2026年4月30日，NVIDIA和Uber高管透露，AI使用成本远高于人力成本，但企业仍热衷于用AI替代员工。NVIDIA副总裁Bryan Catanzaro表示，算力成本已超过员工成本，而Uber CTO Praveen Naga称其预算因AI超支，甚至计划将软件开发全面转向AI驱动。研究显示，77%情况下人工比AI更高效且便宜，但企业为实现核心流程自动化，不惜投入巨资并大规模裁员。例如，Uber已有11%代码由AI编写。此外，NVIDIA创始人黄仁勋提出以Token消耗量衡量工程师生产力，要求年薪50万美元的工程师每年消耗25万美元Token。尽管成本高昂，AI部署与裁员趋势将持续。

2025年11月10日，研究显示95%的企业尚未从AI投资中获得正向回报，许多企业开始重新召回因推行AI而裁撤的员工。人力分析公司Visier报告显示，2025年末被裁员工的重新雇佣比例达2018年以来最高水平，约5.3%的被裁员工被原雇主重新录用。研究指出，‘AI取代所有岗位’的说法未获实证支持，反而暴露企业在人才战略上的误判。专家呼吁企业审慎评估AI适用边界及成本，避免盲目追随技术热潮。同时强调，人类灵活性与综合能力目前仍无法被AI取代，裁员并非零成本，需考虑训练成本及员工技能转型等问题。