3月6日，硅谷亿万富翁维诺德·科斯拉预测，从2030年起，AI将胜任80%的工作岗位，劳动力成本趋近于零，商品和服务更廉价。他指出，如今的5岁儿童成年后无需为生存工作，大学学位或不再是必需品。未来十年内，10亿台双足机器人将推动社会进入通货紧缩型经济，至2040年，1万到3万美元购买力可能超过现今10万美元水平，GDP重要性下降。过渡期内，人类将指导‘AI实习生’完成专业任务，教育因热爱而存在。马斯克也持类似观点，认为10年内劳动将成为可选项，人类无需为生存劳作。

3月2日消息，近年来部分科技企业激进采用AI替代人力，如今暴露出发展问题。例如，全球最大的CRM软件公司Salesforce在2023-2025年间裁减数千名一线员工，创始人宣称AI产品可完全替代销售和客服，并于2024年停止招聘销售人员。然而，其最新财报显示，剔除收购贡献后有机增长仅8%，远低于以往超20%的增速。高管承认低估了AI局限性，导致客户维护等复杂场景出现岗位空缺，业务疲软。类似案例还包括瑞典Klarna公司，裁掉700名客服后客户满意度暴跌，估值缩水400亿美元。AI虽高效处理标准化任务，但在大客户维护、深度创作等需人文感知领域仍难替代人类，激进裁员代价滞后显现，品牌受损重建成本高昂。

2月11日，华尔街投资逻辑出现新变化。近期一系列AI产品的发布引发市场风向转变，投资者不再聚焦于挑选赢家，而是急于抛售可能被AI取代的公司股票。Gabelli Funds基金经理John Belton指出，存在业务被AI颠覆风险的公司正被不加区分地抛售。这一趋势凸显了市场对AI技术快速发展的高度敏感性，以及对未来行业格局重塑的担忧。

1月25日，俄甲索契俱乐部解雇了前教练罗伯特·莫雷诺，因其过度依赖AI制定训练和比赛计划，导致球队七场仅拿一分。无独有偶，去年纽约一名律师因用ChatGPT生成虚假诉状被处罚，北京律协已要求标注‘AI辅助生成’。此外，硅谷某程序员因完全依赖GitHub Copilot生成代码被解雇，而2025年亚马逊裁员中，产品经理岗位成为重灾区。盲目相信AI可能带来严重后果，AI不会为错误担责，人类仍需保持靠谱态度应对职场挑战。

2026年初，AI技术已深度融入生活与工作，带来不可逆的改变。有人用AI处理亲密关系，如海外工作者小Z用ChatGPT分析恋爱问题，甚至训练专属‘恋爱模型’；也有人因AI失业，如设计实习生小W因公司采用AI工具被裁，面临职业转型困境。硅谷程序员老Q则通过AI提升效率，享受轻松生活，但也面临裁员风险。企业端同样受AI冲击，软件企业创始人T总计划用AI管理公司，裁撤整部门，推动全面AI化。然而，也有员工对老板盲目推崇AI感到无奈。尽管AI引发失业、替代人工等问题，公众对其态度从早前的焦虑转为麻木，呈现出‘温水煮青蛙’的状态。

中信证券1月17日研报指出，台积电2025年业绩创新高，2026年资本支出大幅上调，凸显AI算力与先进制程的持续红利。国内晶圆厂正加速扩产，以填补百万片级的先进产能缺口，预计释放千亿美元设备市场空间，国产化率有望翻倍增长。在此背景下，中信证券看好半导体设备领域的投资机遇，建议重点关注具备平台化能力的领军企业及高弹性细分龙头，把握国产替代与技术升级的双重驱动优势。

2025年全球半导体产业经历深刻变革，AI从训练转向推理，国产替代进入深水区。A股半导体板块走出复苏曲线，科创芯片ETF(588200)表现亮眼，截至2026年1月9日回报率达154.35%，年化收益34.88%。科创芯片指数聚焦科创板“硬科技”企业，2025年涨幅达69.94%，跑赢同类指数。存储芯片因供需错配价格飙升，高端算力芯片资本化进程提速。展望2026年，AI驱动与国产替代深化将推动行业持续增长，存储市场景气度有望延续。科创芯片ETF凭借全产业链覆盖、高流动性和嘉实基金专业投研支持，成为布局半导体核心资产的高效工具。

12月29日，微软AI部门CEO穆斯塔法・苏莱曼警告称，若缺乏有效监管，AI可能在未来数年内发展到人类难以掌控的程度。他在BBC节目中表示，对AI的快速发展感到担忧‘既正常也必要’，并强调行业需建立更严格的安全边界。他指出，未来五年AI技术将呈‘极端指数级增长’，甚至可能全面超越人类智能。苏莱曼呼吁坚持以人为本的超级智能理念，确保AI服务于人类利益，并警告失控的AI可能‘压制人类’。他还提到，AI已具备替代白领岗位的能力，如项目经理、法律助理等职位，未来几年相关岗位可能被大规模取代，带来效率提升的同时也将引发就业冲击。

2025年12月26日，北京市人社局发布年度劳动仲裁典型案例，明确判定‘因岗位被AI替代而直接解雇员工’属违法行为。案例中，某科技公司因引入AI技术撤销员工刘某所在部门，并单方面解除劳动合同。仲裁委员会裁定，企业引入AI属于可控的商业决策，不符合《劳动合同法》中‘客观情况重大变化’的法律定义，构成违法解除。裁决强调，技术升级引发的岗位调整应优先通过协商、培训或调岗等方式妥善处理，而非转嫁风险给劳动者。这一裁决为AI普及背景下的劳资纠纷提供了司法参考，呼吁企业在享受技术红利时承担社会责任，保障劳动者权益。

麻省理工学院（MIT）于11月27日发布研究显示，人工智能已可替代美国劳动力市场的11.7%，涉及金融、医疗保健及专业服务等领域，影响约1.2万亿美元工资规模。研究采用‘冰山指数’工具，由MIT与橡树岭国家实验室共同开发，通过超级计算机模拟全美1.51亿劳动者互动，评估AI对技能和职业的影响。该指数揭示AI不仅影响沿海科技中心，还覆盖全美各州，并为政策制定者提供精细到邮政编码的分析地图。研究人员强调，冰山指数并非预测失业，而是展示AI已能胜任的技能，帮助探索假设场景。研究发现，除科技行业外，物流、人力资源等日常职能领域受影响最大，工资暴露达1.2万亿美元。