随着AI技术的发展，华尔街大行正掀起一场‘AI抢饭碗’浪潮。摩根大通和高盛等银行宣布将围绕人工智能重构业务，减少招聘甚至裁员。摩根大通在第三季度利润增长12%至144亿美元的情况下，员工人数仅增长1%，其CFO表示正避免新增招聘，并计划通过AI优化业务流程。高盛CEO大卫•所罗门也宣布限制员工人数增长，同时推动全面审视组织架构与效率。两家银行均强调将对受影响员工进行再培训，但明确指出部分岗位可能被取代。这一趋势与亚马逊、微软等科技巨头的策略类似，显示出AI对各行业劳动力市场的深远影响。

8月8日，AI云服务公司Hyperbolic联合创始人Yuchen Jin爆料称，OpenAI向技术研究和工程团队约1000名员工发放高额奖金，占总人数三分之一。据悉，每位员工两年内可获150万美元不等的奖励，金额因绩效、职位和资历而异。奖金将按季度分期发放，可选现金或股票形式领取。此激励计划由OpenAI首席执行官山姆·奥尔特曼宣布，引发员工强烈兴奋。(The Information)

《科创板日报》10日讯，美国银行透露其AI计划成效显著，超九成员工正在使用公司推出的虚拟助手Erica。Erica不仅大幅减少了IT帮助台50%以上的呼叫量，还被推广至Merrill Lynch、私人银行及呼叫中心等部门。在此基础上，生成式AI也被应用于协助顾问和银行家处理客户问题、撰写备忘录以及生成客服通话摘要。美银的这一系列举措展示了人工智能在企业内部管理和服务优化方面的广泛应用。

OpenAI离职封口协议的内部邮件曝光，前员工Daniel Kokotajlo揭示曾放弃可能占家庭资产85%的股权，以保留批评公司权利。协议中的霸王条款包括60天内签署才能保股权，后来虽被发现存在问题，但直到4月29日仍有新协议发出。Vox记者Kelsey Piper深入调查，指出高管知情但未公开承认，且在员工争取权益时采取施压手段。协议条款曾由OpenAI律师强硬执行，禁止员工变现股权。CEO Sam Altman的言行与公开声明不符，引发了业内的质疑和猜测，包括在线预测平台上的负面舆情。OpenAI正试图补救，承诺不会因未签保密协议而剥夺股权，但风波持续发酵，对Altman的领导地位构成挑战。