2025年，求职者和HR纷纷使用AI工具处理简历和筛选候选人，却陷入“无人录用”的怪圈。加州大学戴维斯分校毕业生Harris用ChatGPT撰写简历，申请200个职位却无一成功；弗吉尼亚州律师助理Martine虽有10年经验，仍屡次被拒。企业广泛采用AI筛选简历甚至用聊天机器人面试，导致海量申请中99%被视为无效，求职者反馈也寥寥无几。HR抱怨AI生成简历千篇一律，缺乏诚意，而求职者则因关键词不符、经验过多或过少等原因被拒。AI本应提高招聘效率，却让双方陷入僵局，形成恶性循环。