近日，前华为首批“天才少年”、Pine AI首席科学家李博杰在社交平台发“避雷帖”，公开吐槽DeepSeek招聘极不专业。他控诉DeepSeek笔试后半月无反馈，催促后才安排面试；面试官不仅迟到、态度轻佻，还因其使用双屏质疑其“作弊”并威胁终止面试。感到被冒犯的李博杰愤而终止流程并曝光此事。据悉，DeepSeek近期正处大规模扩张与社招期，虽学历筛选极严，但面试体验与HR资源似未跟上扩张步伐。目前DeepSeek尚未对此事作出回应。该事件引发网络热议，折射出明星大模型公司在高速扩张期的招聘管理挑战。

近期，十位曾参与华为“天才少年”计划的成员离职引发关注。他们中6人选择创业，4人回归学术界。离职后，彭志辉创立智元机器人，获腾讯、京东等投资；陈源培联合创办灵初智能，聚焦机器人灵巧操作；季宇成立行云集成电路，专注AI芯片研发；王乃行创办博思芯宇，主攻芯片全生命周期管理；丁文超联合创立它石智航，布局具身智能领域；黄青虬则计划在具身智能方向创业。学术派中，周满、任宇翔、徐科和邵典分别加入高校，继续深耕科研。华为“天才少年”计划自2019年启动，旨在吸引顶尖人才推动技术突破，但随着行业发展，部分成员选择离开寻求新机遇。任正非对此表示理解，称人才流动有助于发挥更大价值。