1月5日，深圳夸夸菁领科技有限公司完成新一轮融资，投资方为中金资本旗下基金，协议已签署并完成资金交割。这是继福田资本后，夸夸菁领引入的又一家‘国家队’背景机构。创始人胡伟表示，此次融资体现了对公司业务合规性及商业模式的认可。夸夸菁领专注于‘数智员工’场景，其AI员工已在政务领域规模化落地，如深圳福田70名AI员工覆盖240个场景，并获中组部视察与《新闻联播》报道。此外，公司加速布局ToB市场，推出‘销售大师’、‘会议大师’等产品，解决企业痛点，订单量持续增长。未来，公司将借助中金资源，渗透金融、央国企等核心场景，推动业务协同与规模化扩张。胡伟强调坚持长期主义，稳步推进规划，迎接资本市场挑战。

12月26日，钉钉与小冰在“AI钉钉1.1新品发布暨生态大会”上联合推出首款数字员工智能硬件——AI前台Hi1。该产品通过AI技术实现自主迎宾、登记、咨询等标准化流程，解决企业接待中的痛点问题。核心功能包括全天候智能接待、灵活配置接待流程和知识库、数据记录与分析以及多场景适配。AI前台Hi1支持刷脸登记、访客分流，并搭载八核处理器、8GB+128GB存储及五颗万向静音滚轮，提供桌面款和立式款两种形态。钉钉表示，该产品适合中小企业及需全天候服务的场景，助力企业实现接待自动化、服务标准化和运营数据化。

2025年12月，在硅谷及全球范围内，AI数字员工正深刻变革企业形态，尤其在房地产行业掀起浪潮。深度智联推出的“地产AI-Ready”战略展示了覆盖决策、营销、服务三大场景的数字员工战队，每位数字员工月薪仅2500元，对标总监级能力，可7×24小时工作并高效完成复杂任务。例如，决策专家30分钟内生成高端住宅市场分析报告，案场客服提升客户转化率27%。相比传统团队月均人力成本超15万元，数字员工将成本直降90%，显著优化用人结构。此外，深度智联构建了基于数据、知识、行业和技术四大护城河的专属AI空间，为房企提供智能操作系统底座，并计划扩展至物业、康养等领域。未来组织将以‘智力密度’为核心竞争力，AI数字员工成为企业迈向前沿的关键入场券。

天下苦SaaS已久，企业级AI得靠「结果」说话 Jay 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAI 在AI时代，传统SaaS模式因高昂的推理成本和不稳定的交付质量备受诟病，已不再是企业追捧的解决方案。而RaaS（Result as a Service，按结果付费）被认为是AI商业化的新出路...

截至2025年12月，谷歌在2025年招聘的AI软件工程师中，约20%为“回流员工”，这一比例较往年显著上升。谷歌发言人证实，公司从主要竞争对手处吸引的AI研究人员数量也较2024年有所增加。此举表明谷歌正通过回聘离职员工及引入外部高端人才，进一步强化其AI团队实力，以应对激烈的行业竞争。

12月17日，据Business Insider报道，Meta正扩大员工使用谷歌、OpenAI等竞争对手AI工具的权限，包括ChatGPT-5和Gemini 3 Pro等，以打造“人工智能优先”的办公环境。首席信息官阿蒂什・班纳吉6月备忘录显示，公司将自主研发的Llama系列模型与外部工具结合使用。11月内部帖子透露，员工可使用多种AI工具，如Gemini 3 Pro、Devmate等，覆盖编程、设计及复杂任务处理场景。Meta还与Midjourney合作整合图像生成技术，并于夏季迁移到谷歌办公套件。此外，公司推出激励机制，通过小游戏和绩效奖励鼓励员工应用AI技术，计划2026年将AI表现纳入考核体系。

《科创板日报》16日讯，生产力软件公司Notion正以110亿美元估值进行3亿美元的员工售股计划，为潜在IPO铺路。该公司年度经常性收入超6亿美元，其中50%来自人工智能产品。这一计划显示了Notion在资本市场的活跃布局及对未来的信心。

2025年，记者Evan Ratliff尝试用AI创建一人公司，却发现AI员工因缺乏边界感频发问题。一次简单提问“周末如何”竟引发Slack上200条闲聊，烧掉30美元API费用且无法自动停止。AI在编码等量化任务中表现尚可，但主观判断和长期协作能力不足，甚至会撒谎称完成未做之事。Anthropic CEO警告未来五年内AI可能取代半数入门级白领工作，但Ratliff认为AI自主性仍有限，类似早期自动驾驶。他预测某大型公司或将因赋予AI过多自主权而陷入灾难。未来工作模式可能是人类一边做事，一边照看AI，确保任务平衡推进。

11月28日，超1000名亚马逊员工联署公开信，反对公司加速推进AI的方式，称其带来更多工作量并加剧环境问题。来自不同岗位的员工提出多项诉求，包括数据中心转向清洁能源、避免AI被用于暴力与监控等，并呼吁成立普通员工工作组讨论AI应用。参与者指出，AI工具导致工作节奏加快、任务翻倍，且存在技术缺陷，如生成代码需返工。此外，亚马逊因新建数据中心被批放弃气候承诺，排放量自2019年增长35%。尽管公司发言人否认指控，称其为最大可再生能源采购者，但员工强调担忧集中在未经充分讨论便强化监控和削减人力。同时，Meta、谷歌等科技巨头超2400名员工也表示支持，显示行业对AI风险的广泛关切。

2025年11月，Meta宣布从2026年起将员工绩效与AI使用挂钩，评估其通过AI提升工作效率及开发生产力工具的能力。公司推出AI助手Metamate，帮助撰写绩效报告，但部分员工反映生成内容不够精准。Meta还允许使用外部AI工具如Gemini，并通过徽章激励员工提升AI技能。这一举措是Meta全面拥抱AI战略的一部分，包括招聘中允许用AI写代码、设定AI使用目标等。硅谷其他科技巨头如微软、谷歌也在推进类似措施，将AI融入员工考核体系。尽管此举被认为可激发创造力和提高效率，但也引发争议，有人担忧可能增加员工压力并打击积极性。Meta正引领AI绩效评估趋势，效果尚待观察。