内卷。

标题：美国AI博士生“人手10篇顶会”，欧洲同行质疑 一位欧洲博士在机器学习社区分享了自己的经历，引发了关于美国与欧洲博士研究效率的巨大差异的讨论。 这位欧洲博士表示，自己在欧洲大学攻读AI、机器学习和计算机视觉领域的博士学位，已完成了两篇论文，其中一篇是期刊论文，另一篇是会议论文，均以一作身份发表...