据The Information报道，Meta近期对FAIR实验室实施新政策，要求所有研究成果在公开发表前通过额外内部审查，引发员工不满。这一变化被认为限制了学术自由，与FAIR长期倡导的开放研究文化相悖。FAIR联合创始人Yann LeCun对此深感困扰，甚至在九月私下透露可能辞去首席科学家职位。与此同时，Meta超级智能实验室（MSL）内部也因新旧团队文化冲突、薪酬差距及工作制度分歧而紧张。今年6月成立的MSL已重组为四个小组，目标实现CEO扎克伯格的“超级智能”愿景，但整合过程挑战重重。尽管Meta发言人称未限制论文发表，但内部摩擦仍持续发酵。

2025年10月，图灵奖得主、AI三巨头之一的Yann LeCun被曝可能辞去Meta旗下FAIR首席科学家职务，原因是对公司近期一系列AI部门调整不满。此前，Meta实施新规要求FAIR发表论文需经TBD实验室审核，被认为限制学术自由。此外，过去6个月内Meta对AI部门进行4次重组，战略频繁摇摆，同时LeCun在内部地位被削弱，引发其强烈不满。这一系列变化导致FAIR团队士气低落，多名顶尖研究员离职。Meta内部还因新老员工薪资和资源分配不均加剧矛盾，部分员工形容内部氛围如同“转移性癌症”。与此同时，Meta AI新功能“Vibes”上线后反响平平，远逊于竞争对手Sora 2。

2025年9月，Meta内部发布新规，FAIR发表论文需经TBD实验室审核，若论文被认定高价值，作者将被临时调离FAIR以推动技术落地。这项政策引发哗然，部分员工因不满跳槽。TBD由首席AI官Alexandr Wang领导，与FAIR平行，却对其科研工作横加干涉。FAIR长期专注AI基础研究，但多次被重组划归不同部门，如今处境更显尴尬。Alexandr Wang以目标导向著称，行事风格与扎克伯格相似，其上任后的首项决策直指FAIR。Meta此举被视为重振AI战略的一部分，但也引发对开放研究理想的质疑。

2025年8月，Meta FAIR研究员朱泽园拒绝了CEO扎克伯格邀请他加入Meta超级智能实验室（MSL）的天价offer，选择继续留在FAIR深耕大模型基础研究，并捍卫开源项目如Llama 4.2/4.3版本。朱泽园强调FAIR与GenAI、MSL在目标和资源上的独立性，重视科研自由与长期价值。与此同时，Meta因人才流失严重，正以高薪吸引AI人才，但被批评为‘雇佣兵文化’。硅谷普遍认为，相比OpenAI等公司吸引‘传教士型’人才，Meta更倾向于用金钱吸引‘唯利是图者’。此事件凸显了AI行业在理想与现实之间的抉择。

2025年8月16日，机器人全产业链接会FAIR plus 2026媒体见面会在北京唯实国际文化交流中心召开。会议由深圳市机器人协会与德国斯图加特展览联合主办，行业代表包括王羽、宋瀚思、谭维佳等出席。FAIR plus 2026将于2026年4月22-24日在深圳福田会展中心举办，聚焦机器人产业链“开发”环节，规划全产业链展区及初创企业联展区，预计吸引5万+专业观众和100+海外买家团。宋瀚思强调中德合作互补性，谭维佳介绍展会规模将创新纪录，涵盖500+家企业展示。行业代表围绕大湾区优势、具身智能技术等展开对话。本次见面会明确展会定位，推动机器人技术突破与全球智能制造生态建设。

美国俄勒冈州立大学和Adobe科研团队联手推出新技术FairDeDup，旨在降低AI训练成本并减少社会偏见。他们在6月的IEEE/CVF计算机视觉和模式识别会议上展示了这一突破，该会议在西雅图举行，是全球顶尖学术盛事。这项创新有望提升AI公正性，具有时效性和重要意义。