2026年初，AI技术已深度融入生活与工作，带来不可逆的改变。有人用AI处理亲密关系，如海外工作者小Z用ChatGPT分析恋爱问题，甚至训练专属‘恋爱模型’；也有人因AI失业，如设计实习生小W因公司采用AI工具被裁，面临职业转型困境。硅谷程序员老Q则通过AI提升效率，享受轻松生活，但也面临裁员风险。企业端同样受AI冲击，软件企业创始人T总计划用AI管理公司，裁撤整部门，推动全面AI化。然而，也有员工对老板盲目推崇AI感到无奈。尽管AI引发失业、替代人工等问题，公众对其态度从早前的焦虑转为麻木，呈现出‘温水煮青蛙’的状态。

中信证券1月17日研报指出，台积电2025年业绩创新高，2026年资本支出大幅上调，凸显AI算力与先进制程的持续红利。国内晶圆厂正加速扩产，以填补百万片级的先进产能缺口，预计释放千亿美元设备市场空间，国产化率有望翻倍增长。在此背景下，中信证券看好半导体设备领域的投资机遇，建议重点关注具备平台化能力的领军企业及高弹性细分龙头，把握国产替代与技术升级的双重驱动优势。

2025年全球半导体产业经历深刻变革，AI从训练转向推理，国产替代进入深水区。A股半导体板块走出复苏曲线，科创芯片ETF(588200)表现亮眼，截至2026年1月9日回报率达154.35%，年化收益34.88%。科创芯片指数聚焦科创板“硬科技”企业，2025年涨幅达69.94%，跑赢同类指数。存储芯片因供需错配价格飙升，高端算力芯片资本化进程提速。展望2026年，AI驱动与国产替代深化将推动行业持续增长，存储市场景气度有望延续。科创芯片ETF凭借全产业链覆盖、高流动性和嘉实基金专业投研支持，成为布局半导体核心资产的高效工具。

12月29日，微软AI部门CEO穆斯塔法・苏莱曼警告称，若缺乏有效监管，AI可能在未来数年内发展到人类难以掌控的程度。他在BBC节目中表示，对AI的快速发展感到担忧‘既正常也必要’，并强调行业需建立更严格的安全边界。他指出，未来五年AI技术将呈‘极端指数级增长’，甚至可能全面超越人类智能。苏莱曼呼吁坚持以人为本的超级智能理念，确保AI服务于人类利益，并警告失控的AI可能‘压制人类’。他还提到，AI已具备替代白领岗位的能力，如项目经理、法律助理等职位，未来几年相关岗位可能被大规模取代，带来效率提升的同时也将引发就业冲击。

2025年12月26日，北京市人社局发布年度劳动仲裁典型案例，明确判定‘因岗位被AI替代而直接解雇员工’属违法行为。案例中，某科技公司因引入AI技术撤销员工刘某所在部门，并单方面解除劳动合同。仲裁委员会裁定，企业引入AI属于可控的商业决策，不符合《劳动合同法》中‘客观情况重大变化’的法律定义，构成违法解除。裁决强调，技术升级引发的岗位调整应优先通过协商、培训或调岗等方式妥善处理，而非转嫁风险给劳动者。这一裁决为AI普及背景下的劳资纠纷提供了司法参考，呼吁企业在享受技术红利时承担社会责任，保障劳动者权益。

麻省理工学院（MIT）于11月27日发布研究显示，人工智能已可替代美国劳动力市场的11.7%，涉及金融、医疗保健及专业服务等领域，影响约1.2万亿美元工资规模。研究采用‘冰山指数’工具，由MIT与橡树岭国家实验室共同开发，通过超级计算机模拟全美1.51亿劳动者互动，评估AI对技能和职业的影响。该指数揭示AI不仅影响沿海科技中心，还覆盖全美各州，并为政策制定者提供精细到邮政编码的分析地图。研究人员强调，冰山指数并非预测失业，而是展示AI已能胜任的技能，帮助探索假设场景。研究发现，除科技行业外，物流、人力资源等日常职能领域受影响最大，工资暴露达1.2万亿美元。

2025年10月，硅谷巨头掀起裁员风暴，同时追加AI投资，亚马逊、微软等公司裁撤非核心岗位，扩招AI相关人才。全球职场正经历‘白领淘汰风暴’，高学历岗位如开发、财务、法务等面临AI替代风险，AI总体替代率达23%。AI在客服、法律、病理分析等领域表现突出，部分企业通过裁员节省成本，部署AI系统回本仅需6-9个月。难以被AI取代的岗位集中在强人际交互与高度原创类，如心理咨询师、科研人员等，但科研领域或成下一风暴点。工业革命与AI时代类似，技术冲击就业的同时催生新职业，生成式AI已孵化超200种新岗位。劳动者技能焦虑加剧，破解困局需政府、企业和个人三方发力，推动技能培训与转型，强化‘AI+专业’复合能力以应对变革。

2025年11月11日，中国人民银行发布第三季度中国货币政策执行报告。报告指出，机器人产业作为科技创新与产业升级的核心领域，未来将持续高质量发展。首先，随着新兴应用场景增多，全球及我国市场需求将快速增长，产业规模有望扩大。其次，机器人产业将进一步向智能化、高端化升级，与人工智能等前沿技术深度融合。此外，报告强调，自主可控供应链的重要性日益凸显，核心零部件国产化替代进程预计加速，助力产业链协同效应增强。

2025年秋招季，史上最大规模的1260万应届毕业生面临严峻就业形势，AI技术正快速取代初级岗位。数据显示，相关职位数量显著下降，LinkedIn和Indeed平台分别显示降幅达35%和33%。麦肯锡合伙人坦言，ChatGPT等工具已能高效完成初级分析师的工作，传统‘师徒制’人才培养模式面临崩塌风险。然而，AI不仅替代初级工作，还逐步渗透中高级任务，减少整体人力需求。文章指出，社会需从‘确保人人有工作’转向‘支撑人人有意义’的新目标，通过全民基本收入或AI算力税等机制，实现财富普惠分配，解放人类创造力。这一转型为构建‘后工作社会’提供了契机，但也需克服‘奋斗崇拜’文化与内卷惯性。

近期，硅谷约10万人被裁员的消息引发关注，亚马逊计划裁减1.4万名员工，谷歌、微软、Meta等科技巨头也纷纷裁员数千人。与此同时，英伟达市值突破5万亿美元，苹果市值首次突破4万亿美元，马斯克可能获得万亿美元薪酬，形成鲜明对比。尽管企业将裁员归因于AI技术加速应用，但背后也隐藏着疫情期间过度扩张和战略调整的因素。2020-2022年，亚马逊、谷歌、微软等公司大幅扩招，如今全球经济低迷促使裁员潮持续。此外，许多正式岗位被临时工取代，零工经济兴起，社会分化加剧。AI替代趋势虽不可逆，但在财富分配与制度层面，人类社会是否已做好准备仍待深思。