2026年4月，Meta宣布裁员约7800人，占员工总数的10%。与多数企业快速执行裁员不同，Meta提前近一个月通知员工，但未公布具体名单。在内部全员会议上，CEO扎克伯格透露，公司正利用员工的工作数据训练内部AI模型。他表示，AI可通过观察优秀员工完成任务的方式进行学习，效果优于依赖外包人员。扎克伯格强调，Meta员工能力高于外包渠道找到的人才，并举例称，让内部员工参与编程任务可显著提升AI模型的代码能力。这一策略展示了Meta在AI领域的独特方法及对高效技术发展的追求。

5月19日消息，Meta将于5月20日启动新一轮裁员，计划裁减约8000人，并冻结6000个空缺岗位招聘。这是Meta今年第三次大规模人员调整，此前已分别在1月和3月裁员上千人并终止部分外包合同。与此同时，Meta正加大人工智能领域投资，上个月将2026年资本支出预期上调100亿美元至最高1450亿美元，主要用于扩充GPU算力资源。Meta首席财务官李苏珊表示，尽管算力大幅扩充，但AI技术迭代迅速，实际需求仍被低估。扎克伯格未对裁员做出道歉，公司称此举旨在提升运营效率，为战略投资腾出资金空间。

2026年，Meta宣布新一轮裁员8000人，背后是AI效率革命与资本算计的双重驱动。前技术总监Gen透露，AI大幅提升工作效率，但公司计划投入1150亿至1350亿美元用于AI基础设施建设，需削减人力成本以平衡支出。同时，Meta面临多重危机：广告收入份额持续下滑，TikTok强势竞争年轻用户市场，元宇宙项目Reality Labs累计亏损超800亿美元。被裁员工处境艰难，部分高龄员工指控裁员涉嫌年龄歧视，基层员工则因体制问题承受不公待遇。内部管理风格从自下而上转为自上而下，导致资源分配不均和团队内耗。此次裁员潮揭示了AI时代职场安全感的脆弱性，专家建议打工人拥抱AI、警惕‘大厂光环’并提升职业敏感度。

4月24日，Meta宣布计划裁员约8000人，并冻结6000个空缺职位，以降低运营成本。到2025年底，其员工总数将降至约7.8万人，本次裁员影响现有员工的10%。尽管未来两年AI支出将从720亿美元增至1350亿美元，内部备忘录显示削减预算旨在‘弥补其他领域的支出’。Meta首席人力资源官Janelle Gale称此举为提高效率，但需裁撤部分贡献突出的员工。与此同时，微软也向8000多名美国员工提供自愿离职补偿方案。投资者对AI巨额投资回报愈发谨慎，微软和Meta股价较去年高点分别下跌约20%和超10%。

3月16日，据媒体报道，Meta正考虑新一轮大规模裁员，可能影响20%甚至更多员工。若按截至2025年底约7.9万名员工计算，裁员人数最高可达1.58万。具体时间表和规模尚未确定，但这可能是自2022年末至2023年初以来最大规模的人员调整。Meta计划在2028年前投入6000亿美元用于AI基础设施建设，裁员被视为抵消高额成本的手段之一。与此同时，亚马逊近期确认裁减约1.6万个岗位，甲骨文也被曝准备展开新一轮裁员并预留5亿美元用于重组。科技行业普遍通过精简团队应对人工智能技术快速发展带来的挑战。

2025年10月，Meta裁员风波引发广泛关注。FAIR资深研究员田渊栋及其团队因Llama 4.5训练完成被裁，田渊栋透露团队此前被迫转向支持Llama项目，完成后却被‘卸磨杀驴’。此次裁员波及约600人，包括FAIR London团队，欧盟地区情况尚不明朗。Meta表示裁员旨在让团队更精简高效，部分员工获1个月过渡期和遣散补偿。尽管被裁，田渊栋收到OpenAI、谷歌DeepMind等多家顶级AI公司offer，网友调侃其或已财务自由。与此同时，Meta宣布将裁撤风控部门，转向AI自动化合规审查。

2025年10月，Meta公司新一轮裁员波及FAIR研究科学家总监田渊栋及其团队，震惊业界。田渊栋在Meta工作超十年，曾开发围棋AI“Dark Forest”和开源项目ELF OpenGo，并在大模型领域提出Dualformer与Coconut等创新方法。其团队专注规划与推理研究，成果显著。此次裁员由新任首席AI官主导，意图或不止于组织精简。事件引发广泛关注，OpenAI等机构迅速抢挖人才。值得一提的是，田渊栋不仅是顶尖AI科学家，还是一位科幻小说家，其首部长篇小说《破晓之钟》于2024年出版，第二部计划尝试AI辅助写作。这场职场变故或将为他的创作提供灵感。